你適合做哪類工作

一份適合的工作，為剛走向社會的年輕人提供了一個發展的基點。這份工作，不但提供我們一定的經濟基礎，還會讓我們累積相關的技術與經驗。

對於想要有一番作為的年輕人而言，在選擇職業時，所想的是應該如何透過工作單位來開拓自己的前途，雖然這條路有時是崎嶇不平的。畢竟，職位、權利、地位、安全，這些大多得自於工作場所，而且在人們對於有關未來事業發展的預測中，職位也是評估成功與否最重要的指標。

選擇職業是年輕人打拚的一個重要轉捩點。選對了，可以成為成就事業的基礎；選不對，將會經歷不少彎路及坎坷。你在確定職業之前，應該先從以下幾點看清自己。

1．自己的長處

在你選擇職業時，有必要揚長避短。當局者迷，旁觀者清。你可以參考家庭、同學、朋友、師長、專業諮商機構等第三者的意見，對自己的專長有真正全面的了解。

你學習了什麼？在學校期間，你從專業學習中獲得了些什麼收益？社會實踐活動提高和昇華了你的哪方面知識和能力？努力學好專業課程是職業設計的重要前提。要注意學習、善於學習，同時要善於歸納、總結，把單純的知識真正轉化為自己的智慧，為自己多準備點後備能源。

──你曾經做過什麼？在學校裡擔當的學生職務、社會實踐活動取得的成就及工作經驗的累積等。要提高自己經歷的豐富性和突出性，你應該有針對性地選擇盡量與職業目標相一致的工作專案，堅持不懈地努力工作，這樣才會使自己的經歷有說服力。

──最成功的是什麼？你做過的事情中最成功的是什麼？如何成功的？透過分析，可以發現自己的長處，譬如堅強、智慧超群，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力亮點，形成職業設計的有力支撐。

2．個人的興趣愛好

興趣，是一個人致力了解、掌握某種事物、並經常參與該種活動的心理傾向，有些時候，興趣還是學習或工作的動力。當人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，就能在職業活動中調動整個心理活動的積極性，表現出開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，如果對某種職業不感興趣，硬要強迫做自己不願做的工作，這無疑是一種對精力、才能的浪費，無益於工作的進步。

愛因斯坦（Albert Einstein）因為熱愛科學而成為一代科學巨人，門捷列夫（Mendeleev）因迷戀神奇的化學世界而發現化學元素週期定律，所以說興趣才是最好的老師。興趣對人的發展有一種神奇的力量。

當年輕人在選擇職業時，應想到自己喜歡哪種職業，對哪種職業感興趣。興趣是人所共有的，卻又是千差萬別的。有的人對文學創作感興趣；有的人喜歡唱歌、跳舞；有的人對研究自然科學知識感興趣；有的人則偏愛技能操作。不同的職業需要不同的興趣特長。一個擅長技能操作的人，靠他靈巧的雙手，在技能操作領域得心應手，但如果硬把他的興趣轉移到書本的理論知識上來，他就會感到無用武之地。這種興趣上的差異，便是構成年輕人選擇職業的重要依據之一。

年輕人的興趣愛好可以是很多樣的。一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業的自由度就大一些，他們更能適應各種不同職位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。

興趣在年輕人選擇職業時，僅是一種重要的參考條件。因為有興趣，你就可以主動去做好這項工作；沒興趣，你可能會厭惡這種工作，自己也就不會做好這項工作。需要注意地是，有時，興趣也可以在工作中慢慢培養。

3．氣質類型

心理學家認為，氣質是人類的神經活動以行為方式表現出來的一種形態。它主要表現在情緒的體驗。它使人的全部活動都染上某種獨特的動力色彩。具有某種氣質特徵的人，常常在不同內容的活動中，會表現出同樣方式的心理活動特點。所以說，氣質也是制約人們選擇職業的重要因素之一。

大多數心理學家把人的氣質分為四種類型：多血質、膽汁質、黏液質和憂鬱質。這四種氣質類型在行為方式上各有其典型的表現。

──多血質：活潑、好動、敏感、反應迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉移，興趣和情趣容易變換，具有外向性。

