轉個彎，職場更開闊

本書針對當今職場變化劇烈、中高階主管都在思索重新在職場定位的風潮而出。如同其他《哈佛商業評論精選》系列的書，本書精選了八篇《哈佛商業評論》的經典文章；但這次的主題卻更貼近個人、更具勵志色彩。內容包括如何尋回工作的熱情、如何找到事業的第二春、如何兼職工作、如何正面的處理解聘事宜、如何自我管理及學習。作者中不乏大師級人物如杜拉克、高曼（《EQ》的作者）等。八篇文章如下：

（1）重新喚起工作熱情----李察．布雅吉（Richard Boyatzis）、安妮．麥基（Annie Mckee）、丹尼爾．高曼（Daniel Goleman）(暢銷書《EQ》作者暨心理學家高曼（Daniel Goleman）告訴你如何重燃職場熱情)

（2）揮別職涯，迎向成功----藍迪．高米沙（Randy Komisar）(創業家高米沙（Randy Komisar）告訴你他如何身兼數家公司虛擬執行長)

（3）被解聘的正確方式----羅倫斯．史岱伯（Laurence J. Stybel）、瑪麗安．史巴帝（Maryanne Peabody）

（4）自我管理----彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）(管理泰斗杜拉克告訴你如何自我管理及學習)

（5）事業的第二春：可以實現的夢想----李文森（Harry Levinson）(哈佛大學醫學院心理學系教授李文森（Harry Levinson）告訴你如何實現事業第二春的美夢)

（6）「兼職也能出人頭地」五招----柯爾文（Vivien Gorwin）、勞倫斯（Thomas H. Lawrence）、佛洛斯特（Peter J. Frost）(加拿大哥倫比亞皇家大學人資教授柯爾文（Vivien Corwin）告訴你如何兼職也能出人頭地)

（7）管理自己的上司----嘉巴洛（John J. Gabarro）、柯特（John P. Kotter）

（8）領袖求生守則----海飛茲（Ronald A. Heifetz）、林斯基（Marty Linsky）

作者簡介：

丹尼爾．高曼等 著

第一章 丹尼爾‧高曼（Daniel Goleman） 為暢銷書《EQ》（Emotional Intelligence）、《EQII--工作 EQ》（Working with Emotional Intelligence）、《領導 EQ》（Leading with Emotional Intelligence）等書作者，並與安妮．麥基（Annie McKee）及理查．波雅齊（Richard Boyatzis）合著《先決領導》（Primal Leadership : Learning to Lead with Emotional Intelligence）。 理查‧波雅齊斯（Richard Boyatzis） 是凱斯西儲大學（Case Western Reserve University）魏德海管理學院（Weatherhead School of Management）組織行為系主任及組織行為教授。 安妮．麥基（Annie McKee） 是 Teleos Leadership Institute 共同主席，其工作重心為在《財富》一千大企業的領導力和策略規劃方案，以及針對全球開發中國家的領導力／社區發展專案。她也任教於賓州大學，在華頓商學院阿瑞斯堤主管教育學院。 第二章 藍迪．高米沙（Randy Komisar） 與多位企業家合作成立具備尖端科技的公司，並與主管團隊合作打造業務模式、籌措資金、建立策略關係，以及指導管理階層。 第三章 勞倫斯．史帝柏（Laurence J. Stybel, ED.D.） 是史帝柏-皮巴帝-林肯夏（Stybel Peabody Lincolnshire）企管顧問公司的共同創始人。 瑪麗安．皮巴帝（Maryanne Peabody） 是史帝柏-皮巴帝-林肯夏（Stybel Peabody Lincolnshire）企管顧問公司的共同創始人。 第四章 彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker) 是作家、教師、和顧問，也是當代頂尖的管理思想泰斗，有「現代管理學之父」、「大師中的大師」之譽。他的三十四本著作曾翻譯成三十多種語言出版，曾任加州克萊蒙市（Claremont）的克萊蒙大學（Claremont Graduate University）社會科學及管理教授。他無論在企業和非營利機構的策略及政策方面，以及高層主管的工作和組織方面，皆洞察犀利。1909 年，杜拉克出生於奧地利維也納，並在奧地利及英國受教育，擁有法蘭克福大學國際公法學博士學位。1937 年結婚，擁有四名子女和六名孫子女。他於 1972 年移居加州，2005 年 11 月 11 日於克萊蒙家中辭世，享年九十五歲。 第五章 哈利‧李文森（Harry Levinson） 是哈佛大學醫學院精神病學系心理學榮譽臨床教授，也是退休的「李文森中心」（Levinson Institute）委員會主席、前麻州心理衛生中心組織心理衛生部主管。 第六章 薇薇安．柯爾文（Vivien Corwin） 是加拿大英屬哥倫比亞（British Columbia）皇家大學（Royal Roads University）教授，她的研究領域為策略性人力資源管理，主要專攻勞資關係變革，特別是組織文化、組織投入和非傳統的工作安排。 湯瑪斯．勞倫斯（Thomas B. Lawrence） 是加拿大溫哥華市西蒙佛斯大學（Simon 彼得．佛斯特（Peter J. Frost） 是加拿大英屬哥倫比亞大學（University of British Columbia）商務及企業管理學院（Commerce and Business Administration）組織行為學 Edgar F. Kaiser 講座教授。 第七章 約翰．賈巴洛（John J. Gabarro） 是 UPS 基金人力資源管理教授以及哈佛大學商學院進階管理計畫（Advanced Management Program）講座教授。賈巴洛的研究主要是在組織變革、管理效率和主管接班人問題。 約翰．科特（John P. Kotter） 畢業於麻省理工學院（MIT）和哈佛大學，現為哈佛商學院領導學講座教授。科特的著作中，有六本曾經獲獎，七本為暢銷商業書籍。2001 年 10 月號的美國《商業周刊》（Business Week）對五百零四位企業負責人進行問卷調查，結果科特教授被評選為頭號「領導大師」（Leadership Guru）。 第八章 隆納．海菲茲（Ronald A. Heifetz） 是哈佛大學甘乃迪學院公共領導中心共同創辦主任，以及劍橋領導協會（Cambridge Leadership Associates）會長 馬惕‧林斯基（Marty Linsky） 自 1982 年起即為哈佛大學甘乃迪學院教授，但是在 1992 - 1995 年期間，曾任麻州州長威廉．韋德 （William Weld）主任祕書及顧問。

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