天下雜誌 0108/2014 第539期- TAAZE 讀冊生活

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天下雜誌 0108/2014 第539期

天下雜誌 0108/2014 第539期

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商品資料

出版社：天下雜誌股份有限公司出版日期：2014-01-08條碼：471721100342801

語言：繁體中文裝訂方式：平裝

類別：中文雜誌>財經企管類別有誤？

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老闆
勇敢加薪吧!

投資人才，投資企業與台灣的未來

封面故事
台灣薪資水平，是亞洲四小龍最低；
十多年來，台灣經濟雖有成長，薪資卻倒退至16年前水平。
企業看待人才，到底是成本還是投資？
衝破悶經濟，企業要從投資人才開始。
企業伯樂與千里馬人才，齊心協力，攜手創新，才有共同未來。

文／熊毅晰繪圖／江小A

今年二十四歲的羅小姐，大學畢業後，就到香港讀研究所。兩年前，她完成碩士學業，當地有公司開給她月薪近十萬元台幣的工作機會。
但她沒有接受，反而回台從事一份起薪三萬多元的公關工作。「大家都想往外跑，妳幹嘛回來？」面對同儕的納悶，她總給出不想離開家人、不喜歡香港生活環境的答案。
其實在她心中有一股聲音，讓她堅定不移。「我不相信憑我們這一代年輕人的力量，無法改變台灣，」至今月薪依然不到四萬元的羅小姐說。
是的，曾幾何時，在台灣工作已經變成需要一股使命感支撐。
從大學生基本薪資二二Ｋ，到實質薪資倒退十六年等爭論話題，在台灣工作，幾乎已和低薪劃上等號。
勞工窮忙：
薪資倒退十六年
根據行政院主計處統計，○三年至一二年這十年間，儘管人均ＧＤＰ還有平均二．七五％的正成長，但實質薪資的平均成長率卻是負○．四九％。（見表一）
還有，帶動民間企業加薪指標的公務員薪資，也幾乎是鐵板一塊。過去十年，台灣公務員只有過兩次調薪，每次調幅三％。
「經濟成長後自然會帶動薪資成長的這條鏈，已經斷了，」台經院景氣預測中心孫明德表示。
台灣薪資水平，不僅已淪為亞洲四小龍最低，跨國人資顧問公司韜睿惠悅總經理王柏松觀察，目前中國大陸沿海一線城市的企業，中高階主管的薪資已經開始超越台灣。
老闆訴苦：
錢愈來愈難賺
看似不公平的勞資博奕，資方也有話要說。
一位中小企業主表示，雖然台灣員工普遍對加薪無感，其實企業在過去十年間的用工成本，已大幅提升。這位老闆口中的用工成本，包括法定工時縮減、勞退新制實施、勞健保費率數度提高等變革。
現象：
企業滿手現金，吝於投資？
弔詭的是，當企業的利潤愈來愈微薄、雇工的成本愈來愈高，企業手上的現金卻愈來愈多。過去十年間，國內企業現金存量足足增加了一倍。
「令人擔心的是，原本可用來創造ＧＤＰ成長的『子彈』，現在都停靠在企業手上，變成閒置資金，」楊聲勇說。為了提高企業持有現金的成本，財經立委費鴻泰正思考修法「逼」錢，研擬提高企業未分配盈餘十％的課徵稅率。
觀念：
把人才當投資，形成良性回饋
其實，觀念的改變，可以創造多贏局面。除要給予企業壓力外，企業更應改變看待人才的觀念。讓企業與員工的關係，進一步成為伯樂對千里馬，彼此合作、開創新局。
在台灣企圖往價值鏈上升，同時也與全球競爭好人才，人才正是企業最重要的投資。
新年現曙光：
七成CEO，考慮替員工調薪
今年馬總統元旦文告「奮起行動，扭轉未來」，希望趁著全球經濟好轉的馬年，全民團結拚經濟。他深知，台灣面對的是長期累積的結構性問題。此時不做出改變，將錯失未來長遠競爭力。
台灣已經到了必須拋棄過去成功模式的時候了。台經院孫明德說，台灣現在每年ＧＤＰ成長率有八成來自外銷，但觀察ＧＤＰ內容，其實有六成都是由民間消費撐起。
老闆勇敢加薪，能創造企業和國家雙贏。「為員工加薪，不只企業賺錢，也對國家有功，」孫明德說，企業勇敢投資員工，員工加薪後則會促進消費，帶動經濟成長。
的確也有愈來愈多大企業，開始用投資看待員工。除台積電、聚陽、上銀、信義房屋等過往幾乎年年調薪的企業外，在總統馬英九的元旦「拚經濟」文告後，包括統一、碩禾、和大，都表態將會在新的一年加薪。
根據《天下雜誌》一三年底針對兩千大CEO進行調查，員工加薪略見曙光。四成CEO看好一四年景氣，是三年來新高；同時有七成二雇主考慮上調員工平均薪資。
投資人才，也等於投資企業與台灣的未來。老闆們，勇敢加薪吧！ ■

