國際與比較勞雇關係

勞雇關係（Employment Relations）涵蓋了處理勞資關係的所有面向，包括人力資源管理。要徹底了解一個國家的勞雇關係，必須先了解該國的歷史、社會、政治、法律、經濟等背景。各國勞雇關係制度看似複雜而多樣，但在本書作者的分析下，條理分明的呈現於書中各章，同時清楚指出，全球化對勞雇關係有何影響？各國勞雇關係法令有何走向？他山之石可以攻錯，台灣的勞雇制度可從其他國家的範例擷取什麼經驗？

本書收集了英國、美國、加拿大、澳洲、義大利、法國、德國、瑞典、日本、韓國、中國、台灣等12地的勞雇法規與制度，逐章分析其優劣，是跨國公司人力資源人員與各院校人力資源系所學生必讀的好書。

作者簡介：

班白、藍斯班白、藍斯貝利、衛理斯、李誠、趙曙明 等主編 著

克雷格．班白（Greg J. Bamber）現任澳洲格里菲斯大學管理研究院教授兼主任，曾任國際管理聯盟協會的主席、ACAS（著名的防範和解決勞資爭議的組織）獨立仲裁，著有多本相關書籍，目前與國際組織、政府、雇主和工會共同進行研究與顧問之工作。 羅素．藍斯貝利（Russell D. Lansbury）雪梨大學經濟和工商學院主管研究的副院長，就業與組織教授，也是澳州社會科學院的研究員。目前，他還擔任《勞資關係雜誌》（Journal of Industrial Relations）的總編輯和其他主要國際期刊的編輯委員。 尼克．衛理斯（Nick Wailes）雪梨大學工作與組織講師，講授比較勞資關係和策略管理，曾在一些主流期刊上發表多篇關於全球化和勞雇關係的文章。目前他正從事「全球化對澳洲和韓國勞雇關係影響比較」的研究計劃。 李誠：美國麻省大學經濟學博士，曾任美國明尼蘇達州立大學經濟學教授、中華經濟研究院副院長、中央大學管理學院院長，現任中央大學管理學院溫世仁講座教授。著有多本人力資源相關的重要書籍，包括《人力資源管理的12堂課》、《臺灣經驗四十年》、《知識經濟之路》、《高科技產業的人力資源管理》等書。 趙曙明：南京大學商學院教授、院長，美國加州克萊蒙特研究生大學（Claremont Graduate University）管理學博士學位。他目前是中國管理研究國際學會常務副主席，多個國際重要期刊主編及編輯委員，著有《國際企業：人力資源管理研究》等二十餘本專書，一百八十多篇學術論文。

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