作者:吳慧娜、郝鳳鳴
定價:NT$ 400
優惠價:95 折,NT$ 380
已售完,補貨中
由於雲嘉南高齡人口佔比高於全國平均,地方勞動力也趨於高齡化,而中高齡與高齡者就業與地方產業有密切關係。爰此,本研究透過文獻分析、田野調查與質性訪談,了解雲嘉南地區地方特色與就業市場特性,並針對中高階、低技術銀髮人才之人力資源開發與機會創新,從地方發展需求觀點提出未來勞動市場展望。
研究指出中高齡與高齡勞工就業選擇的考量因素,包括經濟的自主性、健康體能、工作地點交通、適性職務、工作時間彈性等五大因素。企業不願意聘僱勞工原因包括不能勝任體力負荷、固有習性難以磨合、對學習與職務調整的排斥等因素為不利勞工就業原因。本研究針對政府資源利用可近性與效能方面提出建議,做為促進地方中高齡與高齡就業政策規劃的參考。
作者簡介:
吳慧娜:勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
郝鳳鳴:國立中正大學教授兼副校長
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。作者:吳慧娜、郝鳳鳴
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由於雲嘉南高齡人口佔比高於全國平均,地方勞動力也趨於高齡化,而中高齡與高齡者就業與地方產業有密切關係。爰此,本研究透過文獻分析、田野調查與質性訪談,了解雲嘉南地區地方特色與就業市場特性,並針對中高階、低技術銀髮人才之人力資源開發與機會創新,從地方發展需求觀點提出未來勞動市場展望。
研究指出中高齡與高齡勞工就業選擇的考量因素,包括經濟的自主性、健康體能、工作地點交通、適性職務、工作時間彈性等五大因素。企業不願意聘僱勞工原因包括不能勝任體力負荷、固有習性難以磨合、對學習與職務調整的排斥等因素為不利勞工就業原因。本研究針對政府資源利用可近性與效能方面提出建議,做為促進地方中高齡與高齡就業政策規劃的參考。
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吳慧娜:勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
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