本書是作者同名國家社科基金和中國博
士後基金一等資助專案的最終成果,利用大
量理論和事實,綜合經濟學、管理學、歷史
學、社會學、人類學等多學科知識,一改傳
統家族企業研究,無限放大其企業性,而漠
視家族企業的另一基因“家族性”的做法,
從家族制度與家族企業關係入手,破解了現
代管理學之父德魯克提出的家族企業普遍存
在與理論歧視共存的悖論。本書強調要動態
地理解家族制度與家族企業,析分了中國家
族制度與家族企業發展的一般性與特色,挖
掘出家族企業理論與實踐衝突的諸多根源,
這無疑對當代企業理論與實踐也具有
作者簡介:
楊在軍,1974年生,經濟學博士(後),
副教授,主要研究企業史,先後求學于南開
大學經濟所和中國社科院經濟所。2006年
以來主持國家社科基金兩項,中國博士後
基金和省社科基金專案各一項,出版專著
一部(《(晚清公司與公司治理)》,商務印
書館,2006)。近年在《(中國經濟史研
究)》、 《(當代經濟科學)》等獨立發表論文
10多篇,有多篇被中國社會科學文摘和人
大複印資料《(經濟史)》、 《(企業管理研究)》
等全文轉載。
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