請停止無效的低水準重複，
別讓你只是看起來很努力！
人們往往關注於一萬小時天才理論，
卻忽略了這一萬小時的具體內容，
那就是「正效努力方法」。
累死你的不是工作，
而是錯誤的工作方法！
如果工作必須折騰，
也應該折騰成你想要的樣子。
請停止盲目的努力，
用效率管理、清晰思維，重新再設計你的人生！◆別讓無效努力害了你！▍只有跟對人，才能做對事
▍在吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己
▍停止盲目努力，你的人生需要再設計
▍你可以不喜歡自己的上司，但一定要讓他喜歡你
▍累死你的不是工作，是工作方法
▍一針見血比模稜兩可更受歡迎
▍當你足夠優秀，世界才會對你公平以待
◆這本書會帶給我什麼收穫？對於即將步入職場的人，它會讓你知道，你面對的將會是什麼樣的環境；
對於已經在職場打拼的人，它會像一盞明燈，在你迷茫得不知如何繼續走下去時，為你照亮前方的路；
對於自認為已經拼盡了全力，卻還是達不到預期效果的人，它會讓你明白，你的潛力遠不止於此。
知名暢銷作家葛拉威爾在傳奇著作《異數》提出「一萬小時努力法則」，
但光是練習一萬小時是不夠的，還必須注意這一萬小時的「具體內容」，
亦即必須要有「正確且有效的努力方法」。
★近10年第一線職場經歷作者在競爭激烈的外商企業界打滾近十年，在險惡的職場環境中，她悟出了屬於自己的一套規則：你自以為的極限，不過是其中一個很小的坎，只要你有勇氣跨過去，迎接你的將是「更上一層樓」。永遠不要給自己設限，也永遠不要妄自菲薄，他人對你的看法都不重要──重要的是，你如何定位自己。
★38則最寫實的人生情境體會過職場百態，作者親眼看過太多人因能力不夠，又或是懷才不遇而無法受到重用。我們雖然無法改變客觀條件，但可以增強主觀能動性；優秀的人從來不會輸給情緒，傑出的人都懂得高效努力。只有方向清晰，採取正確的努力方法，辛勤才能開花結果。
★最貼近生命的世道智慧很多時候，艱難的處境會讓我們意志衰退，會讓我們對現實屈服、妥協。但與此同時，這也是給我們的考驗──能否堅守本心、不忘初衷，是每個人都要面對的難題。其實，困境的難度對每個人來說雖然各不相同，但多一份堅持，少一些妥協，你的夢會更近，你的人生也才能不留遺憾。
作者瓊華現任職於外商企業，她用38則最寫實的人生情境，娓娓道出自己近十年的職場經歷，有明爭暗鬥、有委屈求全、有白費工夫，也有跳槽榮升。在這個人人都載浮載沉的時代，她提出最一針見血的觀點：「先確定一個目標，並為之努力奮鬥，因為時間不會辜負每一個認真對待它的人。」她認為，如果你做什麼事都想著將就，那麼，你遲早會接受世界對你的將就。她說：
──高學歷不等於高能力，名校背景不代表你更出色。學歷只代表過去，它只能證明過去的那個你很出色，而當你換了一個征途，就要面對新的開始。
──從小到大，我們有過很多夢想，但無論你的夢想是什麼，重點不是想，而是做──否則，你想的那些事真的就成了夢。
──做言語上的矮子，行動上的巨人，你才會成為真正的職場達人。
──這個世界根本沒有什麼一蹴可幾，也沒有什麼一夜成名，所有的高手都是百鍊成鋼。努力很簡單，也很實在，它根本不是豪言壯語，也不是誇誇其談，就一個字：做！
──每個公司都是一座圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來。再好的一份工作也總有讓你想辭職的瞬間，再溫柔的老闆也總有讓你想揍他的衝動。但是，我們仍然對未來抱有希望——既然不想只做那個被規則約束的人，那就行動起來吧，時光不會辜負每一個認真待它的人。
──我們的生活需要追求極致，我們的工作也需要追求極致。能做到100分，就不要只做90分，當你總想著90分就足夠了，可能最後你連60分都拿不到。
強力推薦雖說「選擇比努力還重要，努力讓選擇多更多」，但「無效努力不如停看聽，選對池塘才能釣大魚。」──謝文憲（知名講師、作家、主持人）
高效聰明人用乘法思考，精準執行，不浪費傻力氣。低效愚鈍人用加法做事，盲目瞎忙，累到昏天暗地。請停止愚鈍的無效努力，立刻開啟聰明高效執行力。──紀坪（斜槓青年代表、知名作家）
