職業發展的三個階段
在人生的賭局裡，想要獲得不菲的回報，就要學會在「永恆不變的價值」上持續下注。
對於職場人而言，我們密切關注自己的價值，而大部分人都會覺得自己的收入低了。剛出校門的時候，你和其他同學的起薪差不多。然而不知從何時開始，你們之間的收入差距卻一點點地拉開了。
直到有一天，你赫然發現，有的人在職場中風生水起，月入好幾萬且正在往中高層躍遷；而你，卻依然拿著微薄的薪資，每天為生活奔波，不知何時才是個頭。
在畢業五、六年之後，你們之間的落差和對比正一天天明顯起來。這對很多人而言，確實是一件殘酷的事。
但這就是現實。
每個人都渴望自己在畢業五、六年後小有所成，成為那個月入好幾萬、有事業追求的人，而不是那個為生活疲於奔波的人。
那麼，想要獲得職業的成功，到底需要做些什麼呢？
一、想要成功，必須抓住核心要素
做職業規劃師至今，我陸陸續續做了不下於百例的諮詢案例，也做過很多次線下交流與分享。很多人聽說我的身份之後，總是會問我這樣一個問 題：怎樣才能獲得職業的成功？
我打開word文件羅列出了很多因素，後來經過反覆推敲、刪繁就簡之後，發現整張文件裡，只有這五行字—
（1）找到一份適合自己的職業起步。
（2）做一名耐心的老員工。
（3）找到自己的獨特性。
（4）提升商業思維，關注社會需求。
（5）給自己繪製一份商業地圖，從一個點進行輻射，去服務更多的人。
在畢業之後的第一個5年，一個人想要在職場中獲得不錯的發展，最好要完成前三項任務。
從我經手的職業諮詢案例來看，30%左右的人依然在第一點上徘徊不前，始終找不到適合自己的職業起步；50%的人栽在第二點上，畢業幾年頻繁換工作，做任何職業都像是「蜻蜓點水」，很難深入某個行業獲得不同的洞見；只有20%的人完成了第一項和第二項任務，但他們中的大多數卻困於第三點，那就是工作多年，依然不知道自己的獨特性在哪裡，對於如何提升自己的市場價值更是一無所知。
為什麼你的職業生涯總是不見起色？
論上學時的成績，你並不遜色，甚至是佼佼者；
論工作起點，你也並不比別人差，你所在的公司在行業裡也頗有名氣；
論勤奮程度，你每天也在加班加時，起得比雞還早，並利用一切時間充電學習……
可能你也隱隱約約意識到了，一定是哪裡出問題了，否則不會在五、六年之後，收入還沒有任何實質性的提升。
二、完美的職業起步=朝陽行業+適合自己的職位
毋庸置疑，個人的職業發展往往受制於行業大環境的影響。
還記得幾年前，當我決定從企業裡走出來進行第一次職業轉型的時候，就有很多人表示不理解，身邊的質疑聲此起彼伏。
那個時候「網路」這個概念早已不是什麼新聞，但傳統行業裡的從業者資訊封閉，也很少關注行業的走向，這就導致他們在危機到來之前沒有任何防備。
當時我所在的那家電子廠，生產的是電器裡的某款元件。
連續幾年的財報分析，這款元件的銷量逐年下滑。我曾經分析過原因，那就是整個電器行業的技術日益提高，對於這款元件的需求越來越少了。公司只有一條路，加大研發力度，如果能研發出適應新功能的新型元件產品，才可能有活路。
然而悲哀的事實是，由於資金匱乏，公司很多研發工作進行到一半就偃旗息鼓，新的產品沒有研發出來。同時由於舉債過多，公司很快就陷入了巨大的危機。
在我離開後不到幾年的時間裡，公司就宣告破產。當我再次坐車路過那個地方時，早已野草叢生、一片蕭條，之前霸氣的公司門牌也不見了。
這些年，倒下去的企業真的不計其數。
有一次，應某區管委會的邀請，我給他們區的財務人員做職業規劃培訓。赫然發現，在座的很多人只知道埋頭幹活，渾然不知世界發生著怎樣的改變。
因此，如果讓我對畢業生朋友們做職業建議，我的建議傾向於找一份朝陽行業，從自己可以做的職位入手。
如果你所處的行業日暮西山，即便你用了多年時間做到了行業裡的高級技術員又如何？世界不需要這個行業了，它不會憐憫眷顧你的青春與汗水，到頭來照樣把你清理出局。
而如果你從朝陽行業起步，即便你所在的公司很小也不正規，哪怕最終關門大吉，你也不用擔心。因為隨著行業的發展，你會發現跳槽到其他公司易如反掌。
雷軍說的「風口」就是這個意思。如果一個行業日漸沒落，你很努力做到No.1，也不過爾爾，依然會慘遭淘汰。
你沒有錯，只是社會不再需要你了。
三、職場適應期：做個耐心的「潛水員」
通常來說，如果你所在的行業是朝陽行業，你所在的企業運營個5年10 年不成問題。那麼你所需要做的一件事情，就是做個低調的「潛水員」，默默累積自己的實力。
這一點看似簡單，實則最難。
在HR看來，除去不可抗力因素（例如公司破產倒閉）之外，一個人只有在一家企業待3年以上，才有可能接觸到這個行業的真實情況，才有可能獲得屬於自己的洞見。
為什麼撐過這頭三、五年如此重要？
