第一章

背黑鍋型炮灰

職場黑鍋你背還是不背？



心理小測試：你經常背黑鍋嗎？

你總會在職場上遇見一些不開心的事，這些事讓你痛苦不堪，回憶一下吧，你遇到過幾回這樣的事？

●　上司不經意間把自己工作中的過錯轉嫁給你。

●　你是表面上的負責人，沒有實權，只有工作中出了問題，才有人找你負責。

●　上司找你，希望你替他遮掩錯誤，並允諾你一些好處，看似任你選擇，其實你沒有選擇的餘地。

●　上司在下屬面前出了醜，你沒有及時站出來，結果遭到了上司的批評。

●　合作的同事會習慣性地把過錯推給你，而你經常在措手不及的情況下承擔下大部分責任。

●　身為主管，明明知道上司的指令是錯的，但是幾次提醒上司都不接受，結果專案失敗，自己卻要被指責。

●　自己上交的企劃案被人暗中改動，刪掉很多重要的東西，最後被上司打回重做。

●　做為職場新人，因為對工作不熟悉，被資深員工戲耍，不得不忍痛背黑鍋。

●　被同事的讚揚沖昏了頭腦，幫助同事完成工作，最後陷入泥潭，只好承擔不屬於自己的責任。

●　你能力出眾，所以部門難度高的工作都交給了你。結果，多做多錯，你經常被指責。

如果你的日常工作中，會經常出現以上的情況或類似的事，那麼說明你很有「黑鍋型炮灰」的潛質。

現代職場風雲變幻，真真假假，假假真真。有時被老闆讚揚，你千萬不要得意忘形；有時被老闆冤枉，你也千萬不要頹廢沮喪。古話說的好，曰：「禍兮福所倚，福兮禍所伏」，又怎知這其中有多少是禍，又有多少是福呢？

職場上，不是你做得多，加薪升遷就快，只顧低頭拉車，不抬頭看路，早晚會淹沒在自己的汗水裡，成了炮灰都不知道。



1、背黑鍋不是不可以，要看值不值得

背黑鍋是職場上最鬱悶的事，雖然不會有「六月飛雪，三年大旱」的天象，但是輕者名譽受損，心情鬱悶，重者職業生涯受挫，只得另起爐灶。總之，是任誰也不願意攬上的「事」。

可是，萬事皆有利弊，職場上也有背黑鍋背出好運的人。

背黑鍋是一門學問，不是該不該背、適不適合背，背就一定好或就一定不好，而是要看清楚這其中隱藏著多大的利害關係。

章翌是公司的市場部媒體企劃，從工作那天起就想專心工作，不惹是非，可是只過三個月後，他就感到了來自公司裡的「殺機」。

原來，因為銷售工作遲遲打不開局面，公司要求市場部做一個新的媒體推廣計畫，但自己的主管吳大元最近好像出了些狀況，上班心不在焉，一直沒有跟他討論這項工作，章翌以為可能是上層延緩了這個推廣計畫，所以自己除了日常的工作外，也只是收集可能用得到的資料。

平靜的日子只過了幾天，有一天總經理突然出現在市場部，向吳大元詢問推廣計畫的進展。吳大元如夢初醒，這麼重要的工作，自己竟然忽略了，但是公開承認自己的疏忽，估計明天自己就可能去財務部結算薪水。於是他表示，自己已經責成章翌完成這項計畫，但章翌最近沒有向他匯報。總經理大發雷霆，立刻將章翌叫到面前，狠狠地罵了他一頓。這可把章翌氣壞了，他臉一陣紅一陣白的，幾次想把事情說明白，可是看到好友辛建暗示忍耐的目光，硬是忍了下來。

