作者書寫本書的目的,是想改變一般企業在雇用員工時,用那種以單純的勞動力視之,或以科學的方法,來判定其貢獻,再給予報酬的方法。作者試圖以人文的觀點,將人性的價值另作思考,利用工作滿足員工金錢以外的需求,進而誘導其工作意願,使能達到意想不到的效果。
本書寫作的題材,是經過作者的實戰經驗,並非杜撰而來,所使用的手法,也都確曾試驗且有實效。那些方法是作者近年勤讀先秦諸子的書籍,包括老子、莊子、列子、孫子、韓非子、孔子、孟子等,發現戰國時代,由於群雄爭霸,你爭我奪,而此時卻百家爭鳴,大家各自提出治國、征戰、人性研究等的看法,有別於傳統的看法。反觀目前的環境,尤其商場競爭,何嘗不是另一個戰國時代?作者因而試圖以先秦諸子的建言,來解決現實問題上,從而印證這些寶貴的「文化遺產」,也印證作者的做法,不但有很好的效果,同時也發現正可彌補西方管理哲學的不足。
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