為了生存，絕對不能出現的行為！
工作愈換愈辛苦
驢子與農夫
驢子替農夫幹繁重的活，卻吃得很少，於是他祈求眾神之神宙斯，請求能換一個主人。宙斯決定答應這個請求，並把驢子賣給一個陶工，但陶工讓他搬運沈重的粘土和陶器，所以驢子比以前更勞累。他又請求宙斯再給他換一個主人，宙斯又把他賣給了一個皮匠。他一到皮匠那裡，看到要幹的活，後悔不已的說：「我真不幸！留在以前那些主人的身邊該有多好啊！現在連我的皮都得交給這個主人了。」
目前的趨勢已從終身雇用的時代，慢慢轉換成終身換工作的時代。有換工作經驗的人都有這種感覺，就是在之前公司上班時，覺得這家公司很糟糕，但換到另一家公司，然後在新公司開始工作後，會覺得前公司是最棒的公司。除此之外，這些人對還留在前公司的同事們，常常掛在嘴邊的話就是，千萬不要樹敵、關係總會有反轉的一天、不要太急、一定要準備好再行動等。
職場人之所以會考慮換工作，有三種要素，那就是人、環境，以及錢（講高尚點就是薪水），而職場人之所以換工作，大部分的理由是對現在工作的公司，有許多不滿所造成的。但光靠換工作，到底能不能消除這種不滿，我們有必要好好思考。
A協理自從被升遷上去後，因為業務量暴增，感到非常疲累。他認為在他換工作之前，是沒辦法結束這種苦難的，因此，A協理換了一份工作。他所換的工作，工作量確實是比以前少一些，偶爾還可以準時下班，且加班時老闆還會覺得他很認真而開心。但發生了新的問題，那就是老闆事事都愛插手，且完全不給他任何權限，簡直和小職員沒兩樣。
來到這家公司沒多久後，因為業務上的問題，和老闆發生了幾次衝突，不然就是屬下們完全沒有危機意識，甚至完全不聽他的指揮，加上業務上對屬下們有一點點指責時，公司內部立刻就會有不好聽的謠言。A協理在這家公司待了一年左右，他了解到被工作壓得喘不過氣和人際關係不佳相比，根本就不算什麼。A協理心中認定無法再忍受下去後，再換了一家公司。
幸好，新的公司對幹部充分的授權，屬下也非常聰明能幹，不過這家公司對業績，是管理非常嚴苛的公司。A協理在還沒適應新環境前，連董事長都會親自來盯緊業績，在來到這家公司滿三個月後，A協理就被認定為業績不佳的主管，並且被打入冷宮。
換工作的人，一般都會認為目前的工作是最差的，但換了工作，並且過了一段時間後，就會反省自己在前公司所採取的行動。如果現在的工作是最糟的，但還是無條件撐下去，並不是最好的方法。在沒有任何解決方法下，每天都痛苦的活著，是非常可憐的選擇。
如果已經到了要換工作的狀態，那在換工作之前，先檢視自己在這家公司，究竟有什麼做錯的地方，或是有沒有什麼不足的地方，並且把這些問題都整理好。如果不想在新環境中，重複這些錯誤，且想要成功的話，就一定要把這些檢視做好才行。
比別人快一步抓住機會的「讀人技術」
想好好在公司生存下去，有種人你絕對不能相信！
狼與牧羊人
某天，有一隻狼出現並在羊群周圍徘徊，牧羊人拿起棍子開始警戒，不過狼卻一點壞事也沒做，且絲毫沒任何想搶奪羊隻的跡象。慢慢的，牧羊人不再提防狼，反而認為這是一隻老實的牧羊犬。某次，牧羊人有事需要進城一趟，便把羊留下交給狼守護，這時，狼就趁此機會，咬死了大部分的羊。牧羊人回來後，看見羊群被咬死，十分後悔說：「我真是活該，我為什麼會把羊群託付給狼呢？」
在職場中，有種人一定要時時警戒，這種人就是欺負你、在背後捅你，甚至用力踩你的主管、同事和屬下。一個像狼的人，就會在周圍徘徊，然後若無其事的等待機會，當獵物出現弱點時，會立刻朝獵物撲上去。但有不少人，卻因為應該要警戒的人，不斷地對你示好或表達善意而失去警戒心，最後嚐到苦果。