最後，面對總經理嚴厲的目光，章翌表示願意承擔責任，並馬上加班完成任務。

事情過後，章翌回到辦公室馬上著手做計畫書，幸虧自己這些天沒有閒著，資料已經收集得差不多，一旦沉浸於工作之中，心中的鬱悶也就煙消雲散了。

等到一抬頭，辦公室裡的同事都走光了，這時吳大元推門走了進來，有模有樣地問了問計畫書的進展，臨走時拍了拍章翌的頭說：「小夥子，做得很不錯，有發展潛力啊！」

這件事情過後，章翌明顯感覺吳大元對自己多了些照顧，他想到這是自己背黑鍋換來的，也就心安理得了。

其實，背黑鍋這件事也是一次利益的交換，你替上司遮掩了，上司心裡其實很清楚，如果不在適當的時候予以回報，要怎麼籠絡人心？所以，從這個意義上講，替上司背黑鍋也算是一種投入，要講究回報率。你要算一算這個投入划不划算？如果划算，那還要主動舉手，讓黑鍋來得更猛烈一些，得到更多的回報。如果不是呢？對不起，不做這生意，不必再投入。

這個黑鍋你背得起嗎？

有人說對於生意人，「輸不起的買賣不要做」。對於職場人來說，背黑鍋這件事也是這樣。都是背黑鍋，但有的黑鍋可以背，最多挨頓罵或經濟上受點損失，事後一算經濟帳，或許還會獲取利息；但是，有的黑鍋你背不起，一旦背上，你的職業生涯就可能戛然而止。

所以，背黑鍋要懂得權衡，一時的得失可以不計較，但是你應考慮到這種「背黑鍋」會不會給自己的事業帶來損失，成為你終身的一個汙點。如果這個問題你不能很好地把握，你便不能去冒險，否則便成了別人的「犧牲品」和「替罪羊」。

背黑鍋是要有本錢的，在「背黑鍋」前，要看自己處於什麼職位和層級。低層、資歷淺的員工沒有「背黑鍋」的籌碼，非必要的話，應儘量避免挺身而出攬下責任。同樣，資歷淺的員工也沒有拒絕的籌碼，如果被迫「背黑鍋」，那只有啞巴吃黃連了。

如果你自認為不是低層，也並非資歷淺，那麼就要認真分析一下，自己是否有被利用的價值。如果有，那就可以考慮去背這個「黑鍋」；反之，最好不要背。

有些人會選擇堅決不背黑鍋，讓上司獨自承擔。這樣做的結果，將是上司受到高層的斥責。如果就此被調離或被辭退倒也罷了，至少不會影響到不肯替他背黑鍋的你。就怕他雖然被責駡或懲罰，但職位不變，仍舊領導你，那麼曾被你拒絕的他，心裡第一反應多半是憤怒——緊要關頭讓你幫他承擔一下責任你都不肯，他還怎麼信任你、提拔你呢？之後，你不但很難再得到他的信任，甚至可能會被公報私仇、暗中使壞，想盡辦法讓你走人。

有些人會選擇毫不猶豫地替上司背起黑鍋。這樣做，上司之後多半會因心懷愧疚而更加善待你，會在其他方面對你進行補償。但你要記住，如果你的上司是出於個人利益而不是為了團隊利益讓你背黑鍋，說明你的上司在人品上就有點問題，或許是個喜歡推脫責任的人。這樣的人，說不定會一次次地讓你替他背黑鍋。萬一你出了事，被公司懲罰甚至開除，為了避嫌，他不一定會為你出頭。

所以，背黑鍋也要量力而為，看自己是否背得起。

上司讓你背黑鍋，多數是面子問題

很多時候，我們要背的黑鍋來自上司，為什麼呢？最常見的理由，一是上司有權力上的優勢，二是上司要在下屬面前保留自己的面子。

上司的面子很重要，這關係到他的權威，所以，即使錯在自己，即使是微不足道的小事，也會禍水東引，把罪名推到下屬身上。如果一家公司的內部分工、職責不是很明確，就更有利於上司這種習慣性的操作了。

