作者：李兆環律師 主編
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隨著全球化之發展，科技產業為求競爭，以挖角競爭公司員工之方式，以取得他家公司之營業秘密，使營業秘密成為我國近年來不可或缺之重要議題；離職後競業禁止雖在我國實務上實行已久，成為我國保障企業資訊與營業秘密之方式之一，因此，我國於2015年11月勞動基準法修正增訂第9條之1，明定勞工離職後競業禁止條款之要件，在保護企業營業秘密前提下，以保障勞工工作權益。本書邀集實務界法官、律師，以及研究本領域之學者專家，分別就相關主題做深入的探討，期能透過訴訟實務與兼顧法學理論，將相關實務見解與重要理論概念傳遞給讀者。
本書除營業秘密與競業禁止等相關議題外，復包含我國近年來備受關注之勞資議題，包含僱主與勞工試用期間解雇最後手段性之適用問題，以及勞工遭違法解雇所得請求之工資範圍，可謂內容相當豐富與具實用性，適合產業實務之企業主與員工，以及從事法律實務與研究或關心此議題的讀者，期能供各界參考與不吝指正，使本書更臻完善。
作者簡介：
林洲富
現職：
智慧財產法院法官
行政訴訟專業法官
學歷：
國立中正大學法律學研究所博士
國立中正大學法律學研究所碩士
曾勝珍
現職：
嶺東科技大學財經法律研究所專任教授
司法院法官學院講座
教育部跨部會智慧財產權諮詢小組委員
學歷：
國立中正大學法學博士
加拿大英屬哥倫比亞大學博士後研究員
李傑清
現職：
國立台北科技大學智慧財產權研究所教授兼所長
學歷：
日本早稻田大學法學博士
余天琦
現職：
理律法律事務所合夥人
學歷：
英國倫敦大學國王學院法學碩士 (1997)
國立政治大學法學士 (1988)
施穎弘
現職：
理律法律事務所律師
學歷：
台灣大學法律系司法組
東京大學法學政治學研究科碩士
李兆環
現職：
得聲法律事務所主持律師
台灣法學基金會董事兼勞動法及社會法研究中心主任
財團法人藥害救濟基金會董事
學歷：
中國政法大學法學博士
國立中正大學法律研究所碩士
謝松頴
現職：
得聲法律事務所法務兼所長特助
台灣法學基金會勞動法及社會法研究中心研究員
學歷：
中國文化大學法律碩士班
孫祥甯
現職：
得聲法律事務所律師
台灣法學基金會勞動法及社會法研究中心研究員
學歷：
國立中正大學法學士
劉齊
現職：
得聲法律事務所律師
台灣法學基金會勞動法及社會法研究中心研究員
學歷：
國立雲林科技大學法律碩士
名人推薦：
營業秘密（trade secret）是產業倫理與商業利益基於市場競爭所衍生之智慧財產權，在法律規範上有一定之要件，而在科技之電子、通訊、電機、控制、物聯網及自動化機械等產業領域，更具有保護及規範之價值。
鑑於相關產業蓬勃發展與商業市場競爭激烈，各企業藉由高薪挖角之方式，獲得競爭對手之營業秘密，期望在該領域取得先機或一舉擊潰對手，亦非罕見，因此企業主為避免受僱者（尤其是高階主管）離職後將營業秘密外洩，甚至將產業之研發技術成果讓對手坐收漁利，企業主除與受僱者在職或離職期間，簽訂保密條款外，進一步約定受僱者於離職後，在一定期間不得為自己或他人從事或經營與前雇主競爭之相關工作，以保護企業主之權益及避免不公平競爭之情形，故競業禁止與營業秘密間具有密切之關聯性。
近年來國內外企業競爭激烈，企業為保護經營利益，往往會要求各部門、不分職位或不論是否會接觸營業秘密的受僱者都簽訂離職後競業禁止條款。受僱者為爭取工作機會，常因此簽訂相關條款，之後離職時，衍生被請求損害賠償等相關民、刑事訴訟。我國勞動基準法業於民國104年12月增訂第9條之1，明定競業禁止條款應符合一定要件及競業期間最長不得逾2年等規範，期望保障勞工競業期間生活及勞工職業選擇自由，更可對於有營業秘密、特定技術、投入大量成本培訓員工之企業，有意與勞工簽訂相關條款時，能有更明確之依據，兼顧保護企業競爭力，充分發揮調和勞工權益及企業利益之效果。
惟新法制定後是否能達到上述之目的，仍需再持續觀察相關產業實際運作之情況。
本書的作者群集結了教授、司法實務的法官以及執業律師等，除了蒐集國內外關於營業秘密、競業禁止與試用期間等相關案例，綜合整理與比較研究外，並以辦理相關案件訴訟之經驗及深厚法學研究基礎，就營業秘密之保護與競業禁止之限制，提供讀者瞭解營業秘密之內涵、保護理論、侵害與救濟及競業禁止之約款與判斷基準等議題，透過體系化整理，使之層次分明，脈絡清晰，將實務與理論相互參證，復提出精闢之創見，可讓未來進入高科技相關產業之莘莘學子，對進入職場後可能涉及營業秘密、競業禁止及其他勞動法相關議題，甚易理解與應用，可謂極具實用之參考書籍，爰為文推薦。