在二千六百年前，奴隸伊索在許多「伊索故事」中，已經表達過，邪惡的本性不會改變的道理。伊索也表示，既然惡人的本性不會改變，所以要時時刻刻警戒，並保護好自己。除了前面的狼與牧羊人的故事外，類似的故事還有很多，像為了解救快被凍死的蛇，而把蛇抱在懷裡取暖，但當蛇醒過來後，就立刻把人咬死的故事；或是喉嚨被刺卡到的狼，請求鶴幫忙把喉嚨裡的刺拔出來時，鶴對狼說：「如果我幫你把刺拔掉，你會不會順便把我給吃掉？」等故事。
人類的偉大賢師伊索，在二千六百年前就對人類的本性闡釋得相當清楚，強調「惡的本性不會改變」。如果對職場人詢問「人類的本性會不會改變？」時，大概會意見分歧，那在職場中，人性究竟會不會改變？透過教育、忠告或建議，人類的本性就會不會不改變？其實，這個問題的答案，隨著讀者而有不同，但有件事一定要了解，那就是職場的本質。
職場是提供工作，並得到相對代價的地方，也是為了實現夢想，所存在的訓練及學習場所，在這個空間一起工作的同事，是非常重要的對象，也是要愛護及幫助的對象。在職場中產生的關係，和家族關係所產生的血緣關係不同，也和在社會中產生的朋友或前輩後輩關係不同。職場關係既不是無條件愛護並付出的家族關係，也不是互相理解並幫助的朋友關係，甚至大部分屬於對我有害的關係。
明知這個人在玩弄我，但因為自己失去警戒，且跟對方掏心掏肺，最後還是被壞人吃掉時，會不會覺得自己很冤枉？狼畢竟還是狼，當忘記邪惡的本質不會改變的事實時，請記住自己遲早會變成連反抗都沒辦法的小羊群。
職場生存必備的「攻擊、防禦技術」
不要攻擊聰明的人，否則會受到更大的反擊！
山鷹與狐狸
山鷹與狐狸同住在一棵樹的上面和下面，且互相結為好友，為了彼此的友誼能更加鞏固，他們決定住在一起。山鷹飛到一棵高樹上面築巢來孵育後代，狐狸則走進樹下的灌木叢中間，生兒育女。有一天，狐狸出去覓食，山鷹正好沒食物，他便飛入灌木叢中，把幼小的狐狸搶走，然後和雛鷹一起飽餐一頓。狐狸回來後，知道這是山鷹幹的好事，便為兒女的死感到悲痛，但最令他悲痛的是，竟然一時無法報仇，畢竟他是走獸，只能在地上跑，沒辦法去追逐會飛的鳥。因此他只好站在遠遠的地方詛咒敵人，這是力量弱小者，唯一能做到的事情。
不久，山鷹的惡行也受到了嚴懲。某次，有人在野外殺羊祭神，山鷹飛下去，從祭壇上抓起了帶著火的羊肉，帶回自己的巢裡。這時，一陣狂風吹過來，火苗點燃巢裡細小乾枯的樹枝，馬上燃起猛烈的火焰。那些羽毛未豐的雛鷹都被燒死，並從樹上掉下來。狐狸看到跑了過去，在山鷹的眼前，把那些雛鷹全都吃掉。
公司究竟是一個溫暖的組織，還是一個冷酷的組織？其實，公司是一個冷酷的地方。平時雖然和同事間，會有許多溫情的分享，但危機來襲時，會面臨到冷酷的競爭，且伴隨「你死我活」的叢林法則，這就是所謂的公司。
在大企業工作的K協理，是比O協理早三年進公司的前輩，想要爭取副總經理職位的K協理，與像搭快速電梯般，透過拔擢又拔擢，飛快升到協理位子的O協理，雖然表面上看不出來，但競爭卻非常的激烈。對於能管理好自己的部門，且對待客戶有一套的K協理，以及隨時都有新想法，藉由具侵略性的策略，一直能攻城掠地的O協理來說，副總經理的缺只有一個，只有一個人能升上去。
但在這個節骨眼上，O協理竟然在開拓新客戶時，惹出了很大的麻煩，讓公司蒙受不少損失。處理這個問題的過程中，K協理對O協理的行為提出質疑，認為有許多不合理之處，因此，O協理除了人格受到質疑外，也受到降級的處分，最後O協理只能黯然的離開公司。在這個過程中，O協理對K協理產生了怨恨，所以O協理在離開公司前，蒐集了各種和K協理相關的情報。