章翌自從替吳大元背了一回黑鍋，好像頗有心得了，由於應對得當，吳大元很多時候和客戶見面時都帶著章翌一同出席，兩人好像心有靈犀一般。可是，不得不說吳大元，他工作不夠細緻，經常會出一些紕漏，這個時候都是章翌在背黑鍋，在客戶面前滿臉虔誠地認錯，好在沒有別的同事在場，樣子就像在做戲一樣。

有一天，吳大元把公司的會議記錄落在了車裡，叫章翌幫忙拿上來。章翌拿上來交給了吳大元，這件事過去了兩天，突然吳大元出現在章翌的辦公室，聲稱章翌沒有把會議記錄交給他，現在他的下個月的工作計畫沒辦法制訂，所有同事都同情地看著章翌，章翌也鬱悶得要瘋了，明明自己交給了他，為什麼又要讓自己背黑鍋？但是，這時候自己站出來，估計那些同事也不會為自己證明，想了想，也就把升到心頭的怒火壓了壓，站起來說：「我去找一找。」

最終，章翌在會議室的抽屜裡，找到了那份令吳大元憤怒的會議記錄，並親自送到了吳大元的辦公室。吳大元也覺得自己做得太過分，用手拍了拍章翌的肩頭，好似道歉一樣。章翌知道，這樣就不錯了，想讓上司當著大夥的面給自己道歉那是不可能的。

結果那個月，章翌的業績獎是全部門最高的。

章翌想，上司的面子果然值錢，要是那天自己沒忍住而發了火，估計就不會是這個結果了。

如果背黑鍋，只是上司為了保全面子，那麼身為下屬也就沒必要非把事情弄個水落石出，以證明自己的清白，若是小事就要忍一忍。記住，在上司面前，你不可能找到心中的公平。

勇於替上司背黑鍋是贏得上司信任的捷徑

背黑鍋不一定是壞事，有時主動替上司背黑鍋可能會讓你有所收穫，因為這種行為就像雪中送炭，更像捨己為人。

在工作中，你的頂頭上司因為這樣或那樣的緣故，而犯了錯誤或得罪了他的上司，上級正在對其大發雷霆。這時，就需要你挺身而出了！拿出勇氣，放鬆一下自己有些發抖的雙腿，大聲向你上司的上司交代，這些錯誤全是因你而起，一點也不怪別人，明知道這是你頂頭上司的責任，處罰也應該由你自己來承擔。

此時你一定要聲情並茂，最好能聲淚俱下，把你上司的上司感動。這樣一來，你的上司見你如此夠義氣，自然會感動不已。在共患難之後，他絕對會把你看做自己人而努力栽培你。而你正好以此機會做為晉升之階。

替上司背黑鍋一定要掌握好時機，那就是上司正處於左右為難的時刻，那時他最需要人幫助，這一點章翌做得很好。

很多人懷疑吳大元的男性魄力不夠，不夠「男子漢」，上次與媒體交涉宣傳的事，本來都已經接近完成，對方卻突然加設條款。如果吳大元當時能明確地表示拒絕，對方多半就會放棄。但是，當時吳大元的軟弱性格再次暴露了出來，他說自己要回去考慮一下，結果對方看出了他退卻的可能，就一下子變得強硬了起來，最終使談判陷入僵局。

第二天，章翌因為也是參加談判的人員，便被叫到會議室一起總結這次失利的原因。在經理咄咄逼人的詢問下，吳大元滿臉大汗，支支吾吾不知道要說什麼。這時，章翌站了出來，說這次談判沒能順利拿下來，跟自己事前的準備工作不夠深入細微有關，因為沒有摸清對方的價格底牌，使得己方陷入了被動。最後他表示，只要繼續談判，合約還是可能會簽下的，只是要抱著破釜沉舟的態度。經理痛斥了一番章翌，然後責成吳大元儘快搞定談判。

隨後，吳大元與章翌再次作了精心的準備，一改以前軟綿綿的態度，最終簽訂了合約。這次以後，章翌真正成了吳大元眼中的紅人。

有人說，應該用正大光明的手段去贏取上司的信任，而用背黑鍋的辦法去換？很不光彩。可是誰能說「背黑鍋」的方法不是正大光明的手段呢？再說，職場上考量的標準本來就不是固定的，只要不傷及自己的根本，大可為之。

