各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
改變，迫在眉睫
在資誠（PwC Taiwan）發布的〈2024台灣企業領袖調查報告〉中，其中有一項數字，令我讀了之後「心跳加速」。
題目是這樣問的：「如果貴公司堅持不轉型，持續按照傳統模式營運，您認為貴公司還可持續獲利多久？」
在受訪的台灣企業領袖中，針對「堅不轉型、能賺多久」，有76%的受訪者回答，「10年以下。」回答「超過10年」的，僅13%。對照全球企業領袖的答案，回答10年以下的有45%，回答超過10年的有53%。
如果所處或所創的公司，10年後極有可能不再獲利，現在該做什麼？資誠的報告中，建議企業「迫切轉型，加速重塑」。
《經理人》從2008年舉辦第一屆100MVP經理人的遴選，到2024年，邁入第17屆。在構思每一年該定調什麼主軸時，某一年，有同事彙整了過往超過10年的活動標題，發現年年想要凸顯的時代精神，幾乎一模一樣，不外乎是：成長、變革與創新。在自嘲缺乏創意的同時，自然也看見了專業經理人和事業經營者年復一年的考驗：迎戰外部環境的改變，展開內部營運的調整。
不進則退，既是宿命，也是人類的天性。就像運動場上，每每目睹已經推進到人類極限的速度和成績，借助於科技和知識的進步，總還是可以被打破。而這個速度，近乎讓人難以喘息，你想慢走都不行，因為大家都在快跑。
100MVP經理人獎項的MVP ，正是借用了運動場上「最有價值球員」（Most Valuable Player）的概念，針對為組織做出關鍵貢獻的工作者和經理人，給予肯定。100這個數字背後的意義，不在於絕對數量多寡，而在於強調，假設將商場類比於球場，那麼最終漂亮的得分，必定是團隊協力的成果。全場獨力斬獲50分的明星籃球員，沒有隊員的協力，如何制勝？
因此，任何一個組織或團隊的卓越成就，主事者的領導、設定對的方向，固然是關鍵成功要素，但是身在其中的每一個成員，都能夠把事情做對，甚至在自己的責任範疇裡，也能夠發揮主人翁意識，做對的事、也把事情做對，才是成事的重要支柱。
多年下來，從每年得獎者的感言中，也可以感受到大家的謙虛與團隊精神，如同在第一屆MVP經理人得主中，就傳達出來的核心精神：責任捨我其誰，成功不必在我。
回到最初談到了令我心跳加速的問題，如果既有的營運模式，只足夠支撐10年甚或更短，那麼，「改變，迫在眉睫」。
特別收錄 / 編輯的話：改變，迫在眉睫
在資誠（PwC Taiwan）發布的〈2024台灣企業領袖調查報告〉中，其中有一項數字，令我讀了之後「心跳加速」。
題目是這樣問的：「如果貴公司堅持不轉型，持續按照傳統模式營運，您認為貴公司還可持續獲利多久？」
在受訪的台灣企業領袖中，針對「堅不轉型、能賺多久」，有76%的受訪者回答，「10年以下。」回答「超過10年」的，僅13%。對照全球企業領袖的答案，回答10年以下的有45%，回答超過10年的有53%。
如果所處或所創的公司，10年後極有可能不再獲利，現在該做什麼？資誠的報告中，建議企業「...
