Cheers 2018求職指南
大膽起步，我的工作我創造
就業市場巨幅更迭，人才的定義不斷被改寫。
與其苦尋鐵飯碗，不如培養敢於擁抱未知、不自我設限的創業精神，成為引領創新事業的Young Talent。
害怕找不到工作？面對充滿不確定性的職場，若想「找到」一份具體、穩定的工作，確實不容易。
不過，最新的趨勢是，「發明工作」的機會卻愈來愈多，所謂的贏家，也不再只能靠被動「尋找」，更重要的本事，將是「主動創造」。
實際走訪一遭2018年各大專院校舉辦的徵才博覽會，不難發現，就業市場板塊正劇烈挪移，許多行業都有新興職務誕生。
例如，金融業為了因應金融科技（FinTech）大浪，徵才對象除了商科畢業生，更大舉搶招資工、資管人才，甚至數學系畢業生；
而面對消費與市場競爭模式轉變，資訊科技大廠也從過去清一色以理工專業職缺居多，轉而廣向人文科系學生招手，希望在品牌營造、數位行銷、社群經營上有更出色的表現。
職場大人的外語力
職場大人的外語力
全球化與區域經濟興起，觸發新一波外語學習熱潮。
職場的外語要求不再局限於英文，日語、韓語、越南語等各種第二外語正百花齊放。
職場做中學、主題式課程、活用數位工具等3大潮流，
也讓學習市場揮別傳統追逐補習班名師的階段，邁入混搭學習的「後名師時代」。
工作者該如何高效衝破外語關卡，成為炙手可熱的「職場大人」？
請看《Cheers》雜誌的完整剖析！
職場大人的外語力
30歲以後這樣學，不費力！
全球化與區域經濟興起，觸發新外語學習潮！講究新工具、做中學、建立第二外語3大趨勢，讓與教學市場揮別補習班名師，迎接拆牆式學習的「後名師時代」的來臨！職場的外語要求，也不再局限於英文，各式各樣的第二外語正呈現百花齊放的態勢！
今夏，外語議題正夯，雖然大學設立「英語畢業門檻」引起廣大騷動，政大畢業生槓上學校打官司，因應國際化，大學教授們也為了「英語授課」要求而抱頭燒。
但是，這些爭論卻掩蓋不了新一波外語力強勢崛起的事實。全球化與區域經濟興起，數位工具彌平國界，不只跨國線上會議、偕同工作已成常態，到海外去工作更是年輕職場人最時髦的選項。
然而，單靠英文好還不夠，隨著企業生意觸角伸向全球，東協、東北亞、歐語系國家也為台灣人才敞開大門，最新的一波趨勢是善用網路資源，邊工作邊學習第二外語。因為是現學現賣，學習動機和使用機率也更高，外語不再是生硬地背起來應付考試，講究的是「主題式的高效學習」。
104人力銀行最新公布的調查顯示，最近4年15萬多家企業的徵才廣告中，49％對應徵者設定語言門檻，要求英文、閩南語、中文、日文或韓文必須達到一定標準。其中，政府新南向政策啟動，東南亞語更是吃香。能進入外商公司，年薪高出100～300萬元；本土企業中，外文程度好的員工每個月可多拿500～1000多元津貼。
包括網紅阿滴英文、「網路+」模式的TutorABC、各大學推廣中心的東南亞語言開班熱潮、YouTube看TED字幕學英文、短期度假遊學、臉書旅遊愛好社團等，在在都揭示了外語學習的「後證照時代」、「後名師時代」已經來臨！
根據英語熟練度指標EPI（The English Proficiency Index）非英語系國家英文程度排名，台灣人的英文程度，在亞洲其實落在中段班，和星、菲、印、港、韓等國家只有僅微幅差距。會有「菜英文」的印象，多半來自於個人自信心不足，不敢勇於放輕鬆，做中學。
多會一門語言沒有那麼難！現在就開始鍛鍊吧！
封面故事精彩內容
人物故事：前進美、日、東南亞，看我這樣學語言！
新潮流：網路學、圖像學、到營隊學，優劣勢比較一覽
好實用：用外語力為自己加值的20個備忘錄
立刻做：斬斷你的失敗症候群，向懶、忙、笨一切藉口說bye bye！
特別企劃：從買不起到租不起，無殼青年的怒吼
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