本研究整理我國原住民勞動權益保障法制及相關給付請領實務，同時以原住民委員會人口資料庫及勞工保險給付請領相關統計資料庫為基礎，分析原住民族工作者之平均餘命與請領職業災害相關給付權益之關聯性及其影響情形，再參照主要國家包含美國、加拿大、澳洲及紐西蘭法制提供政策建議。研究發現原住民與一般國民的勞保被保險人在性別、工作行業、工作地點、投保薪資、工作公司規模、投保薪資的平均數與中位數、青年人口的勞保被保險人比例、教育程度有顯著差異。而在請領職災給付上，原住民身分對勞保相關給付並無顯著影響，但失能年金給付比數過低，與實際從事業別的高風險及原民勞工年齡偏低的事實相違；原住民在原鄉發生勞災事故的機率大於一般國民；原住民勞工三十歲以下求償各項保險給付的比率遠高於一般國民。如何提升原民經濟安全保障，是未來要關注的方向，研究建議如下：
一、我國職業災害保險制度應綜合考量維持社會保險體系之穩定性。
二、原住民族職災勞工特殊需求可由原住民族綜合發展基金進行相關補助。
三、持續關注「勞工職業災害保險及保護法」施行後之影響。
四、辦理原住民族職業災害投保專案輔導及勞動檢查。

作者簡介：

陳威霖：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員

許雲翔：中央大學法律與政府研究所專任副教授

成之約：政治大學勞工研究所教授

吳啟新：中正大學勞工關係學系副教授

郝充仁：淡江大學風險管理與保險學系副教授

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