各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
【編者的話】啓動「好工作循環」
在台灣，缺工已不是新聞，且缺到讓不少老闆絕望。
今年初，《天下》封面故事「活用高年級生力軍」讓許多企業重新設計工作流程，延攬壯世代。本期由新生代記者主做，想解答許多人的困惑：為何年輕人寧願跑Uber、接零工，也不肯到組織上班？年輕人無徵兆閃辭層出不窮，又是什麼原因？（見58頁）
怎麼改變現狀？答案是啟動好工作循環。《好工作循環》是MIT史隆管理學院教授湯恩的六月新書，一出版就備受關注。（見72頁）
湯恩一個驚人的發現是，企業流動率過高，找人、新人訓練、離職再找人等惡性循環的隱藏成本，可高達人事支出的四五%，這還不算因此錯過的商機。
換言之，企業人事成本的算盤得重新打。如果能透過加薪、改善班表、規劃員工生涯路徑等制度性改革，企業表面增加人事支出，但只要增幅不超過四五%，可能都還划算。
台灣另一個不需增加人事費，只要調整敘薪結構就可改的是：月薪與獎金比例。
承襲九○年代員工股票分紅的舊觀念，當時企業本薪不高，員工全指望每年分股票致富。但員工分紅費用化已改，股票漲價報酬早已驟降，台灣月薪卻依舊不高、靠獎金拉年薪，以致在國際評比上老是不如人。
殊不知，月薪與獎金功能不同，月薪代表做好本分工作的價值。如果一個房務員每天得鋪十 二張床，就不該用八張床計薪，把鋪另外四張床變成獎金。這樣的制度名為激勵，實則降低員工對自己收入的掌控感，而這是新世代最在意的事之一。
重回「美積電」現場
不只是世代差異，台灣企業正面臨異文化衝擊。
去年參加美國台積開工的資深主筆黃亦筠，今年九月重返亞利桑那州現場。一路剖析這個美國史上最大外人投資案的困難。（見26頁）
最後介紹《天下》子頻道「未來城市」最新推出的天下城市治理卓越獎。（見86頁）
每年《天下》縣市調查透過一萬五千份扎實民調，加上硬指標，已成為各縣市長與局處長的量化體檢表。
但改變必須靠人。
尤其在政治惡鬥的環境，更需要知道為何而戰、為誰而戰，突破舊框架創新，堅持把事做對的公務員、局處長乃至首長。
經歷九個月的規劃、三個月的徵件與評選，從全台二一五個投案中，選出最佳創新案例與團隊。這是個屬於公務員的獎，北風與太陽，政府需要嚴厲監督，也需要溫暖鼓舞。
我們都需要啟動正循環。
特別收錄 / 編輯的話：【編者的話】啓動「好工作循環」
在台灣，缺工已不是新聞，且缺到讓不少老闆絕望。
今年初，《天下》封面故事「活用高年級生力軍」讓許多企業重新設計工作流程，延攬壯世代。本期由新生代記者主做，想解答許多人的困惑：為何年輕人寧願跑Uber、接零工，也不肯到組織上班？年輕人無徵兆閃辭層出不窮，又是什麼原因？（見58頁）
怎麼改變現狀？答案是啟動好工作循環。《好工作循環》是MIT史隆管理學院教授湯恩的六月新書，一出版就備受關注。（見72頁）
湯恩一個驚人的發現是，企業流動率過高，找人、新人訓...
