上世紀七十年代末開始的市場經濟改革，徹底改變了中國的勞動關係，同時也再造了中國的工人階級。這個過程充滿衝突和爭議，無論是國企工人下崗，還是私營、外資企業農民工對資方的不滿，都引發了各種形式的抗爭。國家如何應對勞工問題挑戰？工人運動為何一直脆弱、無序、無組織？
本書透過理論和案例分析，從制度安排、爭議處理和工人行動三個方面，探討國家體制如何決定了勞資關係格局、互動方式和力量對比，以及工人訴求的表達方式。基於歷史比較下的「國家因素」視角，本書強調了工人階級的形成與公民權利密切相關，提供了理解中國工人運動困境的一個解釋。
作者簡介：
陳峰，上海復旦大學國際政治系學士、碩士，美國錫拉丘茲大學（Syracuse University）馬克斯威爾公共事務學院政治學博士。現為香港浸會大學政治與國際關係學系教授、復旦大學講座教授。著有Economic Transition and Political Legitimacy in Post-Mao China: Ideology and Reform (Albany, NY: SUNY Press,1995)。曾在多種著名國際刊物發表論文，2003年獲《中國季刊》（The China Quarterly）頒發「戈登．懷特（Gordon White）最佳論文獎」；2015年獲大學教育資助委員會研究資助局人文學及社會科學傑出學者獎。
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