《人才測評(第2版)》第一版自2005年推出以來，受到廣大讀者的歡迎。這次的修訂在第一版的基礎上補充了大量新的研究成果，更新了許多案例，但保留了原有的篇章結構。《人才測評(第2版)》共分四篇：人才測評理論、人才測評方法、人才測評內容以及人才測評註意事項。前兩篇主要介紹人才測評的基本理論與方法，有助於加深讀者對測評科學性的認識，促進讀者正確地實施測評以及選擇測評服務；後兩篇闡述具體的測評內容和測評中常見的問題，重點介紹了各種經典的測評工具和內容。
全書既注重理論介紹，又重視實際應用，適合管理學與心理學專業
作者簡介：
作者簡介
張愛卿博士，中央財經大學教授，人
力資源管理系主任，國際管理科學學會會員。
主要從事人才測評、組織行為與人力資源管
理方面的科研與教學工作，研究方向為動機
歸因理論、責任推斷與人事決策、企業社會
責任等。被評為教育部新世紀優秀人才，中
國科學院研究生院知識創新工程傑出人才。
歷任美國加州大學訪問教授，北京大學光華
管理學院MBA兼職教授，國家自然科學基金
特邀評委。參與多項國際合作專案研究，承
擔國家自然科學基金課題3項。出版論著8部，
發表學術論文50餘篇，其中6篇發表於國際
刊物上的論文被SSCI收錄。參與中國建設銀
行、國家電網、中郵、ATA等多家跨國公司
和大型企業的人力資源管理諮詢與測評工作。
目錄
第1篇人才測評理論
第1章人才測評概論
第1節人才測評的含義和作用
第2節人才測評的起源與發展
第3節我國人才測評的狀況
綜合案例武漢凱迪電力股份有限公司人才選拔測評
第2章人的基本素質及其測評標準
第1節人才測評的對象
第2節人才測評的標準
第3節人才的基本素質與測評
第4節知人與用人
綜合案例人才標準舉例
第3章測驗的設計與施測
第1節人才測評的基本過程
第2節人才測評指標與量表的編制
第3節施測過程及應注意的問題
第4節人才測評的信度
第5節人才測評的效度
第6節
第1篇人才測評理論
第1章人才測評概論
第1節人才測評的含義和作用
第2節人才測評的起源與發展
第3節我國人才測評的狀況
綜合案例武漢凱迪電力股份有限公司人才選拔測評
第2章人的基本素質及其測評標準
第1節人才測評的對象
第2節人才測評的標準
第3節人才的基本素質與測評
第4節知人與用人
綜合案例人才標準舉例
第3章測驗的設計與施測
第1節人才測評的基本過程
第2節人才測評指標與量表的編制
第3節施測過程及應注意的問題
第4節人才測評的信度
第5節人才測評的效度
第6節
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