──膽汁質：精力旺盛，脾氣急躁，情緒興奮性高，容易衝動，反應迅速，心境變換劇烈，具有外向性。

──黏液質：安靜穩重，反應緩慢，沉默寡言，顯得沉重、堅忍，情緒不易外露，注意力比較穩定，但卻難以轉移，具有內向性。

──憂鬱質：情緒體驗深刻、孤僻、行動遲緩，而且不強烈，具有很高的感受力，善於觀察他人不易察覺的細節，具有內向性。

氣質無所謂好壞、善惡之分，每一種氣質都有積極的一面，也有消極的一面。

從選擇職業的角度來說，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，黏液質和憂鬱質的人對此則適應性較差。相反，要求細緻的工作，對於黏液質、憂鬱質的人較為合適，多血質和膽汁質的人則難以在這方面取得高的效率，這就好似讓林黛玉去市場賣豬肉或讓張飛去繡花一樣，都是強人所難。

不同的職業對人的特質也有特定的要求，如：駕駛員、飛行員、運動員等要具備機智、靈敏、勇敢，專注等人格特質；醫務工作者需具備反應靈敏，耐心、細緻、熱情等特質；外交人員則要具備思維敏捷、姿態瀟灑，能言善辯，感染性強等特點。

總之，年輕人了解自己的氣質類型及特點，有利於發揮自己的長處，提高適應職業的能力。

4．個人的性格

性格是指一個人在生活過程中所形成的、對人對事的態度和透過行為方式表現出的心理特長，是一種生活態度也是行為習慣。譬如有的人對工作總是赤膽忠心、一絲不苟，踏實認真；有的人在待人處事時總是表現出高度的原則性，堅毅果斷，有禮貌，樂於助人；有的人在對待自己的態度上總是表現出謙虛、自信的特質。

人的性格的差異是很大的。有的人傲氣、潑辣；有的人熱情、活潑；有的人深沉、內向；有的人大膽自信有餘而耐心細緻不足；有的人耐心細緻有餘而大膽自信不足等等，不一而足。性格是由各種特徵所組成的，性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。性格對氣質有深刻的影響。在一定程度上性格能夠掩蓋和改造氣質。性格還對能力的形態和發展有著制約作用。社會上幾乎每一種工作都對性格特質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。例如：作為一名藝文工作者，除了要具備這一職業所要求的氣質、能力外，其性格應具有活潑、開朗、情感豐富的特徵；作為一名教師除了具有豐富的知識外，還應具備熱愛學生，對工作熱情負責，正直、謙遜、以身作則等良好特質；作為醫生則被要求有人道主義精神，富有同情心和責任感，一絲不苟地工作態度。事實證明，沒有良好的與職業要求恰當的性格特質，很難順利地適應工作。

你適合做哪類工作

一份適合的工作，為剛走向社會的年輕人提供了一個發展的基點。這份工作，不但提供我們一定的經濟基礎，還會讓我們累積相關的技術與經驗。

對於想要有一番作為的年輕人而言，在選擇職業時，所想的是應該如何透過工作單位來開拓自己的前途，雖然這條路有時是崎嶇不平的。畢竟，職位、權利、地位、安全，這些大多得自於工作場所，而且在人們對於有關未來事業發展的預測中，職位也是評估成功與否最重要的指標。

選擇職業是年輕人打拚的一個重要轉捩點。選對了，可以成為成就事業的基礎；選不對，將會經歷不少彎路及坎坷。...

前言

許多年輕朋友都有過這樣的經歷：當你走出大學校門時，明明覺得自己的能力不比別人差，但幾年過後，別人升遷的升遷，加薪的加薪，唯獨自己還在原地踏步。問題究竟出在哪裡？怎樣才能在職場上春風得意？

遙想當年，編者年輕時也有過以上的困惑與苦惱。隨著閱歷的增加，現在再反觀那段走過的路時，真是百般滋味在心頭。秉著讓後來的年輕人在職場少走冤枉路的願景，編者仔細地分析了當今年輕人在職場發展的特點，提出了青年職場塑身的五個要點。

