贏在與眾不同，出人頭地的八大法則
最近，我常常應邀到全球各地，為年輕人做生涯規劃演講，顯然大家都很喜歡聽我說故事， 因為我總是看到台上台下、樓上樓下的聽眾朋友們擠得水洩不通。
每次，在演講會的一開始，我所播放的第一張投影片，就是「出人頭地的八大法則」，因為，那是我過去三十年一路走來，所領悟出的心得！
一、 不要只聽「周遭朋友」的話，一般的建議只會讓你成為「平凡人」
二、 不要只知道「用功讀書」，更重要的是「要讀對書」
三、 不要只知道「努力工作」, 更重要的是「做對工作」
四、 不要只結交「志趣相投」的朋友，否則你永遠只看到「一半」的世界
五、 不要只是「默默期待」等升遷，要勇於創造「自我推薦」的場合與機
六、 會
七、 不要以為「機會只留給準備好的人」，它會留給「主動向它叩門」的 人
八、 不要以為「錢不會從天上掉下來」，只是你必須「站對地方」接
九、 不要只會「正面思考」，要「逆向思考」，「不正常」的人才能出人頭地
剛開始，大家一看到我的這八大法則時，都會忍不住哈哈大笑，還以為我是幽默風趣的在講笑話。但是，當他們聽完我的故事之後，就都恍然大悟了。
因為，這八大法則，不就是我在求學、求職、工作、理財的曲折過程中，最後總是能勝出的關鍵嗎？
我確信，想要在茫茫人海中出人頭地，你真的必須「贏在與眾不同」！
35每天都要替自己製造希望
上班的第一天我就知道，老闆為什麼這麼喜歡我，要我立刻就上班的原因了。
那天清早，他對我說的第一句話就是：「Leon！你不是說很喜歡講話嗎，來！我先給你一個對你而言，應該是很輕鬆的任務，你每天要打五百通電話，找尋未來的客戶。」
天啊！我沒有聽錯吧？要我從電話簿中，每天隨機撥打五百通電話給完全陌生的人，這不是在開玩笑嗎？
我每天從清晨六點半開始打第一通電話，除了要自我介紹之外，還要詢問他們的投資意願，只為了先建立關係，將來拿到投資顧問執照之後，就可以請他們來開戶了。
通常打到最後一通電話時，大概都已經是清晨一、二點了。我從來沒有變得這麼討厭說話過，才試了幾天，就很想拍拍屁股走人了！但是，每當我看到老闆的眼神，就會感到不寒而慄，因為他也跟我說過：「既然你喜歡講話，我就一定會讓你講個痛快，你在面試時，該沒有騙我吧？」
常常，當客戶摔我電話，我會氣餒萬分，但一想到，如果就此放棄，我又得回去喝綠豆湯了！頓時，我會立刻打起精神，乖乖地打完這五百通電話。
為了配合每天打五百通電話，我特別準備了五百個銅板及一只小魚缸。每打完一通電話，就丟進一個銅板，聽到鏗的一聲！是一種快感，也是一種激勵自己的方式。其實，每打完一通又接下一通時，真不知又會是什麼新的狀況，電話好像重得抬不起來，但這正是磨練自己的最好方式。
剛開始接受訓練時，常害怕得把銅板隨便一丟，自欺欺人，應付了事，但後來為了業績還是得硬著頭皮打，即使成功率不高，但至少訓練了自己的膽量與耐心。
事實證明，有了膽量、耐心，再配合誠懇的態度，能使業務推廣更加得心應手。
我每天打五百通電話，其實，是在替自己製造希望。人就是要活在希望之中，並且每天為了這個希望而奮鬥！
41工作中嶄露頭角的第一步──能當主角就不要當配角
如果你真的是一個想在職場上出人頭地的人，我認為在工作中嶄露頭角的第一步便是要找到一份能成為公司「主體」的工作。
在汽車公司，我的工作主要是負責所有出差人員旅行費用的支付，每天不是在數飛機票根便是在查餐費單據，左手敲計算機，右手還得核對傳票。埋首在數字堆裏之餘，我發現到領出差費的都是些工程師。我就開始思考著，那些汽車工程師、太空科學儀器工程師，和我一樣都是碩士畢業，為什麼他們比我們學會計的底薪高呢，而且又經常有機會出國考察及參加重要會議？
我又終於體會出一個道理：若真想出人頭地而不只是賺錢餬口，在公司中，不可以只做配體，一定要當主體。以汽車製造公司來說，自然是以汽車工程師為主體，絕不會是會計師。為了求證，我還特別觀察到公司內許多資深的會計師，做了十幾年，薪水不過也就多我一倍，也沒有什麼職位上的升遷。我想，我己經看到了我在公司十幾二十年後的發展了，那就是：前途無「亮」！
我在想，如果要做會計師，就應該要在會計師事務所，因為那才是主體。如果工程師到了會計師事務所，也只能成為配體。對吧？
人生好比舞台，台上有主角也有配角，如果有機會當主角就不要當配角。
48每日一記──假如我是執行長
很多人常感嘆懷才不遇，永遠只是個小職員，不能參與公司重大決策。對於這種心境，我很能體會，因為我也是過來人。但是，你可曾想過，那天美夢成真，讓你當個執行長，你能勝任嗎？
我來教你一個在工作中扮「家家酒」的遊戲，這個遊戲，依我以前在美林時的親身體驗，除了可能讓你「遊戲成真」、步步高升外，更能促使你早日具備當個高級主管的必要條件。
這個遊戲要怎麼「玩」呢？
很簡單，先準備一本日記本，由「每日一記──假如我是執行長」開始。每天上班，要挑出一項在工作中接觸到的任何事物，上自公司剛公布的財務季報，下至甫宣布的員工休假制度，然後「假戲真做」，以「執行長」身分，記下你的看法與改進的建議。
每天只消花個幾分鐘，一年三百六十五天，也就有三百六十五記，幾乎是一本書了。而累積出來「釐定公司政策」的「實務經驗」，遠勝過閱讀萬卷教科書。由於扮演的是「執行長」，漸漸對很多問題的看法能因不侷限自己只是個小職員的角色而更加深廣，不如不覺中也提升了處事、決策的能力。更奇妙的是，你工作會更加帶勁，氣質與風度也能隨之改變，愈來愈像個老闆！
如此「每日一記」後，有一天你如果碰到公司中「真的」重要人物，比方在宴會上，你可以針對話題侃侃而談，大家會對你佩服得五體投地，驚訝於一個小職員，竟有如此不平凡的見解。無論你服務公司的大小、你工作職位的高低，都會有機會碰到公司裏的大人物，只要能把握兩、三分鐘的交談，一抒己見，便能為自己創造高升機會。一旦受到長官青睞，你不就可以平步青雲了嗎？上班族常說沒有升遷機會，其實機會是可以自己創造的，這便是簡單有效的方法之一。
不要指望能有現成的環境供你坐享其成，每天幾分鐘的「每日一記」，便能讓大人物對你有深刻印象，更奠定了你繼續向上爬的基礎！
扮演「假如我是執行長」的遊戲，就是在默默為將來成為公司主管做萬全的準備。上班族的年輕朋友們，我曾經試過，而且保證有效，建議大家也不妨一試！
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