為什麼你找不到合適的工作？為什麼你老是無法升遷？為什麼你那麼辛苦薪水卻那麼少？如果你也為上述問題感到困惑，不妨從忙碌的生活中抽身，靜下心來思考片刻，究竟是哪裡出了問題？或許問題出在──你無法以平常心對待主考官，以致在面試時手足無措；你不知道自己究竟有什麼、想要什麼，以致無法找到適合你的工作。為此，你要試著找出什麼是你想要的生活，同時學會從別人的立場考慮問題，比如，把老闆當作你最大的客戶，瞭解他的苦衷，學會和他相處。本書最大的特色在於從分析他人的想法的角度切入，對你在職業生涯各個階段將要遇到的問題予以剖析，從心態與方法層面揭示出職場成功的奧祕。無論你是一名求職者還是職場中人，都將從中受益。
作者簡介：
胡震寧畢業於清華大學，1998年留美回中國後加入外商公司，期間曾任業務員、行銷經理、巿場經理、北中國區經理等，經驗豐富。2003年為求更大的個人發展，自己創業。作者在工作生涯中常常碰到一些求職者，也常常面試求職者，面對他們求職時毫無準備、答非所問、走投無路的情形，一直想著有機會能夠幫助他們，由此萌生了寫本書的念頭。希望藉由這本書，幫助無助的求職者早日走出迷途。
各界推薦
名人推薦：
吳睿穎1111人力銀行副總經理兼發言人專文推薦知己知彼才能百戰百勝，職場上永遠充斥著兩大不滿：「一、員工對老闆的薪資福利永遠不滿足；二、老闆對員工的表現永遠不滿意」，在經過親密又美好的面試之後，總會共度一小段蜜月期，爾後彼此心結逐漸產生，員工天天被老闆罵，老闆天天被員工氣，於是職場不斷的產生輪動。你是否在激烈競爭下總是成為職場跳跳族，總是認為下一個老闆會更好？上班族的你，此書開始讓你思考你究竟擁有什麼，而真正要的又是什麼？以及避免在不斷的跳槽下，上班族除了在每次面試的履歷表中填滿了工作經驗外，其餘一無所獲。面試的過程中，不僅是老闆面試你，同時也是你在面試老闆的時機，面試的一言一行左右了成與敗，本書作者提供了許多反向思考的角度，除了面試的技巧外，重要的是我們是否曾站在彼此立場思考過，老闆要的是一個對的人，而你不只要當老闆心中的Mr.Right，更要成為Dr.Right(職場達人)，在對的位子上做對的事，把工作當成你的事業來經營。這本書使我再一次深刻體認到閱讀一本好書，心中滿是充實的喜悅！本書成功的匯集理財、生涯發展及心靈成長、管理以及自我行銷於一身，在激烈競爭的職場上，人人都希望成為具有核心價值的人。以我個人職場十五年經驗來說，不論在哪個位子上，我總是將老闆當作最大的客戶在服務他，畢竟他是付我薪水的人。作者深入淺出的引導讀者思考上司心理學，試著從主管的立場思考問題，才能共創職場雙贏。老闆其實不難懂，書中許多基本但關鍵的重點，讓讀者了解職場生態及許多重要的「眉角」，切入問題的核心。並輔以許多小故事大啟示，幽默及淺顯易懂的筆觸，不僅提供初入職場的社會新鮮人許多寶貴經驗，對於上班族或是領導人都有不同的思維。在此希望能將我閱讀後的滿足心得，分享給所有的讀者們共勉之，期許大家能將自己的工作當成自己的事業。了解你的上司不只是進步的起點，更是建立員工關係的橋樑，將老闆視為您最大的客戶，知己知彼才能百戰百勝！
名人推薦：吳睿穎1111人力銀行副總經理兼發言人專文推薦知己知彼才能百戰百勝，職場上永遠充斥著兩大不滿：「一、員工對老闆的薪資福利永遠不滿足；二、老闆對員工的表現永遠不滿意」，在經過親密又美好的面試之後，總會共度一小段蜜月期，爾後彼此心結逐漸產生，員工天天被老闆罵，老闆天天被員工氣，於是職場不斷的產生輪動。你是否在激烈競爭下總是成為職場跳跳族，總是認為下一個老闆會更好？上班族的你，此書開始讓你思考你究竟擁有什麼，而真正要的又是什麼？以及避免在不斷的跳槽下，上班族除了在每次面試的履歷表中填滿了工作經驗...
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