本研究首先檢視國際間對於就業市場性別薪資差距之衡量指標的設算方式，比較我國設算方式與其他國家之設算方式的差異，探討不同方式的設算方式，是否會影響我國就業市場性別薪資差距的計算結果；其次，檢視各國性別薪資差距的概況，探討影響各國就業市場性別薪資差距的成因，並比較各國改善性別薪資差距的政策與法案，是否有我國可借鏡之處；從相關統計數據進行分析，探討我國就業市場中性別薪資差距的主要成因，從個人特質、家庭因素、產業結構與職業結構等面向，檢視近年來我國就業市場性別薪資差距的影響原因。最後，透過分析結果與各國性別薪資差距改善政策的借鏡，並匯整文獻分析，統計數據解析等，研提具體的政策建議。

作者簡介：

勞動部勞動及職業安全衛生研究所陳毓雯主任秘書

財團法人中華經濟研究院賴偉文助研究員

社團法人勞動與發展協會辛炳隆理事長

勞動部勞動及職業安全衛生研究所簡慧茹副研究員

勞動部勞動及職業安全衛生研究所黃意婷研究助理

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