人力資源管理通過影響或改變員工的行為、態度和績效，以實現組織的目標。21世紀是全球化時代、知識經濟時代，“21世紀最貴的是人才”，人在價值創造中的地位和作用越來越重要，企業的生存和發展越來越依賴於人的因素，越來越多的企業通過“人”來獲得競爭優勢，人力資源管理漸成一門顯學。
　　本書內容包括：人力資源管理導論；戰略人力資源管理與人力資源規劃；工作分析與設計；員工培訓與人力資源開發等。每一章前面都一個較短的引導案例，每章後面都有一個較長的案例，附有案例問題，個別章節中還穿插有相關的閱讀材料。本書適合作為高等院校管理專業、MBA及培訓部門的教學用書。

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