前國立台北科技大學特聘教授兼副校長
明新科技大學校長
俄羅斯國際工程院通訊院士 林啓瑞
2017/8/8
近年來，勞動法從一個冷門科目逐漸成為顯學。確實，自有職場以來，勞雇之間的問題就從未間斷過。隨著社會的複雜多元與科技的日新月異，職場中的勞資糾紛也愈來愈多元複雜，營業秘密與競業禁止即是在特定勞動場域中常見之爭議。
「營業秘密與競業禁止」一書集結了有關營業秘密以及離職後競業禁止相關主題等7篇文章，其中包括學術性之探討、相關判決之研析以及外國相關法制之介紹等文章。本書之作者亦皆為學術界與實務界之菁英，包括法律系教授、法官與律師等。這些來自學界與實務界的法律菁英，從個人之不同專業角度撰寫有關營業秘密以及離職後競業禁止主題之文章，不論是對於勞動法學界或是實務界皆會有相當顯著之貢獻。相信本書之出版，定能嘉惠對營業秘密以及離職後競業禁止主題有興趣之學習者、研究者與實務工作者。
鄭津津
於國立中正大學
2017/6/6
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作者：李兆環律師 主編
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林洲富
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李兆環
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營業秘密（trade secret）是產業倫理與商業利益基於市場競爭所衍生之智慧財產權，在法律規範上有一定之要件，而在科技之電子、通訊、電機、控制、物聯網及自動化機械等產業領域，更具有保護及規範之價值。
鑑於相關產業蓬勃發展與商業市場競爭激烈，各企業藉由高薪挖角之方式，獲得競爭對手之營業秘密，期望在該領域取得先機或一舉擊潰對手，亦非罕見，因此企業主為避免受僱者（尤其是高階主管）離職後將營業秘密外洩，甚至將產業之研發技術成果讓對手坐收漁利，企業主除與受僱者在職或離職期間，簽訂保密條款外，進一步約定受僱者於離職後，在一定期間不得為自己或他人從事或經營與前雇主競爭之相關工作，以保護企業主之權益及避免不公平競爭之情形，故競業禁止與營業秘密間具有密切之關聯性。
近年來國內外企業競爭激烈，企業為保護經營利益，往往會要求各部門、不分職位或不論是否會接觸營業秘密的受僱者都簽訂離職後競業禁止條款。受僱者為爭取工作機會，常因此簽訂相關條款，之後離職時，衍生被請求損害賠償等相關民、刑事訴訟。我國勞動基準法業於民國104年12月增訂第9條之1，明定競業禁止條款應符合一定要件及競業期間最長不得逾2年等規範，期望保障勞工競業期間生活及勞工職業選擇自由，更可對於有營業秘密、特定技術、投入大量成本培訓員工之企業，有意與勞工簽訂相關條款時，能有更明確之依據，兼顧保護企業競爭力，充分發揮調和勞工權益及企業利益之效果。
惟新法制定後是否能達到上述之目的，仍需再持續觀察相關產業實際運作之情況。
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近年來，勞動法從一個冷門科目逐漸成為顯學。確實，自有職場以來，勞雇之間的問題就從未間斷過。隨著社會的複雜多元與科技的日新月異，職場中的勞資糾紛也愈來愈多元複雜，營業秘密與競業禁止即是在特定勞動場域中常見之爭議。
「營業秘密與競業禁止」一書集結了有關營業秘密以及離職後競業禁止相關主題等7篇文章，其中包括學術性之探討、相關判決之研析以及外國相關法制之介紹等文章。本書之作者亦皆為學術界與實務界之菁英，包括法律系教授、法官與律師等。這些來自學界與實務界的法律菁英，從個人之不同專業角度撰寫有關營業秘密以及離職後競業禁止主題之文章，不論是對於勞動法學界或是實務界皆會有相當顯著之貢獻。相信本書之出版，定能嘉惠對營業秘密以及離職後競業禁止主題有興趣之學習者、研究者與實務工作者。
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