這是一本勞社法解題書

很高興本書能夠改版後再與各位考生見面，在一版出版之後，曾有朋友告訴我，聽說有學生因為念了我的書而考上律師勞社法組前十名，這真是對於一個作者最大的肯定，也非常為上榜的考生們開心～
勞社法列入國考項目後，獲得了比較多的關愛，勞社法的老師們也開始出版著作了，但本科相對上還是較冷門的考科，在這裡還是想再推薦一下勞社法組，律師二試的其他考科－智慧財產法、海商與海洋法、財稅法－其實在實務上要接觸到相關案件的機會少之又少（除了專做相關案件的事務所外），且只要有一本完善的參考書，勞社法的考點反而是相對單純且好準備的，如果考上了，更能夠在執業時有最多的發揮，我想這也才是「專業律師」的真正意義。

為了對於勞社法建立起更完整的體系架構，並幫助各位考生們熟悉更多不同的題型，本次改版在章節及考題方面有很大幅度的調整，也多了不少圖表，希望能夠讓這本書更稱職地成為考生們準備勞社法考試的那「一本書」（這也是為什麼這本書這麼厚的原因……）。最後，當然還是希望各位考生把這本書帶回家，認認真真地念書，快快樂樂地考上！
李思

很高興本書能夠改版後再與各位考生見面，在一版出版之後，曾有朋友告訴我，聽說有學生因為念了我的書而考上律師勞社法組前十名，這真是對於一個作者最大的肯定，也非常為上榜的考生們開心～
勞社法列入國考項目後，獲得了比較多的關愛，勞社法的老師們也開始出版著作了，但本科相對上還是較冷門的考科，在這裡還是想再推薦一下勞社法組，律師二試的其他考科－智慧財產法、海商與海洋法、財稅法－其實在實務上要接觸到相關案件的機會少之又少（除了專做相關案件的事務所外），且只要有一本完善的參考書，勞社法的考點反而是相對單純且好準備...

本書使用說明 1
Chapter1勞動法總論
Section1 勞動法基本概念 1-3
Topic1 勞動法之法源依據 1-3
1.1 勞動法之法源內涵【改編自101、102政大（勞研）】 1-4
Topic2 勞動政策 1-8
1.2 勞工政策內涵【98文化（勞研）】 1-8
Topic3 勞動法與社會法 1-10
1.3 勞動法與社會法之關係【98政大（勞研）】 1-10
Section2 平等原則在勞動關係中之適用 1-13
Topic4 性別上的平等原則 1-14
1.4 男女不同待遇，是否構成性別歧視？【94中正】 1-15
Topic5 其他就業歧視情形 1-19
1.5 各種不同的差別待遇，是否構成就業歧視？【98中正】 1-19
Topic6 員工隱私資料 1-22
1.6 勞工可以拒絕雇主要求提供隱私資料嗎？【104中正】 1-22
【101中正】 1-26
【90中正】 1-26
【103中正（勞研）】 1-27
Section3 非典型勞動關係 1-29
Topic7 部分工時工作 1-30
1.7 工讀生（部分工時工作者）之勞動條件保障【90中正】 1-31
Topic8 派遣法制 1-36
1.8.1 派遣勞工之立法保護【改編自97中正（勞研）、104中正（法研）】 1-36
1.8.2 派遣法律關係與派遣勞工之職災補償【改編自89中正】 1-41
Topic9 定期契約 1-45
1.9.1 繼續性及非繼續性工作【改編自99政大、101身特—勞工行政（三等）】 1-45
1.9.2 定期契約及定期契約書之核備【104律師】 1-48
Topic10 家事勞動 1-51
1.10 家事勞動者之保護法制【102中正（勞研）（節錄）】 1-52