求職一箭中的

從事何種職業，對年輕人事業的發展有著至關重要的作用。生活中常常出現這種現象：有的人在職場中春風得意，如魚得水；而有的人則是茫然無措，理想失落，無處尋覓。究其原因可能有很多種，但最主要的原因就是無法對自己的職業進行準確的定位，沒能恰如其分地自估，把自身的專長發揮出來，弱化缺點，去爭取最適合自己的工作。

年輕人在擇業的過程中，要想找到最適合自己的職業，就要根據自身的特長，去尋找工作。對於每一個人而言，相信自己的能力，總有一款工作最適宜你特長的發揮。在這個充滿機遇和挑戰的快速變化時代，職業的選擇是建立在自信的基礎之上，每一個人都應該相信天生我材必有用，以明確的目標為導向、用樂觀的態度為動力，實事求是，切忌好高騖遠，努力培養對工作的興趣。積極打造職業形象，為自己的工作贏得有彈性空間的自由度。隨時依據自身特點和外在的客觀現狀，成功地進入自己的職業角色。

工作出類拔萃

人在職場，首先是要靠工作成績說話。年輕人要想在工作中出類拔萃，除了勤學、勤勞外，還要學會應變。

法國著名作家羅曼．羅蘭（Romain Rolland）曾經說過：「世界上許多事業有成的人，並不一定是他比你機會好，而僅僅是因為他比你能做。」只要你能從意識上改變自我，付出切實的行動，你完全可以比別人做得更好。

關係左右逢源

在一個單位，我們經常看到一些毫無專長卻老練圓滑的人，他的身邊充滿了歡樂，總是有那麼多人願意追隨他，單位的升遷與加薪總是少不了他。而一些才能出眾、特立獨行的人，他們工作沒少做、力沒少費、汗沒少流，但總擺脫不了處處碰壁的窘境，飽嘗英雄無用武之地的痛楚。之所以會出現這種巨大的反差，往往是緣於兩者在處理人際關係能力上的懸殊。

年輕人大多比較純真，不懂得人情世故，這一點如果不改變，想要在職場有大的發展是很困難的。

競爭脫穎而出

誰都想晉升，沒有人願意躲在別人的光環下，碌碌無為地虛度自己的一生；也沒有人願意一把交椅坐到老，重複著昨日的故事，每個人都渴望個人的事業不斷有新的突破，讓自己的人生價值得以充分展現和展示。然而，晉升之路如同狹隘崎嶇的蜀道，能幸運闖過重重阻力而成功登頂者屈指可數。

那麼，如何克服晉升途中的阻力，在眾多競爭者之中脫穎而出呢？這是許多渴望晉升的人一直苦苦探求的課題。尤其對當今的年輕人來說，當他們開始踏入社會準備開拓個人的事業時，就像鼓滿風的帆船駛入茫茫大海一樣，可能會因為迷失航道而遭遇擱淺或觸礁。因此學習和掌握這方面的知識和技巧，以此作為個人事業發展的羅盤，就顯得尤為重要。

領導得心應手

在提倡主管年輕化的今天，許多年輕人紛紛走上了管理者的職位。年輕人當管理者，其優點在於敢想敢做，雷厲風行，但其普遍的缺點在於過於剛性，不懂在管理過程中作換位思考。

因此，年輕的管理者要想讓自己的工作得心應手，還必須學習一定的管理方法。

編者

前言

許多年輕朋友都有過這樣的經歷：當你走出大學校門時，明明覺得自己的能力不比別人差，但幾年過後，別人升遷的升遷，加薪的加薪，唯獨自己還在原地踏步。問題究竟出在哪裡？怎樣才能在職場上春風得意？

遙想當年，編者年輕時也有過以上的困惑與苦惱。隨著閱歷的增加，現在再反觀那段走過的路時，真是百般滋味在心頭。秉著讓後來的年輕人在職場少走冤枉路的願景，編者仔細地分析了當今年輕人在職場發展的特點，提出了青年職場塑身的五個要點。

求職一箭中的

從事何種職業，對年輕人事業的發展有著至關重要的作用。生活中常常出現這...

