年輕時，我是一名勞工，因缺乏勞動法律知識，面對老闆的不合理待遇只能委屈自己，不敢反抗。在擔任電腦系統工程師期間，公司潛規則是系統工程師屬於責任制，所以沒有加班費。這段經歷讓我深刻體會到，缺乏勞動法知識的勞工在面對不公平待遇時的無奈和困境。

隨著時間的推移，我決定創業，站在老闆的角度重新審視勞資相關問題，思維發生了巨大的變化。我逐漸意識到，企業要永續經營，必須保障勞工權益，促進勞資雙方的融洽相處。只有在勞工權益得到保障、勞資雙方相互理解的基礎上，企業才能實現穩定長久的永續經營。

在全球肆虐的COVID-19疫情期間，許多公司面臨經營困難，被迫歇業。這段期間，我有幸接觸到勞動基準法相關課程，開始學習如何在法律框架內保護勞工權益和促進企業經營順利運作之間取得平衡點。在學習過程中，我發現法律條文比較偏向文言文的表達陳述，非常艱澀難懂，難以掌握勞動法律的核心重點。於是，我決定將過去所學習的心智圖知識應用於勞基法的學習，讓學習變得更加有條理和高效率。

心智圖是一種結合文字和圖像的直觀思維工具，它可以幫助我們在學習過程中將複雜的法律條文視覺化，理清脈絡，提升記憶和理解效果。根據研究結果顯示，圖像學習效果顯著優於文字背誦。透過心智圖，我能迅速掌握勞基法的核心要點，並有效率的幫助更多人輕鬆學習勞動相關知識。

目前，整體社會的氛圍是勞資對立的，在實務上，勞資雙方不應該是對立，而是應該創造共好雙贏的環境。因此，如何透過勞動教育幫助勞資雙方和諧相處，讓企業穩定經營，提升員工的工作滿意度和生產力就顯得特別重要。立法院正在推動的《勞動教育促進法》立法，將勞動教育列為大學的必修課程，要求企業強制勞工學習相關知識，這無疑為勞動講師培訓創造了巨大的市場需求。未來，《勞動教育促進法》通過後，每一所大專院校都急需勞動專業講師，每一家企業也會主動尋找勞動講師到企業內部進行培訓。

有鑒於此，我最近積極投入勞動講師培訓的工作中，希望培養更多專業人才，一起掌握勞動教育藍海市場的商機。我的使命是用高效的學習方法，促進勞資雙方的融洽相處，幫助企業穩定長久經營，傑出順利的實現全方位卓越發展。

透過這本書，我希望能夠分享我在勞動法學習中的經驗和心得，幫助更多人提升勞動法律知識，從而推動社會的和諧與進步。

希望這本書「企業必知勞動法規101問」能成為您學習勞動法的有力助手，也期待能在您職業生涯的每一個階段提供幫助。讓我們一起努力，為創造更美好的勞動環境而奮鬥！

年輕時，我是一名勞工，因缺乏勞動法律知識，面對老闆的不合理待遇只能委屈自己，不敢反抗。在擔任電腦系統工程師期間，公司潛規則是系統工程師屬於責任制，所以沒有加班費。這段經歷讓我深刻體會到，缺乏勞動法知識的勞工在面對不公平待遇時的無奈和困境。

隨著時間的推移，我決定創業，站在老闆的角度重新審視勞資相關問題，思維發生了巨大的變化。我逐漸意識到，企業要永續經營，必須保障勞工權益，促進勞資雙方的融洽相處。只有在勞工權益得到保障、勞資雙方相互理解的基礎上，企業才能實現穩定長久的永續經營。

在全球肆虐的COVID-...

Chapter1如何合法降低勞動成本
．企業常見投保問題
企業是否一定要成立投保單位？
企業是否一定要幫員工投保？
企業一定要幫員工投保的有哪一些？
工讀生需要投保嗎？
公司負責人可以不用投保在自己公司嗎？
一般公司投保和職業工會投保有哪一些差異？
就業保險説明及失業給付申請
什麼是工資墊償基金？

．薪資設計
什麼是工資？
什麼是薪資？
薪資中有哪些項目是免稅？
如何用工資投保，且合法降低勞動成本？
如何運用商業保險降低投保成本風險？

Chapter2常見勞動契約的迷失
勞動契約分成哪幾種？
雇主與員工是否一定要簽訂勞動契約？
雇主是否可以簽訂競業禁止合約？
雇主是否能和勞工簽訂最低服務年限的約定？
派遣工作如何訂立勞動契約？
僱傭契約與承攬契約如何認定？
解僱和資遣有什麼不同？
雇主是否可以隨意開除員工？
雇主解僱員工要給資遣費嗎？
員工主動離職可以要求資遣費嗎？
工資多久要發一次？
專欄：資遣的流程