黑鍋裡裝的是信任還是排斥？

同樣是背黑鍋，但是結果是不一樣的。通常被指定背黑鍋的原因有兩種，分別顯示你在職場中兩極化的處境。

一種是你有被利用的價值，上司欽點你背黑鍋，就是把你當心腹，放心讓你去承擔。只要你承擔下來了，他就會很器重你。如果是這種情況，代表你成功地獲得了上司的信任。這無疑是一件好事。

另一種情形恰恰相反，如果你被指派背黑鍋，卻沒有被信任的感覺，也就是說背黑鍋只讓你蒙受了「說不出來、倒不出來」的冤枉，而沒有收益，這表示上司把你排斥在可信任的行列之外，你早晚都得離開公司。

如果是前一種情形，那麼你應該興高采烈地把黑鍋背上，因為這是投入少收益大的好生意。

如果是後一種情形，你應該多跟上司溝通，盡力挽回自己的被動局面。而且不應該這樣想：反正得不到上司的信任，背了也白背，然後就「輕輕的我走了，我揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩」而瀟灑地離開。當然，如果透過溝通之後，上司還是一而再、再而三地要求你背黑鍋，可能你和上司之間的嫌隙已經太深了，這時再換工作也不遲。

如果只是偶爾發生的話，還是儘量依照上司的想法，提升自身的能力，學習當上司的左右手。不然，未來你不但不會被重用，而且也不會得到晉升的機會。

第一章

背黑鍋型炮灰

職場黑鍋你背還是不背？



心理小測試：你經常背黑鍋嗎？

你總會在職場上遇見一些不開心的事，這些事讓你痛苦不堪，回憶一下吧，你遇到過幾回這樣的事？

●　上司不經意間把自己工作中的過錯轉嫁給你。

●　你是表面上的負責人，沒有實權，只有工作中出了問題，才有人找你負責。

●　上司找你，希望你替他遮掩錯誤，並允諾你一些好處，看似任你選擇，其實你沒有選擇的餘地。

●　上司在下屬面前出了醜，你沒有及時站出來，結果遭到了上司的批評。

●　合作的同事會習慣性地把過錯推給你，而你經常在措手不及...

序
‧上冊‧
第一章 背黑鍋型炮灰：職場黑鍋你背還是不背？
心理小測試：你經常背黑鍋嗎？
1、背黑鍋不是不可以，要看值不值得
2、有的黑鍋堅決不能背，背上一輩子都很難翻身
3、解釋就是掩飾，黑鍋千萬別揭，事後自我證明就行了

第二章 不平型炮灰：世上沒有絕對的公平！
心理小測試：你是職場「祥林嫂」嗎？
1、你的不公平，在別人眼裡可能很正常
2、尋求公平，就是掉進了自己的心理陷阱
3、想要公平，讓成就幫你說話
4、什麼時候輪到自己作主，才有自己的公平

第三章 好人型炮灰：以公司的利益為名，犧牲你
心理小測試：你是公司利益的犧牲品嗎？
1、吃虧是福，總是吃虧哪來的福
2、別只聽上司說什麼，要看他做了什麼？
3、公司的利益要維護，自己的利益更要維護

第四章 流言型炮灰：不幸成為流言下的炮灰
心理小測試：你會被流言中傷嗎？
1、流言多數都是暗箭，中者必傷
2、用溝通解決殺傷力比較弱的流言
3、保護好自己是第一原則

第五章 夾心餅乾型炮灰：神仙打架，凡人遭殃
心理小測試：你是職場「夾心餅乾」嗎？
1、惹不起又沒處躲，夾心氣不好受
2、坐山觀虎鬥，想辦法置身事外
3、保護好自己是第一原則

第六章 多嘴型炮灰：知道得越多，可能越快被開除
心理小測試：你管好自己的嘴巴了嗎？
1、不是所有的消息都有價值，有些不知道更好
2、抑制自己的好奇心，管好自己的嘴
3、不該說的，絕對不要說

