突破書誌 Breakazine 10-12月號/2021 第66期...

特別收錄 / 編輯的話：

信青春仍然可頌
我們在2017 年1 月，曾經與香港輔導教師協會合作出版了《未來工作想像指南》（047），探索青年人的工作觀，如今屈指一算，已經快五年了。
五年，可以發生很多事。人會變，時物更甚。有人說「三年一代五年一溝」，更不要說外在環境急變，連帶很多人的人生規劃，都被迫逆轉。這個情況之下，叫人怎樣去談未來？
看不見前面，我們儘可說「見步行步」、「煮到埋嚟先食」，可是對於在學的青年人來說，卻不能這樣處世。大學選科，頗有點像人生的十字路口；選定行車線，就是對未來的投資。四年大學，走過了最艱難的時候，現在快要畢業出來作出貢獻，卻發現相比入學時，世界已恍如隔世。這算是「投資失利」還是「時也命也」？即將被推進
一條人生新軌道，面前有哪些挑戰與掙扎？
這是我們《未來職人研究所》開首，所希望反映的處境。六位青年人，分享他們遇上的挑戰，也在側寫着當刻的時代變化。我們並不是想把時代描繪得特別兇險——相反，我們想說的是，世途或許多艱，但正如每一代都是由青年人打開的，他們有屬於自己的觀察力、適應力，也有屬於他們的韌性。
因為疫情，職場氣氛低迷，但遙距學習與工作卻上了光速軌道；因為社會環境，離散成為了選擇，卻進一步鼓勵青年人要出走世界打開眼界，技能就是自己的資本。職涯都有新常態新模式，推着我們去適應。而走在急彎上，我們還需要不少心態上的準備。面對全新的、打破框框的技術，該如何上手？當不再只打「一份」工，職涯又
是什麼？愈見自由自主的工作模式，如何展現更高的自律性？更甚的，如果有天我們的技術被機械取代，作為一位職人，我如何定義自己？
相信有很多答案，還有更多的問題，仍然在未來的途上。聽青年智庫MWYO 的營運總監葉維昌說，有說不少企業渴望尋找的，不單是今天的尖子，而是掌握未來五、六年關鍵技術的人。當中有技能的成分，但更需要思考的是如何做好一個人，表現出未來職人不可被取代的獨特性。而這條路，青年人必定是主角。
如果社會是一個整體，幫助新一代打開未來，也是我們需要承擔的。
當中的關鍵字，包括了一份信任。