我國勞保的最低加保年齡是15歲；未滿15歲者若依據勞基法得以例外工作，符合勞保條例強制加保規定者應辦理參加保險，但依法未能投保勞工保險者，應為其投保商業保險，不過，未明定商業保險的保額和保單內容。目前各校採取的因應措施包括界定「學習型」和「勞僱型」學生校內兼任助理身分的區隔、部分學校限制學生只能從事一份「勞僱型」工作、「勞僱型」學生校內兼任助理依法投保勞就保並提繳勞退金、充分遵守法規、減少「勞僱型」工作機會等。本研究最後建議，目前勞保最低加保年齡15歲之限制屬合理，不必調整。學生校內兼任助理加保規定方面，可考慮特殊對待「微量工作者」，一種選擇是修正大學法，另種選擇是修正勞保條例。

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