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曹常成、李金泉

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事業單位安全文化之促進措施及現場診斷與導入模式建立 103-S326

作者：曹常成，李金泉
出版日期：2015-04-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
在安全衛生上之有效和強而有力的領導是至關重要的，沒有良好的主管安全領導，則員工安全參與將不會成功，由此創建一種安全文化，形成雇主和勞工之間基於合作、信任和共同解決問題的關係。因此，本計畫為推動安全文化 ...

事業單位安全文化促進措施指引104-T-143

作者：

曹常成、李金泉

出版日期：2015-11-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
在安全衛生上之有效和強而有力的領導是至關重要的，沒有良好的主管安全領導，則員工安全參與將不會成功，由此創建一種安全文化，形成雇主和勞工之間基於合作、信任和共同解決問題的關係。因此，本手冊為推動安全文化 ...

主管安全領導指引手冊 103藍：T139

作者：

曹常成、李金泉

、廖華群
出版日期：2014-08-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
領導的風格是一複雜的概念，常因研究者不同研究的主觀與取向，而有不同的釋解。領導模式的核心概念係分為下列二種：一、轉化型安全領導。轉換領導是一個發揮影響力的過程在這個過程中，領導者改變了他周圍工作夥伴的 ...

勞工安全參與指引手冊 103藍：T138

作者：

曹常成、李金泉

、廖華群
出版日期：2014-08-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
勞工參與的傳統方式包括安全代表，可能或可能不是由工會所任命，以及安全委員會，這可能是管理層與員工代表有許多的交換，其它新的方式包括非正式、調查、安全圈、任務前簡報、以及管理引導行為舉措的要素。這些新的 ...

製造業推動安全文化指引手冊 103藍：T137

作者：

曹常成、李金泉

、廖華群
出版日期：2014-07-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
製造業安全文化調查問卷的評估的架構主要包括有三大面向，分別是情境面(situational)：人際安全互動(作業安全監督、同事安全規範)以及作業環境安全；組織面(organizational)：安全承 ...

製造業中小企業勞工危害認知與安全參與研究_101白S316

作者：

曹常成、李金泉

出版日期：2013-04-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
中小企業是台灣經濟的一個關鍵要素，其特色(受限於財力、物力、人力和技術資訊)對如何管理職業安全衛生及工作條件有著重大的影響，由行政院勞工委員會的分析突顯出中小企業職業災害傷亡高居全產業50％以上。本研 ...

製造業安全文化診斷與輔導 102藍S504

作者：

曹常成、李金泉

、廖華群
出版日期：2014-03-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
製造業是我國發生職業傷病最多的行業，而發生工安事故的原因不僅只是員工行為，也和組織安全文化關係密切。因此，如何說服員從心理層次能夠充分接受安全改善之理由，成為積極型安全文化的挑戰點，而此必須透過現場訪 ...
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