Chapter2勞動基準法
Section1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3
Topic1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3
2.1.1 勞動基準法之人之效力【筆者自擬】 2-3
2.1.2 勞動基準法之地域適用範圍【筆者自擬】 2-6
Section2 勞動契約之成立 2-10
Topic2 勞動契約的判斷標準 2-10
2.2 勞動契約從屬性【改編自95政大】 2-11
【100政大（勞研）】 2-14
【99政大（勞研）】 2-14
Topic3 試用期間 2-15
2.3 試用期【96中正（節錄）】 2-15
【97中正（勞研）】 2-19
Section3 終止勞動契約─打十顆星的極重要考點 2-20
Topic4 終止勞動契約之合法性及終止事由 2-21
2.4.1 解僱最後手段性原則【103政大】 2-21
2.4.2 資遣解僱事由【筆者自擬】 2-23
2.4.3 懲戒解僱事由【101政大】 2-28
【103中正（勞研）】 2-35
【100政大】 2-35
【105政大】 2-37
Topic5 終止勞動契約之預告期間 2-38
2.5.1 未依法定期間預告而終止勞動契約之效力為何？【筆者自擬】 2-39
2.5.2 預告期間內發生特殊事由是否還要付資遣費？【96政大】 2-42
Topic6 資遣費 2-48
2.6 資遣費請求權得否拋棄？【筆者自擬】 2-48
Section4 工資與工作時間 2-51
Topic7 工資 2-51
2.7.1 「工資」之定義與內涵【100中正】 2-52
【104中正】 2-58
2.7.2 雇主可以用對勞工的債權來抵銷工資嗎？【筆者自擬】 2-59
【105政大】 2-62
Topic8 工作時間 2-63
2.8.1 工作時間之範圍【104律師】 2-63
【100中正（勞研）（節錄）】 2-66
2.8.2 延長工時之認定【105政大】 2-67
【103政大】 2-70
2.8.3 延長工時之計算【改編自100政大】 2-72
【改編自鄭津津，延長工時工資之計算，月旦法學教室第140期】 2-76
【105中正】 2-77
2.8.4 勞動基準法第84條之1
【改編自釋字第726號解釋事實】 2-78
Section5 工作規則 2-84
Topic9 工作規則之性質及變更 2-84
2.9.1 工作規則之性質及定位【改編自96中正、89政大】 2-84
2.9.2 工作規則不利益變更之效力【96政大】 2-89
【100高考—勞工行政（三等）】 2-92
Section6 童工與女工 2-93
Topic10 童工保護之規定 2-93
2.10 童工保護【筆者自擬】 2-93
Topic11 女性勞工懷孕及產假保護之規定 2-96
2.11.1 懷孕期間雇主可否拒絕將勞工調至較輕易工作？【97中正】 2-97
2.11.2 懷孕或產假期間雇主得否解僱勞工？【102中正】 2-100
Topic12 女性育嬰假保護之規定 2-104
2.12 育嬰留職停薪之申請及復職【103中正】 2-104
Topic13 性騷擾防治 2-109
2.13 性騷擾防治與救濟【89中正】 2-109
【105中正】 2-112
Section7 退休金 2-114
Topic14 退休金之性質 2-114
2.14 退休金性質之不同學說【101地特—勞工行政（三等）（節錄）】 2-114
Topic15 勞退新舊制 2-117
2.15 新舊制退休金比較【94政大】 2-117
Section8 職業災害之賠償與補償 2-121
Topic16 職業災害之意義 2-121
2.16.1 職業災害之認定【91中正（節錄）】 2-122
2.16.2 通勤災害是職災嗎？【103政大】 2-127
【98中正】 2-131
Topic17 職業災害之賠償 2-131
2.17 職業災害損害賠償之相關規範【筆者自擬】 2-131
Topic18 職業災害之補償 2-134
2.18 三大職業災害補償制度之比較【100政大（勞研）】 2-134
【105政大（勞研）】 2-138
Topic19 職業災害期間之終止契約 2-138
2.19 發生職災該如何終止契約？【91政大】 2-138
【91中正（節錄）】 2-142
【90中正】 2-142
Section9 企業懲戒處分 2-144
Topic20 企業懲戒處分 2-144
2.20 公益揭發與企業懲戒處分【104政大】 2-144
Section10 人事調動（調職與工作地點調動） 2-149
Topic21 人事調動（調職與工作地點調動） 2-150
2.21 調職命令合法性之判斷及拒絕調職之合理性【98中正（節錄）】 2-150
Section11 特殊約定條款—離職後競業禁止與最低服務年限 2-156
Topic22 競業禁止條款 2-156
2.22.1 競業禁止約款之效力【96中正（節錄）】 2-157
2.22.2 非自願離職還要遵守競業禁止約定嗎？【筆者自擬】 2-161
2.22.3 派遣勞工之競業禁止問題【102中正（節錄）】 2-164
Topic23 最低服務年限條款 2-168
2.23 最低服務年限約款之效力【105中正】 2-169
【96中正（節錄）】 2-173
Section12 特別議題—無薪假 2-174
Topic24 無薪假 2-174
2.24 無薪假的合法性【101中正】 2-174
【101中正（勞研）】 2-178
【100地特—勞工行政（三等）】 2-179

