本書特色
．強調變革、策略與人性的觀點－
　企業經營環境的變化速度與幅度已超出傳統的思維，使企業在人的問題上遭遇前所未有的衝擊。本書從情境變革、企業策略與人性的觀點出發，強調人力資源管理者應積極面對虛擬化、外包化、法治化和課責化的趨勢，在策略上作適切調整，並從勞資互利和人性角度切入，尋求人力資源管理的最佳解。此前瞻的觀點符合時代性的需求，亦確立本書的當代價值。
．符合實務運作的理論架構－
　本書整合「企業職場」中人力資源管理研究與實務的思維脈絡，自解析人的特質與價值、探索人力資源管理的內涵與時代背景開始，鋪陳人力資源管理的情境，繼而配合人與企業的互動關係，依序介紹羅致管理、發展管理、激勵管理（積極留才）、維繫管理（消極留才）等重要功能；最後，提點人力資源管理未來的脈動與挑戰。架構完整、充實、清晰、實用。
．廣納時代性的實務案例－
　本書整理國內近年來重大、經典的人力資源管理相關案例，以輕鬆活潑的寫作方式、搭配生動的照片呈現，連結、印證書中的關鍵概念，協助讀者融通相關理論，除能引發讀者的學習樂趣，並能引導讀者反思既有的理論原則，擴大思考的層面和深度。
‧精心呈現「匯聚百年智慧，體現人才價值」小海報－
　本海報呈現近兩百年來人力資源管理理論和制度的演進，將HRM發展過程中的重要理論及思想加以呈現，對照國內外實務的發展和重要事件，期待讀者從中體會「人力資源」的價值及重要性。

作者簡介：

簡建忠

學歷：美國賓州州立大學工業教育博士（1991年畢業），主修人力資源發展與管理

現職：國立中正大學勞工關係學系暨研究所副教授

經歷：作者為國內人力資源發展（HRD）研究的先驅，並具豐富的學務經驗，曾任中正大學總務長、中正大學勞工研究所所長、中正大學勞工關係約系系主任及高普考人力資源管理典試委員、台灣省勞資關係協會總幹事、美國訓練與發展協會（ASTD）賓州地區會員。

主要研究領域：人力資源管理、人力資源發展、績效評析、訓練評鑑、情緒勞務、勞動派遣

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