目錄
【時事】
麥肯錫競爭專家霍恩
不懂競爭者在想什麼？
4堂考古課教你讀心
超商老三「改朝換代」深度解析
萊爾富易主後新策略：
「大展店」追上老大哥
總統候選人鎂光燈外，最難忽略的人
韓國瑜人氣5年不退
再次成為藍營救世主？
【企業管理]
美國最大外國投資案為何延宕
缺工、缺水雙重挑戰
台積美國廠的未爆彈？
直擊氫能車心臟，「到台打第一仗」
豐田不能輸的脫碳之戰
新舵手盤算：電氫合擊
個人管理》讓員工安心、高層放心
從球員變教練
團隊管理5大關鍵技能
【財經】
知名對沖基金經理人開始回補
二四七年最大熊市
美債能撿便宜了？
【人物】
「韓國亞馬遜」給台灣電商的三大影響
賠錢拚亞洲第一
酷澎能撐多久？
【封面故事】
年輕人工作觀全公開
我不只要薪水！
就業困境》低薪、長工時、存不到錢
33歲青年對職場灰心 跑外送跑到選立委
世代變化》缺工時代，老闆你懂我們嗎？
要賺錢也要自由 為自己上班的年輕人
專家建言》MIT史隆管理學院教授湯恩
員工做不久、主管忙找人 壞工作如何變好工作？
零售育才》減少重複性工作，鼓勵學新技能
從折衣服升到海外店長 優衣庫把店員當小老闆
餐飲搶才》一年兩次升遷、打造六百萬元廚房
缺工潮下逆勢展店 三家餐廳讓員工不想走
傳產突圍》「現在不講忠誠了，是講互相」
職級跳升、大方分紅 60歲南寶樹脂黏住新世代
【政治社會】
獨家榜單》二○二三年「天下城市治理卓越獎」
熱血公務員×前瞻科技力
20個翻轉治理的縣市奇蹟
經濟成長組首獎》雲林農業大縣的雙軸轉型
AI養鯛、不坐領補助
年產五百座一○一大樓
環境保護組首獎》蚵繩變產值18億再生尼龍
嘉義不「蚵」能三贏任務
把海廢變潮牌機能衣
社會進步組首獎》雲林擴大第一線急救能量
全國首創「醫消聯防」
搶救心臟病關鍵22分鐘
獨家專訪》美國金獎導演奧立佛史東
他曾反核、如今拍片擁核
「因為氣候變遷更可怕」
【教育人文】
走出台北，幫員工租房
懂玩才有創意
奧美到恆春WFH
二○二三《天下》教育特刊迴響
伴飛制、行政減量
把老師還給學生
聯合國教科文組織：手機導致成績下滑
歐美各校齊禁手機
促進學習、減少霸凌？
【健康】
活得又久又快樂的6個祕訣
百歲人瑞網紅：
「動物」有助長壽
【經濟學人】
美國高估中國，更可能引爆衝突
中國的弱點，給了西方時間
醒醒吧！經濟好景不會長久
川普會是拜登最佳助選員？
創辦人失寵，祖克柏也低頭
全球經濟關鍵數字
【OFF】
風格
職人接班1》全台最大產地，礦脈飛入百姓家
玩石頭長大的花東女兒 Verde把綠巨人變小恐龍
職人接班2》桌腳大王之子創「有思想的製造業」
「家具界樂高」幸中實驗室 收服星宇和宮廟
影視《五月雪》
金馬9項入圍最大贏家 馬來西亞版《悲情城市》？
王浩一專欄》樹旅行
千姿百態歷盡滄桑 浴火重生的白千層
【專欄】
AI應用為何
雷聲大雨點小？ 林之晨
AI台廠大轉骨
跟祕密組織有關 陳良榕
以巴戰爭三部曲
死亡之吻 陳文茜
世界首富怎麼會
支持一國兩制？ 顏擇雅
獨立評論》
從南海牽制台海
北京「灰帶行動」 黃宗鼎
北京之外》
年輕人消費愛國
中華美學復興？ dentsu Z
AI與人才》
學會AI咒語：
引導與反覆提問 簡立峰
未來高教》清華大學校長
大學生心理危機
兩步驟應對 高為元
好書搶先讀《耶魯大學的人生思辨課》
努力了還是失敗？
各方「神明」開示
【編者的話】
啟動「好工作循環」
【時事】
麥肯錫競爭專家霍恩
不懂競爭者在想什麼？
4堂考古課教你讀心
超商老三「改朝換代」深度解析
萊爾富易主後新策略：
「大展店」追上老大哥
總統候選人鎂光燈外，最難忽略的人
韓國瑜人氣5年不退
再次成為藍營救世主？
【企業管理]
美國最大外國投資案為何延宕
缺工、缺水雙重挑戰
台積美國廠的未爆彈？
直擊氫能車心臟，「到台打第一仗」
豐田不能輸的脫碳之戰
新舵手盤算：電氫合擊
個人管理》讓員工安心、高層放心
從球員變教練
團隊管理5大關鍵技能
【財經】
知名對沖基金...
收藏
2024專利防護中