Chapter3集體勞動法（勞動三法）
Section1 勞動基本權及社會基本權之概念與內涵 3-3
Topic1 勞動基本權與社會基本權 3-3
3.1 勞動基本權之概念與社會基本權之關係【改編自105政大】 3-3
Section2 工會法 3-7
Topic2 工會組織與型態 3-8
3.2.1 工會組織型態【改編自93中正】 3-8
【105政大（勞研）】 3-12
3.2.2 關係企業之工會組織【改編自98政大】 3-12
Topic3 教師籌組工會問題 3-16
3.3 教師勞動權之保障【101中正（勞研）】 3-16
【103政大（勞研）】 3-20
Topic4 工會會務相關問題 3-20
3.4.1 代扣會費之爭議【103中正（勞研）】 3-21
3.4.2 公司可以不准會務假嗎？【103政大】 3-27
Section3 團體協約法 3-32
Topic5 團體協約之定義與訂定程序 3-33
3.5 團體協約的What、Who、How【筆者自擬】 3-33
【104政大】 3-36
Topic6 團體協約可約定之事項及限制 3-37
3.6.1 團體協約之內容及限制 【筆者自擬】 3-37
3.6.2 工會保障條款【改編自99中正、91政大】 3-41
Topic7 團體協約之效力 3-44
3.7.1 團體協約之效力【95中正】 3-44
3.7.2 團體協約之期限與時間效力【筆者自擬】 3-48
3.7.3 雇主採取不利益待遇之避免【改編自105政大】 3-51
Topic8 勞資會議決議vs.團體協約 3-53
3.8 勞資會議決議與團體協約效力衝突之處理【91政大】 3-53
Section4 勞資爭議處理法 3-56
Topic9 勞資爭議之類型及處理機制 3-57
3.9.1 勞資爭議之類型與處理機制【102政大（勞研）】 3-57
【104律師】 3-61
3.9.2 勞資爭議處理結果之效力及訴訟法上特別規定【筆者自擬】 3-62
Topic10 爭議行為 3-65
3.10.1 爭議行為及合法爭議行為要件【100政大（勞研）】 3-65
3.10.2 罷工行為正當性【改編自96中正、96地特—勞工行政（三等）】 3-69
Topic11 工會活動造成損害之責任 3-75
3.11.1 工會活動造成損害之賠償責任【改編自101中正、97中正（勞研）】 3-75
3.11.2 爭議風險理論【94政大】 3-80
【105政大（節錄）】 3-83
【90政大】 3-83
【99政大（勞研）】 3-83
Section5 不當勞動行為及裁決 3-84
Topic12 不當勞動行為及裁決 3-85
3.12.1 調職、減薪等不利益待遇之不當勞動行為救濟【103中正】 3-85
3.12.2 予以停止職務等不利益待遇之不當勞動行為【104政大】 3-89
3.12.3 考績等不當勞動行為之救濟及裁決結果救濟【101政大】 3-93
3.12.4 不當勞動行為所保護之「工會活動」【105中正】 3-98
3.12.5 未為誠信協商之不當勞動行為【104中正】 3-101

