更多的《數位時代》新科技催生新職業
未來科技人才大浪來襲
下一步究竟應該往哪裡移動？一直是工作者關注的議題，近來因諸多新興科技大幅突破，再次震盪產業與人才轉型。這次《數位時代》專題，為讀者整理出10種創新職務，探究產業未來的科技人才方向。
作者簡介：
《數位時代》是台灣第一本科技財經媒體，帶領你發現新科技、新商業、新典範。
尋找影響下一步的「新觀念」，描繪逐漸成形的「新環境」，記錄創世紀的「新典範」。
我們是為「下一刻」而準備的媒體，因為它看見：未來，就是現在，就是「數位時代」。
每月一主題，深度解讀全球科技焦點、行銷議題。
企業追蹤．精選全128家與科技密切相關的國際公司，長期觀察追蹤，快速了解最新動向。
專家觀點，以對產業變動的敏銳嗅覺，深入探討全球新思維。
科技解碼針對未來商機、網路趨勢、創意企業、數位應用等主題，以資訊圖表形式解讀科技趨勢脈動
各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
人才大轉型時代
不論你是否關注產經發展，青年失業率節節攀升的問題，想必已經一次次成功搶占你的眼球，而這個現象也並非台灣特有，地表上的許多國家都面臨了同樣困境。那麼，究竟是哪裡出了問題，以至於全球陷入膠著？又應該如何因應，才能從這個泥沼裡脫身？我心裡的答案是：讓人才與新產業趨勢接軌。
是的，舊時代的經濟已經崩解，而崛起中的新興科技，勢必且確實正在改變人們生活以及工作方式，一如過去十年智慧型手機帶來的影響與效應。所以，當人工智慧迅速降落在日常生活，開始以軟體形式（Chatbot）互動、硬體形式（機器人）駐足於前，我們不禁想問：機器人會取代人類嗎？會爭奪我們的工作機會嗎？
在這些擔憂成為現實之前，伴隨新興科技而來的第一波改變，其實是機會，是新的科技人才需求。比如，賦予機器人情感辨識能力的人工智慧培訓師、能融會貫通IT與業務的FinTech敏捷行銷工程師、在物聯網時代把傳產變智慧的非典型專案經理、突破2D框架讓觀眾身歷其境的影像魔法師VR導播、電商直播製作人、體驗設計師、圖像演算法工程師等。
的確，新科技不僅催生了新的產業應用，也連帶影響著人才流動的方向，許多新興職務因此浮現，倘若我們能夠與之接軌，就有機會站在這股趨勢潮流上乘風破浪。
當《數位時代》開始規劃〈未來科技人才〉這個專題時，我們面臨的產業環境問題是：人才外流、產業不振、經濟停滯、薪資凍漲。然而在此同時，我們也發現一些前瞻的企業已經開始部署新人才，這些象徵未來的科技人才／新興職務，甚至像是個秘密的存在者，他們的工作通常與企業核心競爭力直接捆綁在一起，外界只要得知就會來挖角。
在科技演進下，未來的工作型態將朝跨領域方向發展，這個改變呼應了管理大師大前研一說的：單一工作到老的工作型態將會消失。此刻，我們正進入人才大轉型時代。
你，想成為哪一種？
特別收錄 / 編輯的話：人才大轉型時代
不論你是否關注產經發展，青年失業率節節攀升的問題，想必已經一次次成功搶占你的眼球，而這個現象也並非台灣特有，地表上的許多國家都面臨了同樣困境。那麼，究竟是哪裡出了問題，以至於全球陷入膠著？又應該如何因應，才能從這個泥沼裡脫身？我心裡的答案是：讓人才與新產業趨勢接軌。
是的，舊時代的經濟已經崩解，而崛起中的新興科技，勢必且確實正在改變人們生活以及工作方式，一如過去十年智慧型手機帶來的影響與效應。所以，當人工智慧迅速降落在日常生活，開始以軟體形式（Chatbot）互動...
目錄
Cover Story／封面故事
50 未來科技人才大浪來襲
60 物聯網專案經理：賦予連網之物靈魂的導入者
62 人工智慧培訓師：機器人情感世界的駕馭者
64 體驗設計師：使用者經驗的創造者
66 圖像演算法工程師：AI演進的領航者
68 【政策篇】陳良基：AI大浪來襲，台灣需要更多人才
74 FinTech敏捷行銷工程師：能融會貫通IT與業務的高手
76 資料科學家：從資料中找尋價值的掏金者
78 資安戰士：黑色產業的爆破者
80 【產業篇】簡立峰：當台灣定位不明，如何培養未來人才？
86 影像魔法師VR導播：讓觀眾身歷其境的推手
88 電商直播製作人：最懂互動設計的轉換率催生者
91 社群小編：新時代的企業發言人
94 【市場篇】科技人才轉型競速大賽
Editor's Note／編者的話
10 人才大轉型時代
Now & NEXT／科技大勢
18 傳奇的開端與結束
Rising Star NEXT／明日之星
20 Matias Duarte：Google的設計美學從他開始
21 Richard Craib：29歲數學家挑戰華爾街
Crowdfunding NEXT／募資酷品
24 用理念促成改變
Startup NEXT／創業QA
28 台玻集團總裁林伯實：別把自己當創投，台灣需要天使投資人
30 威剛最高顧問許永昌：帶領50人團隊作戰，家用機器人關鍵推手
Infographic NEXT／熱門圖解
32 更高速、更可靠！爭奪5G世代主導權
Idea NEXT／專家觀點
36 大機會－－做大公司不願做的
40 幸福感和逃避感
44 七年級創業家看新型人才
Feature NEXT／本月推薦必讀
102 程式、分紅、保肝丸－－高科技業的勞動文化
104 更好的科技來自更完整的人－－對張忠謀「科技不需要公會」的批判
106 一顆螺絲的叫喊－－高科技廠房內的詩歌、影像與幽靈
Lifestyle NEXT／科技×生活
110 穿越生活的日常，VR讓你身歷其境
Activity NEXT／科技之月
112 享受科技避暑勝地
The Future／年輕人看未來
114 眺望未來：莊景宇
Cover Story／封面故事
50 未來科技人才大浪來襲
60 物聯網專案經理：賦予連網之物靈魂的導入者
62 人工智慧培訓師：機器人情感世界的駕馭者
64 體驗設計師：使用者經驗的創造者
66 圖像演算法工程師：AI演進的領航者
68 【政策篇】陳良基：AI大浪來襲，台灣需要更多人才
74 FinTech敏捷行銷工程師：能融會貫通IT與業務的高手
76 資料科學家：從資料中找尋價值的掏金者
78 資安戰士：黑色產業的爆破者
80 【產業篇】簡立峰：當台灣定位不明，如何培養未來人才？
86 影像魔法師VR導播：讓觀眾身歷其境的推手
88 電商直播製作...
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