目錄
Back to Basics＿＿主題學習
p.46
48 引領團隊求新求變的傑出人才
創造超越職責的價值，為社會帶來正面影響力
永續經營 P.51
52 楊宗興 中鼎工程董事長
55 台灣麥當勞（和德昌）Good People團隊
58 梁靜媛 國立臺灣大學醫學院附設醫院總務室主任
61 葉品逸 大武山牧場協理（永續長）
曾盛麟 葡萄王生技董事長暨總經理
62 嘉義市樂齡勇壯專案團隊
63 莊士杰 鈺祥企業董事長暨總經理
宋祥正 台灣電力法律事務室主任
64 廖美惠 聖暉系統集成集團副總經理兼永續長
藍隆寬 宥辰興業董事長
賴聰銘 宥辰興業執行長
65 王耀輝 六角國際事業董事長兼總經理
陳帝生 高雄市北鼓山千光宮董事長
京站實業台北店
66 范佑郡 成真社會企業執行長
李冠德 名人預拌混凝土總經理
67 蔡杰峰 南投戲院品牌總監
蔡孟惠 新日興協理
68 蕭博正 愛力國際執行長
李建勳 愛力國際永續發展顧問
劉佩玉 台灣新光保全人資長
數位創新 P.69
70 廖家德 奇美醫療財團法人奇美醫院
實證醫學暨醫療政策中心主任
73 林世哲 台北富邦商業銀行資深協理
76 大成長城企業大成AI智慧養殖團隊
黃民彰 台中精機廠協理
77 日月光半導體製造人工智慧應用整合部
78 徐沛源 森邦執行長
王威順 長呈實業協理
79 熊家興 台新國際商業銀行
數位金融處電子銀行部資深協理
韓偉薇 台灣大哥大行動廣告業務處副處長
于蓓蒂 全鋒汽車總經理
80 許鈞湞 慧與科技資深技術協理
宏華國際客服新事業處
81 陳 翔 東莞美福電子總經理
徐靖騰 量趨科技共同創辦人暨營運長
楊惠茹 媽咪樂健康科技南一區督導
82 遠東百貨財務部（團隊）
吳炳鈞 網創資訊總經理
何慶城 優克美科技經理
83 顏君庭 香港商果翼科技台灣分公司
共同創辦人暨執行長
朱謙信 晶達光電製造中心廠長
84 蔡媃安 鴻佰科技副理
施沛妡 達步施企業營運總監
產品服務 P.85
86 張家銘 大研生醫董事長
89 黃冠賓 巧新科技工業副總經理
92 張哲瑋 安特羅生物科技總經理
林 儀 伊雲谷數位科技執行長
93 宋捷仁 悠勢科技創辦人暨執行長
94 莊武璋 順天堂藥廠總經理
羅傳璽 緯謙科技副總經理
95 曾 珍 凌航科技董事長暨總經理
邱郁清 必維國際檢驗集團（Bureau Veritas）
事業發展處處長
李昭瑩 惠惇貿易總經理
96 廖育聖 聖威光電總經理
詹群毅 樂播科技共同創辦人
鄭凱陽 樂播科技共同創辦人
劉君羿 川陀數位 （Cake）創辦人暨執行長
97 楊國珍 珍鼎記茶飲董事長
曾健瑋 東昇空調總經理
98 國泰證券投資信託國泰投信量化暨指數事業處團隊
林義祥 南楓模具總經理
99 簡敬修 菲力工業副董事長
廖振宇 滙聚智能販賣機董事長
林昱光 Condé Nast Taiwan（樺舍全媒體）
全媒體溝通執行總監
100 羅士傑 創兆生物科技董事長兼總院長
許天亮 厝味旅宿管理顧問董事長兼執行長
101 歐特儀研發團隊
陳威任 翰林教育科技董事長暨總經理
102 余償鑫 三維人共同創辦人暨技術長
李紫菱 威齊織品科技總經理
鄭博元 居家整聊創辦人
黃恩頡 居家整聊共同創辦人
行銷業務 P.103
104 李建興 大成長城企業飼料事業處
精料業務部業務經理
107 陳美玲 科達製藥副總經理
110 高雄市政府經濟發展局
113 李俊廣 萬達寵物執行長
戴瑞宏 福容大飯店福隆駐店總經理
114 呂苔君 台灣連線LINE台灣貼圖暨創作者事業部
副總經理
黃振明 台灣普特絲總經理
115 劉育榮 信義房屋執行協理
瑞氏生技GA黃金甲管理經營團隊
116 魏勝德 雲林縣政府農業處處長
李政昌 創意家行銷副總經理
林欣儀 芳茂企業營運長
117 周湘蘭 奇鼎科技節能服務事業處處長
林進賢 台灣吉豚屋餐飲執行長
118 張漢邦 台灣聚合化學品經理
蔡明儒 我饗國際餐飲執行長
119 陳坤男 食科院國際總經理
陳潔晞 國泰飯店觀光事業業務行銷總監
120 廖宜賢 物外公司負責人
林珆安 OneAD果實夥伴業務總經理
張怡婷 泛學優業務副總暨行銷總監
Back to Basics＿＿主題學習
104 李建興 大成長城企業飼料事業處
精料業務部業務經理
107 陳美玲 科達製藥副總經理
110 高雄市政府經濟發展局
113 李俊廣 萬達寵物執行長
戴瑞宏 福容大飯店福隆駐店總經理
