外資企業如何應對中國勞動人事問題

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本書延續之前工具書編排方式的傳統，讀者可以先將要查詢的勞動人事法律問題定義並分類後，確認該問題所屬的篇名，再從該篇下屬的專欄主題中進行細部查詢，亦或是透過富蘭德林官網www.mychinabusiness.com，以關鍵字進行全文檢索，也能從中很快找到與關鍵字有關的專欄及相關內容所對應的章節片段。

根據統計，勞動人事是所有中國外商投資企業最常遇到的法律問題，一來由於外商投資企業早年多將中國定義為製造基地，必須聘用大量中國籍從業人員，龐大數量的員工自然增加了發生勞動人事問題的機率，同時也因為近期中國本身經濟實力的轉變，從世界工廠轉型為世界市場的過程中，單一外商投資企業所須聘用從事生產、銷售、研發等工種遠較過去複雜，也進一步增加外商在中國勞動人事管理的難度，眾多原因都促使外商不得不重視中國勞動人事問題。

本書撰稿主軸是設想外商在中國投資必須先具備的勞動人事管理概念，再依招聘員工作為開始，依序探討錄用的程序，何謂轉正？該如何轉正？接著以重量級篇幅分析制定勞動合同的各種細節，外商在勞動合同中容易疏忽或犯錯的重點，並分析與企業內部勞動合同重要性不相上下的管理規章制度要如何制定與修改，比較標準、不定時、綜合三種工時工作制的差異，同時在工時、薪資待遇及員工福利三項主題間進行交叉分析。

除此之外，從事高科技或知識經濟，或員工有機會接觸到企業機密情況下，要如何確保企業安全，在第六篇的商業秘密競業限制內容中有詳細闡述；而如何準確計算社會保險、工傷與住房公積金對勞動人事成本的影響，也直接關係到外商在中國投資的效益。本書最後以勞動仲裁與訴訟、外籍員工有關勞動人事問題，再輔以六大勞動人事案例作為結尾，相信能提供外商日後應對中國勞動人事問題時，給予直接且有效的建議。

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本書延續之前工具書編排方式的傳統，讀者可以先將要查詢的勞動人事法律問題定義並分類後，確認該問題所屬的篇名，再從該篇下屬的專欄主題中進行細部查詢，亦或是透過富蘭德林官網www.mychinabusiness.com，以關鍵字進行全文檢索，也能從中很快找到與關鍵字有關的專欄及相關內容所對應的章節片段。

根據統計，勞動人事是所有中國外商投資企業最常遇到的法律問題，一來由於外商投資企業早年多將中國定義為製造基地，必須聘用大量中國籍從業人員，龐大數量的員工自然增加了發生勞動人事問題的機率，同時也因為近期中國...

導讀

第一篇　概述
中國大陸勞動法體系介紹（上）
中國大陸勞動法體系介紹（下）
上海、江蘇、浙江、廣東等地 實施勞動合同法差異分析（上）
上海、江蘇、浙江、廣東等地 實施勞動合同法差異分析（中）
上海、江蘇、浙江、廣東等地 實施勞動合同法差異分析（下）
中國大陸、越南、台灣勞動人事法律差異
企業勞動人事管理三大重點
投資大陸前應瞭解的用工成本

第二篇　招聘、錄用及轉正
企業如何設定招聘錄用條件
企業招聘廣告及錄用通知書法律效力分析
企業錄用員工前後有哪些告知義務
員工的學歷和資格證書介紹
企業招聘員工應注意事項
招聘財務人員注意事項
聘用女性員工注意事項
應屆大學生的就業協議與勞動合同的關係分析
試用期規定
見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
試用期考核及轉正

第三篇　勞動合同的鑒訂、變更、解除、終止
勞動合同種類
勞動關係與勞務關係的區別
特殊勞動關係的認定
勞務派遣員工的管理及糾紛處理
停工停產的法律問題
企業簽署集體合同注意事項

第四篇　規章制度的制定、修改
企業規章制度的內容及重要性分析（上）
企業規章制度的內容及重要性分析（下）
企業規章制度與勞動合同、集體合同的關係
企業規章制度的法律依據分析
規章制度的生效條件
規章制度中常見的違法規定及後果
企業懲處制度的合理性
規章制度涉及女員工的特殊規定
工會介紹
職工代表大會介紹

