本書共分四篇20章。第一篇「緒論」（第1至3章）分別介紹︰組織行為學的概述、研究方法、人性研究與假設。第二篇「個人行為」（第4至9章）分別為︰個人間差異、激勵概述、需要與動機的分類、工作激勵理論、公平理論、激勵問題的綜合研究、激勵理論的應用。第三篇「群體行為」（第10至15章）介紹︰群體行為的一般問題、靜態研究與動態研究、群體決策、群體中的人際關係、領導行為、權利與衝突。第四篇「組織行為」（第16 至20章）討論︰組織概念與組織理論、組織設計、組織發展與變革概述及措施、組織文化。
目錄
第１章 組織行為學概述
第２章 組織行為學的研究方法
第３章 人性研究與假設
第４章 個人間差異
第５章 激勵概述
第６章 工作激勵理論
第７章 公平理論
第８章 激勵問題的綜合研究
第９章 激勵理論的應用
第10章 群體行為的一般問題
第11章 群體行為的靜態研究與動態研究
第12章 群體決策
第13章 群體中的人際關係
第14章 領導行為
第15章 權力與衝突
第16章 組織概念與組織理論
第17章 組織設計
第18章 組織發展與變革概述
第19章 組織發展與變革的措施
第20章 組織文化
第１章 組織行為學概述
第２章 組織行為學的研究方法
第３章 人性研究與假設
第４章 個人間差異
第５章 激勵概述
第６章 工作激勵理論
第７章 公平理論
第８章 激勵問題的綜合研究
第９章 激勵理論的應用
第10章 群體行為的一般問題
第11章 群體行為的靜態研究與動態研究
第12章 群體決策
第13章 群體中的人際關係
第14章 領導行為
第15章 權力與衝突
第16章 組織概念與組織理論
第17章 組織設計
第18章 組織發展與變革概述
第19章 組織發展與變革的措施
第20章 組織文化
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