作者簡介：
瓊華
中國海洋大學工商管理碩士，現於外商企業任職，煙台作協會員。
曾出版合集《願歲月溫柔，往事可回首》、《你可以退縮，但你要有承擔未來的勇氣》等。
章節試閱
初入職場就想追求高薪？
曉秋在臉書上跟我抱怨，說她的薪水還不如街上賣紅豆餅大哥的收入。她還跟我算了一筆那個大哥的「帳」：
根據晚上的客流量，平均一個小時就有十個顧客，一天出攤四次，以每次三小時來算，那麼，每天就有一百二十個人來買他的紅豆餅。一個紅豆餅是十五元，一天的收入是一千八百元，一個月下來，他的收入就超過五萬元。
說罷，曉秋拍了她這個月的薪資單傳給我，實發那欄是用紅色線條標註的，我看數字是兩萬多元。
曉秋說：「妳看看，我讀了那麼多年的書，拼死拼活地考上大學，過了英檢高級─我英語說得比他好，電腦懂得比他多，可為啥他月收入超過五萬，我就只能拿到他的一半不到呢？早知道這樣，我還不如辭職去賣紅豆餅呢。」
我便問了她三句話：
1.你能每天五點就起床準備食材嗎？
2.你能忍受寒冬臘月和酷暑炎夏在室外站十二小時嗎？
3.你確定你做的紅豆餅一定就比他做的好吃嗎？
曉秋在那邊停頓了一會兒，回覆了兩個字：不能。
事實上，我可以理解曉秋的心情，畢竟我也是從那個階段走過來的。大學畢業後剛開始找工作時，我也是職場菜鳥，履歷表上的工作一欄，素淨得好像一位未施粉黛的醜女孩。
那時，我們沒資格和公司談報酬，甲方給我們多少，我們就拿多少─即便少得只夠支付房租，也必須接受。
套用經濟學上的理論，如今的職場可是買家市場。作為賣家，我們只能用心挖掘和經營自身的潛質，不斷提高市場競爭力，盡心盡力地服務好買家，進而從新賣家一步步攀升為皇冠賣家。
現在的曉秋就是新賣家。剛找到工作的時候，她也是欣喜萬分；領到第一個月的薪水時，她還很興奮地請我吃了一頓。當時因為盛情難卻，我於是狠狠地削了她一頓麻辣火鍋。
曉秋在臉書上跟我抱怨，是在她轉為正職後的第三個月。
職場的新鮮感在悄然退卻，對她而言，現在的工作枯燥、乏味，沒有技術可言，每天在椅子上坐八到十小時，搞得她看到那張椅子就怕。她說，自己最期待的就是年節假日和每個月發薪水的那一天，但每一次都會讓她失望。
她的失望，源於她認為自己的付出和收穫不成正比。
在她的理論體系中，即便是初入職場的新人，也該有屬於新人的體面─這體現在薪水上。而且，高薪有助於提高員工的積極性，激發員工的潛能，這對提升公司效益來說也很不錯，正所謂：高投入才能有高回報。
然而，她沒想到的是，作為一個業務，水準還談不上有多高，沒有業績的新人，公司怎麼看到你身上的潛能，以及你能為公司創造的未來效益呢？
曉秋開始在公司我行我素起來，不再義務加班，手上的工作也是能應付就應付，三分之一的時間則用來和臉書上的同學大聊夢想和未來。正巧，此時有個同學跳槽了，薪水比從前翻了一倍─大家私底下一比，原本還處於中間的曉秋，眼看就要墊底了。
曉秋的原則向來都是不求最好，也不能做最差的。所以，她著急了，像是考試沒考好，從原本的中等生降到了末段班。心情上的落差讓曉秋難受了好一陣子，那段時間她做什麼都沒心情，覺得自己做得再多也無法改變薪資低的事實。她又想了想自己在公司的處境，升遷是不可能了，加薪就更不可能了。
委屈的曉秋開始學著同學大量撒網，以期找到更高薪的「好工作」。來年春節過後，有一家同類型的公司通知她去面試。
這家公司在業內頗有名氣，給的薪水自然比原來的那家高。曉秋面試結束後回來，就信心百倍地遞出了辭職信，每天驕傲得好似鳳凰一般。
沒想到，她等了三天，等來的不是錄取通知，而是一句話：「很抱歉通知您，您沒能通過我們的面試。」
曉秋當時就傻住了。後來，她仔細詢問了沒能通過面試的原因，答案是：她在業務方面還不夠熟練，很多細節問題都答錯了，而他們需要的是能夠快速上手、不需要旁人再來教的員工。
被拒絕之後，曉秋趕忙回到公司，想要拿回辭職信。沒想到，人事主管早就知道她在外面求職的事，並將這件事告訴了她的直屬上司和部門主管。部門主管最看不慣朝秦暮楚的人，而且，他對曉秋這一年的表現並不是特別滿意。
經直屬上司回報，曉秋做的資料表經常會出現大大小小的錯誤，要麼是公式連結錯誤，要麼是為了方便直接套用之前的範本，結果套用之後忘了改標題和日期，甚至連裡面的個別資料都忘了改。