第五篇　工時、薪資及福利
標準、不定時、綜合三種工時制度的比較分析（上）
標準、不定時、綜合三種工時制度的比較分析（下）
標準工時制的計算及計算中的誤區
特殊工時制的申請條件及程序
工資總額與薪資項目分析
最低工資介紹
工資的計算期間及發放
不同工資計算方式比較分析
固定工資與彈性工資
停薪、扣薪、降薪注意事項
加班工資的基數及計算
未訂立書面勞動合同的法律責任
無固定期限合同的簽訂
勞動合同應包括的基本條款及分析（上）
勞動合同應包括的基本條款及分析（下）
工時制度的選擇
無效的勞動合同及其法律責任
如何合法地調薪、調崗、調整工作地點、工作內容
全日制與非全日制勞動合同的差異分析
用人單位單方面解除勞動合同的情形及後果
員工單方面解除勞動合同的情形和後果
以員工違紀解除勞動合同的注意事項
以不能勝任工作解除勞動合同的注意事項
以客觀情況發生變化解除勞動合同的注意事項
裁員的條件和程序
企業須支付經濟補償金的情形
經濟補償金與賠償金的區別
離職補償金和賠償金納稅解析
勞動合同終止的條件
企業為員工辦理離職手續時應注意事項
「三期」女員工勞動合同解除或終止的特殊規定
醫療期員工勞動合同解除或終止的特殊規定
工傷員工是否可解除或終止勞動關係
員工工作年限的計算
續訂勞動合同應注意事項
勞務派遣的適用對象及合同簽訂
勞務外包、勞務派遣對用工成本的影響
涉密人員離職時的操作實務
競業限制制度的利弊分析
競業限制協議的簽訂重點
競業限制補償金的理解與適用（上）
競業限制補償金的理解與適用（下）
違反競業限制協議的法律責任
招聘競爭對手員工的法律風險及防範
簽訂培訓協議須注意的事項（上）
簽訂培訓協議須注意的事項（下）
特殊福利待遇協議制定時應注意事項

第七篇　社會保險工傷與住房公職金
大陸社會保險制度介紹
《社會保險法》重點分析
基本養老保險制度介紹
工傷保險制度介紹
工傷保險待遇介紹
職工基本醫療保險制度介紹
生育保險待遇介紹
失業保險制度介紹
上海市城保、鎮保、綜保的差異分析
協議不參加社會保險是否有效
欠繳、少繳、未繳社會保險的法律後果
工傷認定與勞動能力鑒定介紹（上）
工傷認定與勞動能力鑒定介紹（下）
工傷認定範圍
利用「人身保險」彌補工傷保險的不足
特殊崗位人員的加班費計算
如何規範加班制度
假期工資的基數及計算
年休假規定及薪資支付分析
醫療期規定及薪資支付分析
事假規定及薪資支付分析
女職工「三期」規定及薪資支付分析
違反計畫生育的女員工能否享受法定待遇
婚喪假、公假、探親假規定及薪資支付分析
法定節假日規定及薪資支付分析
非勞動合同員工及特殊勞動關係員工勞動報酬分析
年終獎的會計稅務重點
企業給予員工非現金物質獎勵會計稅務處理
職工福利費稅前列支規定及最新財稅重點
工會經費的計提和使用
勞保用品會計核算重點

第六篇　商業秘密競業限制及服務期
商業秘密的定義及特徵
客戶名單的認定及保護
雇傭關係下商業秘密的歸屬
如何建立保密制度（上）
如何建立保密制度（下）
保密協議的簽訂重點（上）
保密協議的簽訂重點（下）
違反保密義務的法律責任
發生洩密時，公司的救濟途徑
工傷私了協議的法律效力
第三人侵權賠償與工傷賠付的關係
工作中導致他人財產、人身損失的責任承擔
職業病範圍介紹
職業病鑒定之法律分析
江、浙、滬職業病賠償標準比較分析
員工非因工死亡待遇
住房公積金制度介紹（上）
住房公積金制度介紹（下）
雇主責任險與人身意外險
補充養老保險及補充公積金介紹
補充養老保險及補充公積金會計稅務處理

第八篇　外籍員工
外籍員工入職手續辦理須知
外籍員工需要簽訂勞動合同嗎？
外籍員工個人所得稅申報及規劃
外籍員工需要繳納社會保險嗎？
台籍員工大陸薪資核算分析
台籍員工支薪新趨勢
解聘外籍員工的要點分析
外籍員工的勞動爭議解決方式及法律依據
外籍員工在中國應注意遵守的法律

第九篇　勞動仲裁與訴訟
勞動爭議主體中的勞動者資格
勞動爭議案件仲裁程序的介紹
勞動爭議仲裁委員會的介紹

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第一篇　概述
中國大陸勞動法體系介紹（上）
中國大陸勞動法體系介紹（下）
上海、江蘇、浙江、廣東等地 實施勞動合同法差異分析（上）
上海、江蘇、浙江、廣東等地 實施勞動合同法差異分析（中）
上海、江蘇、浙江、廣東等地 實施勞動合同法差異分析（下）
中國大陸、越南、台灣勞動人事法律差異
企業勞動人事管理三大重點
投資大陸前應瞭解的用工成本

第二篇　招聘、錄用及轉正
企業如何設定招聘錄用條件
企業招聘廣告及錄用通知書法律效力分析
企業錄用員工前後有哪些告知義務
員工的學...