一般來說，在職場上打滾了二十年的人，多年的職場生活中不太可能毫無問題或瑕疵，於是O協理將K協理從供應商得到的招待，到指定新供應商時產生的問題，甚至收到的賄賂等，以KGB的水準蒐集好，而在O協理離開前，便把K協理的相關事證，說給屬下、同事、主管、老闆聽，甚至連外面的同業也知道這個事情，所以沒有人不知道K協理的事情。K協理雖然很後悔自己所做的事情，但木已成舟，他也沒辦法說什麼。
就算自己會有點損失，也千萬不能把對方逼到絕境，尤其對手聰明又有能力時，風險就會特別大。職場生活是一場長期戰爭，問題不一定會發生在現在工作的地點，同業間也可能會有問題發生。昨日的屬下有可能成為今日的同事，甚至有可能是競爭公司的老闆。如果攻擊有能力又聰明的對手，那被反擊的力道或許會更猛烈，甚至帶來致命的結果。
一定要記住的「職場萬年生存法則」
不要認為目前是你最差的情況
兔與青蛙
有一次，眾多兔子聚集在一起，為自己的膽小無能而難過，互相感嘆他們的生活中，充滿著危險和恐懼，還常常被人、狗、鷹，以及其他許多動物屠殺。他們都覺得，與其一生心驚膽戰，還不如一死了之的好，於是，他們決定一起奔向池塘，準備投水自盡。
這時許多青蛙圍繞在池塘周圍，聽到了急促的跑步聲後，立刻紛紛跳下池塘。有一隻較聰明的兔子，見到青蛙都跳到水中，似乎明白了什麼。「朋友們，快停下，我們不必嚇得去尋死了！你們看，這裡還有些比我們更膽小的動物！」
職場人遇到困難時，會認為自己是最不幸的人，尤其當人際關係發生問題時，是最難熬的時刻。假設和主管的關係出現了問題，如果「不發薪水」、「同事開始排擠我」、「健康狀況變差」、「工作量增加太多」、「供應商開始瞧不起我」等情況，如果沒有符合兩種以上的情形，就不是最糟的狀況。
一般來說，同事們除非遇到非常嚴重的事情，不然是不會把自己所遇到的困難，說給其他人聽，就因為沒有其他人說辛苦，所以才會認為只有自己最辛苦。
G課長因為經理和協理對自己的態度而感到為難。經理要求他把心思放在內部工作，協理則是要求他多去外面跑客戶。因為他們對自己的態度，就像是對待一個菜鳥，所以G課長在公司總會感到坐立難安。
A副理對於主管唯獨不讓他參加部門會議，氣得牙癢癢，而且已經連續六個月都是這樣。C經理是在比自己小五歲的主管底下做事，主管不只是講話沒禮貌外，也會在課長或副理面前讓他丟臉。J協理因為主管對於所花的各種費用，會一一仔細檢查，並要求每筆費用都要附上收據，甚至會詢問到底是和誰一起吃飯，這是三年內，每個月都會發生的事情。
有一位工作努力又誠實的副總經理，因為他是特別拔擢升任，因此和他同梯的人大都是剛當協理沒多久，但他卻已經升到副總經理。當他參加高層經營會議時，其他人都會明顯的避開他，有時甚至沒準備好他的位子，他最後只好默默離開。有一位在某大企業子公司擔任總經理的人，因為員工們集體鬧事，所以被某大企業的經營階層彈劾，最後只能自行黯然離開。
請你回想看看，在你的職場生活中，你認為最糟的情況是什麼，難道當時真的是最糟糕的嗎？你有沒有後悔，當時如果忍一下，會不會更好？請各位想想看，目前正在領月薪一百一十萬韓幣，然後流血流汗工作的四十歲家長們，你就會更有力氣看待這一切。
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