製造業是我國發生職業傷病最多的行業，而發生工安事故的原因不僅只是員工行為，也和組織安全文化關係密切。因此，如何說服員從心理層次能夠充分接受安全改善之理由，成為積極型安全文化的挑戰點，而此必須透過現場訪視與觀察才能了解。因此，本研究針對製造業事業單位進行安全文化診斷與輔導，以降低職業傷病發生，提升我國製造業職場安全文化。 本研究透過瞭解國內外有關提昇安全文化之具體措施及相關研究，據以發展製造業安全文化診斷工具(調查問卷、訪談問卷、稽核問卷)，藉由診斷結果，進行現場輔導訪視，對於個別受輔事業提供安全文化診斷與輔導報告，作為改進參考，編撰製造業推動安全文化指引、勞工安全參與指引以及主管安全領導指引，透過辦理製造業安全文化診斷與輔導工作坊及事業單位推動安全文化經驗分享會，將成果推廣出去。 本計畫完成60家事業單位之製造業安全文化診斷調查報告書；分別辦理1場專案人員訓練、2場安全文化診斷與輔導工作坊；而3場安全文化推動經驗分享會，實際參與人員達381人；並分別編撰製造業推動安全文化、勞工安全參與以及主管安全領導等3本指引手冊。 依據事業單位安全文化診斷與輔導結果顯示，製造業整體安全文化達普通的約有48.3%，而有46.7%的事業單位之安全文化達平均以上，僅有5%的事業單位之安全文化不佳；員工認為其工作場所受傷風險達中度以上者高達48.1%，最近一年曾經歷過虛驚經驗者高達4成(40.4%)，而個人曾在該公司親身受傷經驗者則高達36.8%。

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