第七章 墊腳石型炮灰：辛辛苦苦，到頭來為人做嫁
心理小測試：你是徹徹底底的墊腳石嗎？
1、這是一個陷阱：「總是要有人做出犧牲！」
2、工作是自己的，功勞是別人的
3、螳螂捕蟬，黃雀在後

第八章 老好人型炮灰：做「老好人」結果會讓你不好做人
心理小測試：你成為「老好人」的指數有多高？
1、從懂得拒絕開始
2、沒有人是萬能的
3、不要奢望誰都不得罪
4、職場也是名利場

第九章 平民型炮灰：不可不瞭解的公司人脈
心理小測試：你是職場中的局外人嗎？
1、你們一開始就不一樣
2、少說多聽，才能事業通達
3、四兩撥千斤，調動公司的「皇親國戚」

‧下冊‧
第十章 老實型炮灰：會做更要會說，否則等於零
心理小測試：你是同事心目中的老實人嗎？
1、吃虧的一定是你
2、只顧埋頭苦幹，不會抬頭看路
3、你有過在現場直播攝影棚中的經歷嗎？

第十一章 愚忠型炮灰：不要讓迂腐害了你
心理小測試：你成為愚忠型炮灰的指數有多高？
1、忠誠的關鍵是要分清楚對象
2、順從不見得會被重用
3、學會分清楚個人利益和公司利益

第十二章 能幹型炮灰：凡事要懂得適可而止
心理小測試：你是能幹還是太能幹？
1、做得越多不一定就越好
2、適度能幹才能保護自己，又不會累著別人
3、學會融入團隊最重要

第十三章 過勞型炮灰：精英多勞與過勞的權衡
心理小測試：職場中忙碌的你，是否有職場過勞症？
1、工作量上的愛與懼，「多勞」和「過勞」的矛盾
2、工作量上的愛與懼，職場中過勞是罪過，做得多不如做得對
3、能幹表現也要適度，「能者多勞」但不要過勞

第十四章 橡皮人型炮灰：誰為你的未來買單？
心理小測試：你離「橡皮化」還有多遠？
1、失去了工作熱情，還成了職場「橡皮人」
2、應對職場「瘟疫」，應多管齊下
3、拒絕職場「橡皮化」，重塑職場新人生

第十五章 情緒型炮灰：一時痛快一世不痛快
心理小測試：測測你的情緒控制能力？
1、繞開壞情緒，讓你在職場中一帆風順
2、平衡心態，讓好情緒為自己工作
3、正確演繹你的職場情緒，做個有深度的職場人

第十六章 聰明型炮灰：別做職場中太聰明的人
心理小測試：你是職場聰明人嗎？
1、職場偽聰明，初入職場「七大誤區」
2、職場聰明也要有尺度，和上司、同事相處之道

第十七章 才華型炮灰：懷才不遇是你的錯
心理小測試：你真的是懷才不遇嗎？
1、心態不正，易成職場「絆腳石」
2、職場成功二成靠智商，八成靠情商
3、有才華也要懂得生存的方法

精選！ 十七招「拒當炮灰」實用語錄

序
‧上冊‧
第一章 背黑鍋型炮灰：職場黑鍋你背還是不背？
心理小測試：你經常背黑鍋嗎？
1、背黑鍋不是不可以，要看值不值得
2、有的黑鍋堅決不能背，背上一輩子都很難翻身
3、解釋就是掩飾，黑鍋千萬別揭，事後自我證明就行了

第二章 不平型炮灰：世上沒有絕對的公平！
心理小測試：你是職場「祥林嫂」嗎？
1、你的不公平，在別人眼裡可能很正常
2、尋求公平，就是掉進了自己的心理陷阱
3、想要公平，讓成就幫你說話
4、什麼時候輪到自己作主，才有自己的公平

第三章 好人型炮灰：以公司的利益為名，犧牲你 ...