作者序

編者的話

嶄新的一年從投資人才開始

今年開春，台灣人民的不滿與焦慮升到最高點。最新出爐的二○一四年《天下》國情調查指出，「對台灣目前的經濟表現」不滿意的比例高達八八％。
其中表達「非常不滿意」的比例，竟然接近四七％，特別值得注意。
「人們不滿現況，又找不到出路時，不滿情緒就會變得更強烈，」政大公共行政系主任陳敦源表示。（見六十八頁）
創造「正循環」的桿槓
當經濟走向負循環，「勞工窮忙」對上「企業訴苦」，台灣一直在原地打轉。台灣薪資倒退至十六年前；企業獲利率衰退，僅剩十年前的三分之一，這在《天下》一千大調查中真實反映。
如何避免雙輸？政府、企業、人才的共同目標都是轉型升級。
「長期而言，一個國家變得富有或停滯不前，將取決於人口、資本、創意這三大要素是否可以正確組合？」《天下》即將出版新書《經濟成長，為什麼我的荷包都沒漲？》指出。（見一一六頁）
同樣的問題問台灣︰馬總統宣示二○一四年是經濟突破年。如何做到？答案也是台灣會不會持續產生創意，並繼續投資，促使生產力持續上揚。
要素之一的「創意」，取決於人才。有沒有人才能夠發想新產品、改善新流程、嘗試新商業模式，是中等收入國家轉型的核心關鍵。企業投資的優先順序，不再是土地、廠房、設備，而是人才。
本期封面故事〈老闆，勇敢加薪吧！〉背後的深層意義是，當台灣要走增加價值、而不是降低成本的道路時，企業也要視人才為投資，而不是成本。
投資人才，就是投資企業與台灣的未來。（見九十二頁）
花東一票難求的內幕
本期另一篇不能錯過的調查報導是〈消失的百萬張花東車票〉（見一二八頁）
《天下》編輯部同事明察暗訪、循線追蹤，一步步揭開車票黃牛如何侵犯公共利益，發現二○一三年被黃牛狂掃的花東鐵路訂票，就超過九分之一，高達百萬張。
一月七日，台鐵開賣花東線春節車票，也是本期雜誌出刊前夕，希望透過這期報導，發揮影響力，讓返鄉遊子，都可以平安順利地回家團聚。 ■

編者的話

嶄新的一年從投資人才開始

今年開春，台灣人民的不滿與焦慮升到最高點。最新出爐的二○一四年《天下》國情調查指出，「對台灣目前的經濟表現」不滿意的比例高達八八％。
其中表達「非常不滿意」的比例，竟然接近四七％，特別值得注意。
「人們不滿現況，又找不到出路時，不滿情緒就會變得更強烈，」政大公共行政系主任陳敦源表示。（見六十八頁）
創造「正循環」的桿槓
當經濟走向負循環，「勞工窮忙」對上「企業訴苦」，台灣一直在原地打轉。台灣薪資倒退至十六年前；企業獲利率衰退，僅剩十年前的三分之一，這在《...

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