要彈性還是要忠誠?要年輕還是要經驗歷練?要創新還是要紀律?要才能多元還是要專精?要英雄團隊還是領導權威?要個人伸張還是公共價值?這些看來對立與分歧的價值,真是現代企業與員工間,難以解決的議題媽?
新經濟在一夕間翻轉世界,新經濟市場運作的新規則嚴重顛覆傳統的個人價值,新舊價值間的分歧與對立,讓很多人開始焦慮「我的價值在哪裡?」
從個人到企業,全球正經歷同樣價值分歧的陣痛,最讓人明顯感覺到的價值分歧有:彈性vs.忠誠、創新vs.紀律、年輕vs.經驗、多能工vs.工匠、團隊運作vs.領導力、個人議題vs.公共議題。這六項看來互相敵對、充滿批判的價值分歧,徹底顛覆企業與員工的關係。面對科技主導、焦慮十足的新經濟e世紀,下一步,你何去何從?
在這樣矛盾與曖昧的年代,台積電張忠謀、大陸工程殷琪、宏?眲I振榮、華碩施崇棠與中鋼王鍾渝等CEO如何看待新濟濟帶來的新價值?
「全球最美麗的女總裁」惠普科技菲奧莉納與「全球最棒的執行長」思科錢伯斯這兩位頂尖的領導人,如何帶領企業迎戰未來?世紀夙敵微軟比爾.蓋茲與昇陽麥里尼如何解讀新經濟的新競爭規則?面對「科技新世紀」,企業機會無限、挑戰也無限,應該做好哪些準備?
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