面對這樣的員工，哪個上司想留呢？曉秋的結局可想而知。
有人說：「剛畢業的五年裡沒資格談薪水，這五年裡你需要看重的是如何提升自我價值。」遺憾的是，很多初入職場的年輕人都無法意識到這一點，在這個一切都追求速度的時代，我們都想快速成為令人羡慕的佼佼者。
不過，也有例外─瀟瀟就是我認識的一個例外。
瀟瀟是我的同學，讀書時睡在我的上鋪，我們的關係好到可以睡在同一張床上。
那時，我們倆是班上每年都能拿獎學金的人；我們還選了同一門選修課，成績相當。我們讀書時的軌跡如此相同，讓我曾一度懷疑她是不是我的影子。然而畢業之後，我和瀟瀟走上了截然相反的道路。
原本我們都打算要考研究所，沒想到考研究所的口號喊了三年，到報名的時候，我們不約而同地放了對方鴿子。原因很簡單：我們覺得讀了二十多年的書，是時候出去闖一闖，鍛鍊一下自己的本事了，如果有需要，再去讀研究所也不遲。
於是，畢業後我在親戚的推薦下進入一間外商公司做市場調查工作，瀟瀟則進了一間私人企業。我的薪水在班上同學當中處於中上水準，一向很優秀的瀟瀟卻墊了底。但是，那時瀟瀟勝在心態正確，有一次聚會後她曾對我放話：「我現在不跟妳比，我跟妳比五年之後。」
瀟瀟說得信心十足，我當下就接了這個「五年賭約」。之後，我和她各奔東西，為未來去打拼了。
作為一個菜鳥，那時我什麼都不會，雖然考過了電腦檢定，但居然無法做出令上司滿意的
PPT。有段時間我很挫敗，感覺從前的驕傲一下子就沒了，別人看我的眼神也從仰視轉為俯視。
當我把自己的真實感受講給在另一個城市工作的瀟瀟聽時，那邊的她也一樣唉聲歎氣。不過，這種感慨並沒有持續很久。瀟瀟在電話那頭幫我打氣─她說，現在最重要的就是學習業務技能，還說她報了英語口說班和投資課程，想趁著離開學校沒多久學習幹勁還在，再學點技能。
瀟瀟所在的企業屬於物流業，跟金融、英語搭不上邊，因此，我當時覺得她這麼做根本就是徒勞的─我認為，與其把時間花在那些看不到效益的事上，倒不如花在一件能夠立刻兌現的事上。
那時的我和曉秋一樣幼稚。我只按部就班地過著朝九晚五的生活，在公司裡做著和我月薪相匹配的工作，有時忙，有時閒，日子一天天地就那麼過。
當我開始嫌棄自己的薪水有點低時，瀟瀟跳槽了。令我很意外的是，她跳槽到了一家金融企業。
我們已經工作三年了，當我納悶瀟瀟怎麼會跨產業跳槽時，她告訴我，這家金融企業跟原來的公司有合作過，她能跟他們接觸，源於某一次談判時公司的財務人員突然告病假，而她剛好是窗口業務，加上她懂一些財務知識，也十分清楚公司的財務運作流程，便和對方談了起來。
除了幾件小事需要由財務人員作最後確定外，其他事宜瀟瀟都處理得十分專業，相當漂亮─她給對方留下了一個深刻的印象，後續聯繫始終沒有斷過。
對方覺得瀟瀟聰明、機靈、反應快，很適合做金融業務，便有意請她來。剛好她也有意進入金融行業，正愁沒機會入行，這便順理成章地過去了。
去了新公司的瀟瀟，也沒有鬆懈對自己的要求，她工作依然很賣力、很認真，不肯放過每一個細節。加上她性格偏外向，深諳為人處世之道，入行沒多久就積累了相當數量的客戶，不僅受到主管的格外重用，就連薪水也跟著翻了幾倍。
很快的，瀟瀟的薪水就超過我了。
我曾看過瀟瀟的一篇部落格文章，有句話是這樣寫的：「年輕人，不要總盯著薪水，如果你只把眼光放在那三千元上，那麼到最後，你也就只值三千元。」
每個人都有價值，這價值依你的市場競爭力來定。初入職場，你需要做的是如何提升自己的專業能力，而不是只為了當下的薪資。其實，職場很公平，因為它只偏向競爭力強的那一方。
初入職場就想追求高薪？
曉秋在臉書上跟我抱怨，說她的薪水還不如街上賣紅豆餅大哥的收入。她還跟我算了一筆那個大哥的「帳」：
根據晚上的客流量，平均一個小時就有十個顧客，一天出攤四次，以每次三小時來算，那麼，每天就有一百二十個人來買他的紅豆餅。一個紅豆餅是十五元，一天的收入是一千八百元，一個月下來，他的收入就超過五萬元。
說罷，曉秋拍了她這個月的薪資單傳給我，實發那欄是用紅色線條標註的，我看數字是兩萬多元。
曉秋說：「妳看看，我讀了那麼多年的書，拼死拼活地考上大學，過了英檢高級─我英語說得比他好，...
