三版序
增訂版序
自序
第一部 勞動社會學的理論與研究方法
1 導論
一 序言 005
二 勞動社會學的發展
三 勞動社會學的研究方法
四 本書涵蓋議題與核心觀點
五 章節安排及用語
2 勞動理論及勞工的異化與認同
一 序言
二 資本主義社會的特性和階級觀點
三 勞動者的異化與認同
四 女性主義的勞動理論
五 結論
3 被忽視的勞動
一 序言
二 再生產勞動
三 非正式與非法勞動
四 情緒勞動
五 結論
第二部 勞動條件與勞動者的處境
4 台灣勞動力與勞動權益基本態樣
一 序言 089
二 台灣資本主義勞動大軍的形成與分布
三 社會福利制度與勞動
四 〈勞動基準法〉
五 結論
5 勞心與勞力的分隔：勞動過程與勞動控制
一 序言
二 科學管理與去技術化
三 順服與反抗
四 性別、身體與勞動控制
五 結論
6 分裂作為控制的手段：勞動市場的區隔
一 序言
二 身分取得觀點
三 勞動市場區隔理論
四 內部勞動市場與升遷
五 結論
7 行行出狀元：勞動市場的職業結構
一 序言
二 職業與專業化
三 職業結構的群體及收入差異
四 性別職業隔離與解釋
五 結論
8 工廠不是客廳：勞動安全與職業災害
一 序言
二 職業傷害與職業病
三 職業災害的群體差異
四 台灣的勞動安全制度與評估
五 結論
9 婆婆媽媽的大事：家事與照護勞動
一 序言
二 家事勞動與性別分工
三 母職的實踐與貶抑
四 女性的婚育離職與再就業
五 結論
10 組織內性別化操作與制度性矯正
一 序言 247
二 組織內的父權文化
三 性騷擾與性別歧視
四 工作平權的概念與實踐
五 結論
第三部 勞動權益的捍衛與對剝削的抵抗
11 工作收入與性別差異
一 序言
二 工作收入的衡量及影響因素
三 工作收入的性別差距及解釋
四 薪資的性別不平等與改善機制
五 結論
12 失業與大量解僱
一 序言
二 失業與勞動力低度利用
三 失業的長期趨勢和群體差異
四 大量解僱與國家介入
五 結論
13 要發聲、也要行動：工會與勞工運動
一 序言
二 工會的出現與意義
三 勞工運動與工人抗爭
四 勞動三權的法律與爭議
五 結論
第四部 全球化之下的彈性勞動與跨國移工
14 非典型受僱型態、工時與休閒
一 序言
二 新資本主義文化與勞雇關係的改變
三 工作時間與非典型受僱型態
四 休閒的意義
五 結論
15 勞動力的全球流動與移工處境
一 序言
二 移工的政治經濟學
三 移工引進的社會面向
四 外籍女性移工
五 結論
參考文獻
索引
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