評價中心、心理測驗和結構化面試是招聘選拔
中用得最多的三種方法。有著豐富經驗的畢馬威
(KPMG)人力資源專員R0bert Edenborouqh給我
們詳細講述了這幾種方法的歷史源起、理論基礎和
實際應用，同時還介紹了如何將這幾種方法結合起
來，以更好地提升組織的工作績效。本書案例豐
富，操作性很強，非常適合人力資源專業的師生以
及從事人力資源管理工作的人員閱讀。

退換貨說明：

會員均享有10天的商品猶豫期（含例假日）。若您欲辦理退換貨，請於取得該商品10日內寄回。

辦理退換貨時，請保持商品全新狀態與完整包裝（商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等）一併寄回。若退回商品無法回復原狀者，可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。