作者序
感謝所有翻開這本書的朋友，正是因為你們，我才有信心在寫作這條路上繼續奮力前行。
有人會問：「這本書會為我帶來什麼收穫？」
我會說——
對於即將步入職場的朋友，它會讓你知道，你面對的將會是什麼樣的環境；
對於已經在職場的朋友，它會像一盞明燈，在你迷茫得不知如何繼續走下去的時候，為你照亮前方的路；
對於自認為已經拼盡了全力，卻還是達不到預期效果的朋友，它會讓你明白，你的潛力遠不止於此。
為了寫這本書，我將自己近十年的職場經歷回憶了一遍。我驚訝於自己的記憶竟是那麼清晰，很多本該遺忘的細節瞬間都被喚了回來。
看完這本書，你也可以在自己身上發現這種驚喜。
不論你是學歷不夠高，還是能力受到上司的質疑，抑或是時常感到懷才不遇，等你細想之後就會發現，雖然我們無法改變客觀條件，但可以通過增強主觀能動性而獲得意外的驚喜。
你自以為的極限，不過是其中一個很小的坎，只要你有勇氣跨過去，迎接你的將是「更上一層樓」。永遠不要給自己設限，也永遠不要妄自菲薄，他人對你的看法都不重要——重要的是，你自己如何定位自己。
願每一位職場人都能收獲一份好成績。
感謝所有翻開這本書的朋友，正是因為你們，我才有信心在寫作這條路上繼續奮力前行。
有人會問：「這本書會為我帶來什麼收穫？」
我會說——
對於即將步入職場的朋友，它會讓你知道，你面對的將會是什麼樣的環境；
對於已經在職場的朋友，它會像一盞明燈，在你迷茫得不知如何繼續走下去的時候，為你照亮前方的路；
對於自認為已經拼盡了全力，卻還是達不到預期效果的朋友，它會讓你明白，你的潛力遠不止於此。
為了寫這本書，我將自己近十年的職場經歷回憶了一遍。我驚訝於自己的記憶竟是那麼清晰，很多本該遺忘的細節瞬間都被喚了回...
目錄
Chapter 1發現你的職業優勢
初入職場就想追求高薪？
高學歷不等於高能力
多份堅持，少些妥協，你的夢會更近
即便是求職，也不該妥協
考研究所不是用來逃避求職的
現在，發現你的職業優勢
Chapter 2不要讓所謂的光環將你套牢
不是每一個圈子都適合你
只有跟對人，才能做對事
跟高學歷的人學挑剔
工作不養閒人，團隊不要懶人
不要讓所謂的光環將你套牢
爭做職場裡的「吹毛求疵者」
刨根問底是門必修課
Chapter 3在吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己
在吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己
停止盲目努力，你的人生需要再設計
你所謂的穩定，不過是在浪費青春
把工作折騰成你想要的樣子
永遠不要做「差不多先生」
一針見血比模稜兩可更受歡迎
Chapter 4贏在責任心，勝在執行力
贏在責任心，勝在執行力
別總將目光放在年終獎金上
你可以不喜歡自己的上司，但一定要讓他喜歡你
越級有風險，用時須謹慎
不要小看職場禮儀
細節決定你的成敗
Chapter 5累死你的不是工作，是工作方法
累死你的不是交際應酬，是社交方法
聰明人要懂得的職場規則
嚴以律己，寬以待人──影響你一生的工作情商
沒有任何藉口──凡事先從自己身上找原因
算計，並不是你成功的必要手段
你有規則，我有原則
Chapter 6你足夠優秀，世界才會對你公平以待
格局逆襲
別在不該計較的時候計較
你需要的是講究，而不是將就
再好的工作也總有讓你想辭職的衝動
你自以為抵達了極限
工作斷捨離
當你足夠優秀，世界才會對你公平以待
Chapter 1發現你的職業優勢
初入職場就想追求高薪？
高學歷不等於高能力
多份堅持，少些妥協，你的夢會更近
即便是求職，也不該妥協
考研究所不是用來逃避求職的
現在，發現你的職業優勢
Chapter 2不要讓所謂的光環將你套牢
不是每一個圈子都適合你
只有跟對人，才能做對事
跟高學歷的人學挑剔
工作不養閒人，團隊不要懶人
不要讓所謂的光環將你套牢
爭做職場裡的「吹毛求疵者」
刨根問底是門必修課
Chapter 3在吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己
在吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己
停止盲目努力，你的人生需要再設計
...
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