30雜誌特刊：AI時代來臨 你是指數型人才嗎？...

4大趨勢解剖未來人才
在未來工作中找到自己的位置

想像一下，當你工作時，不需要進辦公室上班，能夠自行決定在家，或是在社區的共同辦公空間完成工作。這些地方，能提供你社群需求、支援工作所需的必要設施。

想像一下，當你工作時，能決定自己何時需要上班，用什麼型態賺取薪水；勞健保、勞退專戶不是綁在雇主那裏，而是可以隨身攜帶，不管長期、短期還是單次收入，薪水、福利直入個人帳戶，不會因為飛離組織，成為勞健保孤鳥。

想像一下，當你工作時，有個平台已經承載你具備的技術、能力與一路累積的作品，隨時協助你無縫媒合最佳所得的工作機會；或是定期為你盤點能提高所得，需要學習新技能的建議。

這樣的工作生態體系，並不是電影科幻片裡的虛構情節，已有一部分開始成形。我們正乘上一艘安裝上風火輪的加速戰艦奔向未來。問題是，人人都能跟得上嗎？

摩爾定律帶來爆炸性力量，資訊科技以每18~24個月，增加一倍運算力的姿態，不斷提升世界運轉的效率，以今天的發展速度來看，21世紀近乎於過去2萬年的發展。

物聯網將實體世界的資訊、消費、人際互動帶上網路，解放了時間與空間的限制；機器人與自動化系統開始進入社會，成為職場中的新常態。

科技驅動發展，所有正在工作中的人們，威脅、焦慮與日俱增。

威脅一：文憑失效
威脅二：無就業經濟成長
威脅三：全球化排擠效應
同樣的工作，不只要跟本地人競爭，還有全球人才虎視眈眈。新經濟的資產是人才，聚焦技能，而非工作。

未來職場 4大工作趨勢
未來，不會有熱門工作，但有老闆最願意為你加薪的職業技能，當你懂得愈多技能組合，愈能隨時變化自己的工作角色。
湯馬斯．佛里曼（Thomas L.Friedman）在他的新書《謝謝你遲到了》便提醒，現在中產階級的職業將同時被拉往四個方向，想在快速變化世界中成功，必須重新思考每一個方向需要哪些技能或態度，才能找到工作、保住工作，並在工作中成長、進步。

趨勢1. 跨界能力，人利加分
趨勢2. 新舊融合，產業轉型
趨勢3. 終身學習，工作升級
趨勢4. 自創工作，機會多元

一個人服務多家公司，賺2倍薪
「一個人做一家公司的時代過去了。」台灣進入少子化階段，雖然自動化、AI科技減少工作機會，剛好解決部分就業問題，但少掉的稅收，卻急需從改變工作定義，由「一個人服務多家公司，賺2倍薪」的方向來因應，單一工作到老的的型態將消失，取而代之的是多工、多職能的人生。
不管是直接受雇、固定或開放式就業、外包工作場所直接就業、派遣工作、自由混合工作者、多家合作企業等，「單一個人或單一團隊本身就像個元件，能跟不同公司連結，讓相同時間可以創造出2倍以上的價值。」

不同國家、不同行業，就業機會、技能組合與招聘模式都正在發生劇烈顛覆，你準備好了嗎？

作者簡介：

30雜誌

以「今天就要的競爭力」為定位的《30》雜誌，以「趨勢定義者」、「實用情報」與「世代傳承對話」等作為品牌定義與經營的重要基礎，每月解讀趨勢變化，掌握這些變化對年輕工作者的影響，期望為30世代讀者整合各種前瞻性的工作、理財、生活和進修的資訊與分析，全面拓展寬廣的知性視野，並為30世代提出創新的人生解決方案，與多元成功的新定義，全方位為事業成功、理想實現、人生圓融做準備，是一本年輕人立業、修身、當家的雜誌。

網站：http://www.30.com.tw
臉書：http://www.facebook.com/30monthly

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