114 呂苔君 台灣連線LINE台灣貼圖暨創作者事業部
副總經理
黃振明 台灣普特絲總經理
115 劉育榮 信義房屋執行協理
瑞氏生技GA黃金甲管理經營團隊
116 魏勝德 雲林縣政府農業處處長
李政昌 創意家行銷副總經理
林欣儀 芳茂企業營運長
117 周湘蘭 奇鼎科技節能服務事業處處長
林進賢 台灣吉豚屋餐飲執行長
118 張漢邦 台灣聚合化學品經理
蔡明儒 我饗國際餐飲執行長
119 陳坤男 食科院國際總經理
陳潔晞 國泰飯店觀光事業業務行銷總監
120 廖宜賢 物外公司負責人
林珆安 OneAD果實夥伴業務總經理
張怡婷 泛學優業務副總暨行銷總監
組織營運 P.121
122 何享洲 世平興業執行長
125 井 琪 遠傳電信總經理
128 丁建明 億光電子協理
范碩芬 雅室牛排董事長
129 郭育民 致伸科技廠長
130 王政彥 嘉澎塑膠執行副總
冉祥蕾 嘉澎塑膠執行總監
洪駿之 好域人資長暨空間維運長
131 李秋燕 築間餐飲事業副總經理
廖麗凌 晶禧科技副總經理
132 謝鎭安 緯創資通資深經理
陳麗美 禾洋室內裝修工程總經理
P.133
2025年第18屆《經理人》
100MVP經理人參選辦法
Column＿＿專欄
114 編輯台時間 齊立文｜改變，迫在眉睫
118 社長學步集 何飛鵬｜思考、嘗試、犯錯、檢討、改進
120 管理顧問的工具箱 徐瑞廷｜降低物流、採購等行政成本，重構供應鏈工作流
122 活用財務學管理 龔汝沁｜釐清事業的「主」、「輔」，不因一時利益捨本逐末
124 趨勢思維學 李世珍｜缺工、人力不足拖累效能，人機協作是轉型關鍵
126 當策略與實務相遇 柳育德｜別與既有供應鏈正面競爭，順應潮流、在新興市場找機會
136 法律關鍵詞 楊貴智｜「台灣第一」、「消費者最愛」等口號，若無依據皆可視為廣告不實
138 零售最前線 王志仁｜別讓提升業績的促銷手段，成為破壞品牌形象的打手
140 流通心思維 吳師豪｜ 高度密集代表市場飽和?活用「區隔」找到商機
Trending News＿＿趨勢話題
36
台灣第一家上市的第三方支付業者｜
LINE Pay如何與銀行合作，建構數位生態系?
Business Book Review＿＿商管選書
40
中文書介｜《慢速工作力：快時代的慢技術，3大原則擺脫倦怠、鍛造更高成就》
擺脫在瑣事上的瞎忙、裝忙，鍛造有意義、有成果的生產力
Ideas Update＿＿管理在線
30 破除代際刻板印象｜ Z世代懶散、嬰兒潮世代只愛錢，世代差異真的有這麼大嗎?
32 BYOAI 興起!｜員工自備 AI 工具，該開放還是禁止?
Manager's Life＿＿下班後
142
影視金句｜《影后》
「等你是個咖，才有資格掉眼淚!」
Podcast Clips Podcast對談現場
由總編輯齊立文、經理人月刊編輯團隊，每周一、三、四為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家，提供下一個世代工作者更多新鮮觀點及職涯提點。
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11月節目精選
EP393【職場行不行】
專訪布布童鞋創辦人布布爸：
少子化下看似「沒有未來」的童鞋市場，依舊能開出18家店、創下2億元年營收！
EP397【經理人讀書會】
導讀《愈挫愈勇：稻盛和夫親筆自傳》：
一位曾經屢敗屢戰的「人生失敗組」，如何打造2家世界 500 強企業？
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Back to Basics＿＿主題學習
p.46
48 引領團隊求新求變的傑出人才
創造超越職責的價值，為社會帶來正面影響力
永續經營 P.51
52 楊宗興 中鼎工程董事長
55 台灣麥當勞（和德昌）Good People團隊
58 梁靜媛 國立臺灣大學醫學院附設醫院總務室主任
61 葉品逸 大武山牧場協理（永續長）
曾盛麟 葡萄王生技董事長暨總經理
62 嘉義市樂齡勇壯專案團隊
63 莊士杰 鈺祥企業董事長暨總經理
宋祥正 台灣電力法律事務室主任
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藍隆寬 宥辰興業董事長
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