第一章　求職一箭中的
　　你適合做哪類工作
　　正確看待自己的專業
　　了解產業發展的趨勢
　　千萬別入錯了行
　　怎樣判斷一家公司的優劣
　　怎樣了解工作性格和挑戰
　　選單位還是選工作
　　企業喜歡什麼樣的人選
　　如何獲取招聘資訊
　　過期的招聘資訊是個寶
　　寫一份搶眼的履歷
　　如何在就業博覽會上一展風采
　　如何面對面推銷自己
　　面試時的嘴皮子功夫
　　和不同性格的主考官過過招
　　學會探知主管的作風
　　形象不要有「敗筆」
　　別把自己賤賣了
　　善始還需善終
　　在拒絕中成長
　　求職的13個謬誤
　　不受歡迎的求職者
　　別讓職業成為枷鎖
　　跳槽的幾個理由

第二章　工作出類拔萃
　　安全通過試用期
　　不要只為薪水工作
　　把敬業當成習慣
　　集中精力全力以赴
　　工作自動自發
　　以勤補能力的不足
　　把不喜歡的工作做好
　　從小事做起
　　不要在工作上被人看輕
　　為自己拚出幾枚勳章
　　要理解上司的想法
　　沒有任何藉口
　　學會享受自己的工作
　　工作自測：我做得怎麼樣

第三章　關係左右逢源
　　建立好人緣的途徑
　　用讚美拉近與上司的距離
　　不妨到上司家走動走動
　　在上司需要幫助時伸出自己的手
　　如何與不同性格的上司交往
　　掌握與愛挑剔的上司相處的分寸
　　和上司保持適當的距離
　　維護上司的面子
　　不要冷落退休的上司
　　將鋒芒適當藏起來
　　拒絕上司的藝術
　　巧妙應對上司的誤解
　　不要捲入派別之爭
　　忌目無上司
　　謹防越位行事
　　好的人緣會種下善的果實
　　同事相處黃金法則
　　學會察言觀色
　　給同事一些讚美
　　防人之心不可無
　　不要低估「小人」
　　謹防同事排擠你
　　化解同事之間的矛盾

第四章　競爭脫穎而出
　　晉升是人生價值的展現
　　為晉升制定計畫
　　有助於晉升的條件
　　化解晉升的阻力
　　怎樣發現晉升機會
　　怎樣爭取晉升機會
　　怎樣增加晉升機率
　　釐清上司對自己的看法
　　向上司提出晉升要求
　　尋找貴人相助
　　鎖定幕後人物
　　擺平你的同事
　　順應不同的晉升方式
　　活用各種晉升技巧
　　如果升官的不是你
　　晉升競爭五戒
　　晉升規劃的迷思

第五章　領導得心應手
　　堅信自己會成功
　　新官上任別急著燒火
　　轉變你的「官」念
　　光學做官不行，要學做事
　　光學做事不行，要學做人
　　光學做人不行，要學做「神」
　　如何輔佐你的上司
　　怎樣管理你過去的同事
　　有下屬不服怎麼辦
　　如何與下屬進行交談
　　如何面對下屬的失誤
　　與令人頭痛型下屬的交往技巧
　　如何化解和下屬之間的矛盾
　　學會獎賞的藝術
　　學會批評的藝術
　　為下屬留下發展空間
　　如何對待能力不足的下屬
　　不可犧牲下屬
　　區別對待個性不同的下屬
　　如何對待年長者
　　對付「小團體」的招數
　　適度放權
　　指示下八分即可
　　正確使用「開除」
　　「空降部隊」如何做主管
　　職場女性如何做主管
　　中階主管工作要點
　　高階主管的必修道行

第一章　求職一箭中的
　　你適合做哪類工作
　　正確看待自己的專業
　　了解產業發展的趨勢
　　千萬別入錯了行
　　怎樣判斷一家公司的優劣
　　怎樣了解工作性格和挑戰
　　選單位還是選工作
　　企業喜歡什麼樣的人選
　　如何獲取招聘資訊
　　過期的招聘資訊是個寶
　　寫一份搶眼的履歷
　　如何在就業博覽會上一展風采
　　如何面對面推銷自己
　　面試時的嘴皮子功夫
　　和不同性格的主考官過過招
　　學會探知主管的作風
　　形象不要有「敗筆」
　　別把自己賤賣了
　　善始還需善終
　　在拒絕中成長
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