六版序
本書在2017年9月五版一刷，距今已近2年，期間我國的集體勞動環境又有一些新的變化。有鑑於此，作者以為應在本書中，對於我國勞動法制的變革及部分具代表性的集體勞資爭議案件，加以適度的補充或修正，以符合現時的需要。本書自出版以來雖經數次修正，但闕漏之處仍然所在多有，幸願同道先進不吝指正。
楊通軒
嘉義縣民雄鄉
國立中正大學勞工關係學系研究室
2019年07月31日
作者：楊通軒
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二手價：68 折，NT$ 410
限量商品已售完
集體勞工法是一個具有豐富的內涵，但卻又極具爭議性的法域。可以說，它是具有某種程度的「政治法」。集體勞工法的領域中擁有三個法規範者，分別是立法者、司法者及團體協約自治當事人，各司制定法律、形成個案見解及訂定團體協約之責任。相較於他國，我國的勞動三法形式上的完備並不遑多讓。但實質上並未具體落實所謂的國家中立原則、協商與爭議對等原則、禁止過度原則等重要的集體勞工法的原理原則。此實有待於修正中的勞動三法加以矯正過來。
作者簡介：
楊通軒
現職：
中正大學勞工關係學系專任教授
學歷：
德國邁因茲大學法學博士
經歷：
行政院勞工委員會法規會委員
中國文化大學勞工關係學系副教授
東華大學財經法律研究所副教授
中正大學勞工關係學系專任副教授
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會爭議審議組委員
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主任委員
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集體勞工法是一個具有豐富的內涵，但卻又極具爭議性的法域。可以說，它是具有某種程度的「政治法」。集體勞工法的領域中擁有三個法規範者，分別是立法者、司法者及團體協約自治當事人，各司制定法律、形成個案見解及訂定團體協約之責任。相較於他國，我國的勞動三法形式上的完備並不遑多讓。但實質上並未具體落實所謂的國家中立原則、協商與爭議對等原則、禁止過度原則等重要的集體勞工法的原理原則。此實有待於修正中的勞動三法加以矯正過來。
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楊通軒
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