30雜誌特刊：AI時代來臨你是指數型人才嗎?

特別收錄 / 編輯的話：

四大準則，搶做指數型人才！

3月的最後一週，在全球最大資產管理機構貝萊德工作的投資組合經理人，一定沒想過，自己有被裁員的一天。那一天，貝萊德宣布將建立自動化流程，用AI來挑選股票，40名主動型基金部門員工面臨裁員風暴，其中還包含7名投資組合經理人。

華爾街金童，在AI面前也不得不低頭。自從2016年3月AlphaGo橫空出世以來，全世界都在關注AI人工智慧、自動化、機器人等科技大浪的進展，霎時間，愈來愈多工作者體悟到，自己做的工作竟逐步消失中。

AI搶工作 未來職業自己創造

對產業快速轉變的茫然、對工作機會的流逝，讓人心生恐懼，擔心著未來3～5年時間裡，到底還有多少人類的工作會被全部或部分取代？

是的，過去學有一技之長，人生便可穩定、成長，甚至安穩退休的線性時代已經結束了！取而代之的是摩爾定律下，指數型科技以每18～24個月資訊運算能力翻倍的加速度，滲透入你我生活的每個層面，一如AI帶來獲利的機會，也帶來失業的挑戰。

強大運算能力帶來全新方法，足以創新。想想看，要是你能跟電腦聊聊，而電腦又完全了解你想要什麼，還能為你搜集資料、排疑解難，世界會變什麼模樣？

拜摩爾定律之賜，世界不但是「平」的，而且是「快」的。有多快呢？WEF在《The Future of Jobs》報告中這麼形容：目前就讀小學的兒童，有65％未來從事的，將是目前還不存在的工作。

以前的人大學畢業後可以「找到」一份工作，現在的青年世代念完書，恐怕得自己「創造」工作；以前終身學習可以視為一種興趣，現在對青年世代來說，終身學習則是要做下份工作前的必備條件。

這意味著，我們必須更加努力，經常改造自己，奉行全新的學習法則，讓自己成為能力可以倍數成長的指數型人才，才能在未來的工作中，找到自己的位置。成為指數型人才可以從以下幾個面向切入：

方向一：培養技能（Skill），而非工作技術（Job）
擁有更多知識與教育，才能有成功表現，未來獲取知識的3R：讀、寫、算數，與增加工作機會的4C：創造力、協同合作、溝通與程式設計等能力將更形重要。

方向二：打造新舊產業融合能力
每份工作需要的技能都將更進階，以零售業為例，光會賣東西已經不行，還要懂得線上、線下運營的獨特know-how，舊產業急需能將新技術帶進、融合，並創造機會的新人才。

方向三：持續終身學習，工作升級
工作的型態快速變化，未來，也會有更多機器人或來自全球的好手一起競逐一份工作，唯有為自己打造終身學習護照，經常更新自己懂的東西，才有機會比機器人、或其他外國人領先一步。

方向四：自創工作，建立創業家思維
科技加速度時代，工作被拆解、外包的機會更多，同時，過時的速度也更快了，在這當中，具有創業家思維的人，將更有機會找到新利基、新機會。

還在替未來憂慮嗎？就從每天撥出30分鐘的學習時間開始，一起成為指數型人才！