首先，能撐得過頭三、五年的，應該是能勝任職位的。否則連職位都勝任不了，根本不可能透過試用期轉正，更別提待上個三、五年了。
其次，能撐得過頭三、五年的，這個人的溝通能力應該還不錯。也就意味著，他的人際關係不見得多好，但也不至於很差。
最後，能撐得過這三、五年的，往往是有自己的主見的，不太容易被外界誘惑所迷惑，知道自己的職業方向和目標。
在這三、五年中，每個職場新人都要面臨這些挑戰—
（1）試用期能否迅速進入角色融入團隊，決定著能否順利轉正。
（2）適應期是否懂得與人協作、與人為善，決定著這個人的職場人際關係，也決定著他能否獲得他人的認可與好評。
（3）面對形形色色的誘惑，比如一份薪水比目前高的工作，這個人是否能夠不為所動，足以反映出一個人的心理成熟度—是即刻選擇自己想要的，還是願意為更好的結果堅持下去？
這被稱為「延遲滿足」，是心理成熟的重要標誌。
想想看，這個世界不乏很多精於算計的「聰明人」，但缺的正是有定見的「傻瓜」。
職場中比個人能力更關鍵的，恰恰是一個人能否定下心來深入工作，而不是如「職場浮萍」一般，始終在淺層打轉。
馬雲的阿里巴巴創造了很多財富神話，也製造了很多令人艷羨的千萬富翁。但有個鮮為人知的事實卻是，這些人大部分在10年前並不是什麼名校畢業，也不是能力超群的人。
其中奧妙，在後面會有闡述。
四、職場發展期：你的價值是由什麼決定的
一個人的職場價值其實是兩個因素相互作用的結果，分別是市場的需求度和能力的獨特性。
在能力的獨特性方面，往往有兩種情形最為常見。
一是縱向，指的是你某一能力的專業度和深度。
比如很多高學歷的科研人員，學物理一路學到博士，玩的就是專業度和深度。
二是橫向，指的是你在其他同行不具備的能力裡有優勢，屬於廣博型人才。
比如財務培訓師，除了專業知識要過硬之外，關鍵在於是否能調動學員的積極性、能否用通俗的語言將高深的知識講得深入人心、易於接受。
如果這個人有很強的獨特性，意味著要麼是某一領域的深度人才，要麼是四通八達的廣博型人才，同時社會的需求度很高，那麼這個人不大展身手簡直天理難容。
十幾年前，一個懷揣滿腔熱情、有志於在媒體行業大展拳腳的小伙子，始終沒有獲得央視正式職缺。
據說這樣的人當時並不在少數。
據公開資料顯示，這個人曾擔任《商務電視》、《經濟與法》、《對話》等節目的製片人。
這幾檔節目讓央視很多名嘴家喻戶曉，而對於這個默默無聞的製片人而言，走不到台前就意味著無法被人記住。
他的口才和創意極好，負責的幾個節目風生水起。然而即便如此，他依舊無法解決職缺及戶口問題，走的時候還是一名編制外臨時人員。
隨著社交媒體和自媒體時代的到來，這個敏銳的媒體人創辦了一個脫口秀節目，輔以微信公眾號平台，從幕後走到了台前，並取得了前所未有的成就。
儘管這些年，圍繞在他身上的爭議不斷，但我們不容否認的是，羅振宇具備強烈的獨特性—優秀的演講能力、高度敏銳的商業嗅覺以及傑出的資源整合能力等，是個廣博型人才。
與此同時，社會大眾在時代的驅趕下普遍焦慮，正如業內人士分析的那樣，很多人不需要什麼營銷之道、創業的那些坑。他們只想迅速走上財富自由之路，只要每天收聽這樣的知識節目，就會有一種「我在學習，沒有虛度光陰」的滿足感。
於是，我們看到了一代知識商人羅振宇的崛起。
他的崛起，何嘗不是個人獨特性和社會需求共同推動的結果呢？
而對於一些名牌大學的畢業生而言，又是什麼情況呢？
他們的職業起點比較高，但沒有誰一開始就會被放到關鍵的職位上。因此，這些名牌大學的畢業生，如果不能在三、五年內取得突破，則很容易「泯然眾人矣」。
以此類推，以月入3萬的煎餅大媽為代表的普通勞動者多是處在「勞碌區」—你不能說他們沒有技術，但這些技術不需要什麼獨特性。也就意味著，你會煎餅我也會煎餅，拼的是誰更能吃苦更能下力氣。當然，也取決於誰能搶佔到好位置。
而類似數學家陳景潤、華羅庚這樣的人物，顯然是在「專家區」。
這些人絕對是學問高深、獨特性極高，社會需求相對較少，社會貢獻極大。
人們看到的是這些人成為專家後的聲名鵲起，看不到的是這些人多年如一日地刻苦鑽研與艱辛付出。
試問，你是在什麼區域呢？你認為你的價值又是多少呢？
五、你自己的下一步該怎麼走
總體來說，人與人畢業後五、六年的職場差距，多是上述三個階段的幾個關鍵點所致。
如果你畢業三、五年後，依然徘徊在第一階段，可能需要重新審視安全感這種東西。或許對你而言，公家機關未必不是一個好的結局，關鍵是你得有本事考進去才行。
如果你心存不甘，那就從頭開始，一切歸零。
除此，並沒有任何捷徑可走。
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