面試交談技巧大搜羅
交談的時候要考慮怎樣使對方感興趣，並根據對方的反應來調整自己的談話方式，儘量做到對答如流。但在面試中，主考人員往往千方百計「設卡」，費盡心思發問，目的是提高面試的難度，從中選擇優秀人才。面對這種情況，就必須掌握語言交談的基本技巧，對於從不同角度、不同形式提出的問題要做到應答自如。
交談要注意禮貌用語
應試者與考官交談時應彬彬有禮，這樣會使對方感到舒服、愉快，有利於融洽氣氛。如果木然納之，缺乏客套語言，對方就會認為你失禮，影響面試效果。當然，禮貌語言不僅僅是「謝謝！」「對不起！」「非常感激！」之類的客套話。還應做到恰當，讓對方感到你通情達理，隨和有誠意，從而盡心同你進行良好的交談。否則，據理不讓，使主考官難堪，下不了臺，他不僅不會認錯，反倒找另外更難以回答的問題發問，直至你認輸為止。要恰當地恭維，不失時機地說一些對方愛聽的話。其實每個人都有虛榮心，都喜歡別人贊同自己的觀點。所以，恰當地恭維會使對方高興，對你產生好感，有利於成功交談。
語言要形象生動、富於情理
在面試交談中，應試者每時每刻都應注意使自己的語言表現得形象生動和富於情趣。如果應試者談話情理交融，將豐富的激情融入要表達的道理之中，使講出的話帶有感情渲染的意味，讓人感到通情達理，你講的話就會令其信服。如果應試者談笑風聲，語言充滿幽默感，便會給對方留下一個精明強悍，精力充沛，能力極強的良好印象。
沈著冷靜、理智應對
在面試中，主考官有時可能會故意挑些古怪難答的問題讓你回答，讓你不明真相，似是而非，或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的要「重創」應試者，觀察你在這種場合下如何應付，從而考察你的適應能力和處理隨機問題的機敏性。此時，如果應試者缺乏修養，沒有經驗，轉而反唇相譏，惡語中傷；或與主考官激烈地爭論，就會大上其當，鑄成大錯。對於面試中的類似問題，首先要冷靜，不動聲色，以察其動機。明確對方意圖後，再委婉應對。
語言表達簡潔清晰
語言表達，是面試交談中應十分注意的事情。應試者往往由於緊張等原因，使語言表達出現不應有的問題，這無疑是件憾事。比如，本來很簡單的問題，由於你過分講究和刻意加工，反倒可能冗長或令人乏味。本來可以簡潔陳述的事情，經過你的口卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，越說反而越讓人糊塗；本來用白話表達可以使人感到親切，你卻文縐縐地或運用抽象的語句去表達，反倒令人生厭。所以，應試者講話和思想表達時應該做到簡潔、直率、清晰、準確。簡潔，就是要善於將語言組織得精練一些，使說出的話簡明扼要，讓對方容易理解你的意思。這樣，你說得省力，他聽得也省力，彼此都感到輕鬆。直率，就是要開門見山，有話直說，使語言通俗易懂。清晰，就是語調恰當，讓主考官聽懂。具體說來，每句話不宜拖得太長，中間要有停頓，這樣可使主考官有表示意見的機會，有回味的餘地，聽起來也不吃力，便於接受。準確，就是切忌使用模棱兩可的語言和模糊性語言，不賣弄學問，不轉彎抹角。
先談觀點，再做論述
首先談自己的觀點，然後再做敘述和論證。否則，議論冗長，讓人把握不住要點。一般情況下，面試時間較短，多餘的話太多，可能反倒將主題忘卻。回答問題要有獨特見解，有主見，這樣可顯示出個性，獲得好評。
從走進招聘面試的辦公室起，就要留心瞭解對方，找到雙方感興趣的話題。開始的交談主要是融洽氣氛，為正式交談打基礎，但這同樣有推薦作用。話題的選擇也可以根據對方所從事的工作、職業等方面引出。有時招聘者對情況不熟悉，受時間和環境的限制又不便瞭解和思考，遇到這種情況可以試試以下幾種方法。
中心開花式：在集體面試時，可選擇大家關心的熱點事件為題，圍繞人們的注意中心引出議論。
投石問路法：巧妙地借此時、此地的某些材料、事件為題，藉以引出問題，進一步瞭解對方的興趣。
興趣入題法：瞭解對方的興趣或活動，順利地引入所要談的話題。
注意語言表達方式
應該注意的是，面試不同於當眾演講，它是一個相互應答的過程，自己的每一句話都應是對方上一句話的繼續。
在語言溝通中，語言的內容往往不及語言的方式重要。也就是說，我們對某人發言的理解與印象，來自「他講些什麼話」方面較少，來自「他怎麼樣講這些話」（表情、聲音、語調、姿勢、速度等）反應較多。
由此觀之，在面試過程中，回答問題的內容固然重要，但表達的方式更不能忽略。
面試並不要求應試者表現高超的演講技巧，除非招聘的是公關經理、營業代表之類。只要求能夠講清楚有條理，不疾不緩，通過表情、聲音、語調的配合，傳出熱情、誠懇、樂觀、合作的態度。一般人只要不太緊張，準備充足，都應該不難辦到。
在交談過程中，說話速度不要太快。這樣，可以一邊說、一邊想，而且能給對方一種穩重可靠的感覺。用外語交談時，不要為了顯示口語流利而故意說得非常快。
語言切莫太隨便。首先要注意用「敬語」，如「您」、「請」等等，這是有文化、有修養的表現，切不可將同學之間、同事之間、家庭成員之間、朋友之間隨便使用的語言用於面試。市井街頭常用的「俗語」更要儘量避免，以免給主考人留下油腔滑調的印象。
面試官給你的忠告
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。
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