Chapter4社會法總論
Section1 社會法之基礎概念 4-2
Topic1 社會法之概念與體系 4-2
4.1 社會法之內涵與體系【筆者自擬】 4-3
Topic2 我國社會法制之發展背景 4-6
4.2 社會法發展之經社背景【103政大】 4-6
【92政大】 4-10
Topic3 社會法制度之憲法依據 4-11
4.3.1 社會基本權之內涵【94政大】 4-11
4.3.2 我國社會安全或社會保障之憲法基礎【101政大】 4-14
【95政大】 4-20
Section2 社會保險總論 4-21
Topic4 社會保險之核心概念與內涵 4-21
4.4.1 社會保險之背景【102政大（節錄）】 4-21
4.4.2 社會保險之概念與基本原則【筆者自擬】 4-24
4.4.3 不同類型的社會保險【104中正】 4-27

Chapter5勞工保險條例（兼論年金制度）
Section1 勞工保險之基礎架構 5-2
Topic1 勞工保險之適用範圍及關係 5-2
5.1.1 勞工保險之保險對象【改編自103中正】 5-2
5.1.2 未能納入勞工保險之勞工該怎麼辦【104中正】 5-5
5.1.3 勞工保險之法律關係—保險人、投保單位、被保險人【91政大】 5-7
【104中正】 5-11
【105中正】 5-12 Topic2 勞工保險之效力 5-13
5.2 勞工保險效力之開始與終止【96中正】 5-13
Topic3 勞工保險之保險財務及保險費 5-19
5.3.1 勞工保險之財務結構【筆者自擬】 5-19
5.3.2 投保單位欠繳保費，勞工還可以請領保險給付嗎？【93政大】 5-22
5.3.3 勞工保險基本概念綜合題【104律師】 5-26
【90中正】 5-29
【89中正】 5-29
Section2勞工保險之分類與保險給付 5-31
Topic4 普通事故保險之保險給付 5-31
5.4.1 勞工保險之給付內容【99中正（節錄）】 5-31
5.4.2 勞保遺屬津貼之大法官解釋（釋549）【92政大】 5-36
Topic5 職業災害保險之保險給付 5-39
5.5 勞工保險之職災給付【筆者自擬】 5-39
【105政大】 5-43
Section3勞工保險年金給付（兼論其他老年保障制度） 5-45
Topic6 勞工退休相關保障制度—勞保、勞退、勞基 5-45
5.6 勞工退休三大制度比較【改編自93、94中正】 5-46
【103中正】 5-51
Topic7 其他老年經濟安全保障制度 5-52
5.7.1 勞保年金給付與國民年金【98中正】 5-52
【105中正】 5-56
5.7.2 公教人員年金保險【改編自103政大】 5-57
Section4勞保條例之罰則及勞工之損害賠償請求權 5-60
Topic8 投保單位違反勞保條例之責任 5-60
5.8 投保單位違法之責任【改編自100中正】 5-60

Chapter6特別篇—全民健保&長照議題
Topic1 全民健保 6-2
6.1.1 保險人與特約醫事機構之關係【90中正】 6-2
6.1.2 二代健保制度簡論【103中正】 6-6
【102政大】 6-9
【104政大】 6-9
【104政大】 6-10
Topic2 長期照護政策 6-11
6.2 長期照護之財源基礎—稅收制or保險制？【105中正】 6-11
【105政大】 6-14
附錄一　派遣勞工保護法草案 A-1
附錄二　家事勞工保障法草案 B-1
附錄三　勞工職業災害保險法草案 C-1
勞動社會法相關大法官解釋整理表 D-1
索引 Ⅰ

本書使用說明 1
Chapter1勞動法總論
Section1 勞動法基本概念 1-3
Topic1 勞動法之法源依據 1-3
1.1 勞動法之法源內涵【改編自101、102政大（勞研）】 1-4
Topic2 勞動政策 1-8
1.2 勞工政策內涵【98文化（勞研）】 1-8
Topic3 勞動法與社會法 1-10
1.3 勞動法與社會法之關係【98政大（勞研）】 1-10
Section2 平等原則在勞動關係中之適用 1-13
Topic4 性別上的平等原則 1-14
1.4 男女不同待遇，是否構成性別歧視？【94中正】 1-15
Topic5 其他就業歧視情形 1-19
1.5 各種不同的差別待遇，是否構成就業歧視？【98中正】...