近20種產品市場佔有率世界第一
在68個國家和地區的429個分支機構
擁有超過23萬員工
三星到底是如何崛起的?
「1995 年3 月9 日上午10 點,在三星電子龜尾(Kumi)事業部的
運動場,聚集了2000 多名三星職員,按照單位排列在一起,頭上都綁
著“品質保證”的布條,個個表情悲壯。主席台上方掛著“品質是我
的人格與自尊心!”的大布條,在其下方,監事與董事們表情僵硬地
坐在椅上,10 幾位工作員工面露不安地握著鐵錘。運動場中央,堆著
15 萬部無線電話機、傳真機、手機等產品,市價高達500 億韓元。隨
著主持人以眼神下達的指令,鐵錘便開始猛力捶打場中的產品。儘管
這些產品也是歷經無數程式,並融入員工們的汗水與心力才製造而成
的,但此刻,它們被砸得粉碎,隨後便被丟入火紅的火焰之中,瞬間
化成灰燼,這就是不合格產品的火化儀式。」
為了喚回三星人的品質意識,李健熙下令將市場上的產品全部回收、銷燬,
就是這樣壯志斷腕的決心,讓三星可以從模仿Sony,進而市值超越Sony。
本書特點
縱向的發展歷程+橫向的經營管理維度,立體呈
現三星崛起之道。看看三星如何從一個出
口乾魚、蔬菜、水果的貿易商,發展成近20種
科技產品市佔世界第一的跨國企業。
內容豐富,除公開資訊外,更獨家揭露三星管理制度內容。值得一讀再讀!
刻意省略「評論性」內容,客觀呈現三星的管理實踐,
把思考、判斷空間留給讀者。
作者簡介:
彭劍鋒,中國人民大學教授。曾任中國人民大學勞動人事學院副院長,現任北京和君創業企業管理顧問有限公司總裁,華夏基石管理顧問有限公司董事長,並擔任北京企業家聯合會副會長,中國人力資源開發研究會常務理事。彭劍鋒長期從事人力資源管理研究工作,主要研究領域為人力資源開發與管理、人員素質評測、戰略性人力資源系統整合,是中國人力資源開發與管理理論研究實踐的代表人物、最具影響力的專家。
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
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作者:周禹、杜賀敏、崔海鵬
優惠價: 9 折, NT$ 315 NT$ 350
本商品已絕版
近20種產品市場佔有率世界第一
在68個國家和地區的429個分支機構
擁有超過23萬員工
三星到底是如何崛起的?
「1995 年3 月9 日上午10 點,在三星電子龜尾(Kumi)事業部的
運動場,聚集了2000 多名三星職員,按照單位排列在一起,頭上都綁
著“品質保證”的布條,個個表情悲壯。主席台上方掛著“品質是我
的人格與自尊心!”的大布條,在其下方,監事與董事們表情僵硬地
坐在椅上,10 幾位工作員工面露不安地握著鐵錘。運動場中央,堆著
15 萬部無線電話機、傳真機、手機等產品,市價高達500 億韓元。隨
著主持人以眼神下達的指令,鐵錘便開始猛力捶打場中的產品。儘管
這些產品也是歷經無數程式,並融入員工們的汗水與心力才製造而成
的,但此刻,它們被砸得粉碎,隨後便被丟入火紅的火焰之中,瞬間
化成灰燼,這就是不合格產品的火化儀式。」
為了喚回三星人的品質意識,李健熙下令將市場上的產品全部回收、銷燬,
就是這樣壯志斷腕的決心,讓三星可以從模仿Sony,進而市值超越Sony。
本書特點
縱向的發展歷程+橫向的經營管理維度,立體呈
現三星崛起之道。看看三星如何從一個出
口乾魚、蔬菜、水果的貿易商,發展成近20種
科技產品市佔世界第一的跨國企業。
內容豐富,除公開資訊外,更獨家揭露三星管理制度內容。值得一讀再讀!
刻意省略「評論性」內容,客觀呈現三星的管理實踐,
把思考、判斷空間留給讀者。
作者簡介:
彭劍鋒,中國人民大學教授。曾任中國人民大學勞動人事學院副院長,現任北京和君創業企業管理顧問有限公司總裁,華夏基石管理顧問有限公司董事長,並擔任北京企業家聯合會副會長,中國人力資源開發研究會常務理事。彭劍鋒長期從事人力資源管理研究工作,主要研究領域為人力資源開發與管理、人員素質評測、戰略性人力資源系統整合,是中國人力資源開發與管理理論研究實踐的代表人物、最具影響力的專家。
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