Chapter3建置完善工作規則，創造勞資共好雙贏
．企業超前部署，避免勞基罰
工作規則跟勞動契約有什麼不同？
制定工作規則的原因，以及是否要報備？
勞資會議是什麼，以及如何產生代表？
哪些事項須經過勞資會議同意，而非雇主說了算？
什麼是2週彈性工時？
什麼是8週彈性工時？
什麼是4週彈性工時？
什麼是責任制？
企業是否可以從薪資扣除求償金額？
雇主可以拒絕員工申請特休嗎？
專欄：關於特別休假
雇主是否可以要求員工簽自動離職？
雇主是否可以拒絕發給離職證明？
什麼是調動5原則？
企業是否需要有下午茶休息時間？

．明確工作規則，保障勞工工作權
什麼是一例一休？
離職需要事先預告嗎？
雇主可以直接解僱遲到的員工嗎？
雇主可以直接解僱曠職的員工嗎？有其他直接終止勞動契約的情形嗎？
雇主是否能單方面要求加班？
員工可以拒絕加班嗎？
加班是否可以強制換補休？
未滿1小時可申請加班費嗎？
加班費的計算方式？
女生請生理假會被扣薪水嗎？
無薪假會不會使勞健保、退休金權益受損？
放颱風假有薪水嗎？

Chapter4退休金的保障及規劃
退休金來源有哪幾種？
勞工退休金與勞保老年給付有什麼不同？
如何計算勞工退休金？
勞退6%是否可直接從員工薪水扣除？
勞工於請領退休金前過世，是否仍可以領取？
退休金要跟誰申請？
若雇主未提繳勞工退休金，勞工可追討嗎？
公司倒閉拿不到退休金怎麼辦？
勞退基金投資虧損怎麼辦？
退休金可否作為擔保抵押？
自請退休有哪些條件？
強制退休的條件有哪些？
超過法定65歲強制退休的年紀，是否可以繼續受僱工作？

Chapter5天有不測風雲，面對職業災害的因應之道
．認識職業災害
勞動基準法職業災害補償有哪些？
勞動基準法與勞工職業災害保險及保護法的給付有什麼不同？
雇主若未依規定替勞工投保職業災害保險，可以申請理賠嗎？
職業災害保險要如何投保？
雇主若未替勞工投保職業災害保險，會產生什麼罰則？
職業災害中的傷病給付是否會全額給付？
在辦公室上廁所滑倒算不算職業災害？
上下班途中因闖紅燈發生車禍，算不算職業災害？

．企業有哪些職災風險
當發生職業災害時，雇主須負擔什麼責任？
若發生職業災害的原因不在雇主，是否可以不用理賠？
職業災害賠償是否有連帶責任？
發生職業災害是否要通報主管機關？
雇主最多要付出多少職業災害補償？
「團險」跟「雇主險」差別在哪？

．勞工如何爭取職災權益
勞工職業災害補償領取有規定期限嗎？
勞工在職業災害的醫療期間，雇主可以解僱勞工嗎？
如何計算原領工資？
職業災害死亡的撫恤金繼承順位，是否和民法相同？

Chapter6最有感的司法改革－勞動事件法
．認識勞動事件法
什麼是勞動事件法？
《勞動事件法》對於企業的影響？
專欄：雇主可在營業（工作）場所裝設監視器嗎？雇主監看公司電腦是否合法？
勞動事件法的主管機關是哪一個單位？
勞動事件法和勞動基準法有什麼不同？
勞動事件法跟勞動爭議處理法的訴訟程序有什麼不同？

．勞工不可不知的訴訟權利
勞動事件法對於勞工訴訟權益的影響？
透過勞動事件法訴訟，是否可以減免裁判費？
勞動調解程序要花多久時間？
誰來主持勞動調解程序？
我向法院起訴要告老闆時，法院為什麼會通知去進行勞動調解程序？
一審告贏雇主，但雇主又提起上訴，可聲請先按一審判決結果執行嗎？
在外商公司工作，能在我國法院對雇主起訴嗎？
被老闆性騷擾，聲請勞動調解，但不想再和他面對面，該怎麼辦？

Chapter7性平三法修法後，必須要知道的事情
什麼是性平三法？
性平三法各自的適用對象及範圍是什麼？
什麼是性別平等教育法？
什麼是性別平等工作法？
什麼是性騷擾防治法？
什麼樣的行為會被視為性騷擾？
關於性騷擾，場域的主人應採取哪些預防措施及須負什麼責任？

Chapter1如何合法降低勞動成本
．企業常見投保問題
企業是否一定要成立投保單位？
企業是否一定要幫員工投保？
企業一定要幫員工投保的有哪一些？
工讀生需要投保嗎？
公司負責人可以不用投保在自己公司嗎？
一般公司投保和職業工會投保有哪一些差異？
就業保險説明及失業給付申請
什麼是工資墊償基金？

．薪資設計
什麼是工資？
什麼是薪資？
薪資中有哪些項目是免稅？
如何用工資投保，且合法降低勞動成本？
如何運用商業保險降低投保成本風險？

Chapter2常見勞動契約的迷失
勞動契約分成哪幾種？
雇主與員工是否...