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《哈佛商業評論》強力推薦
56道「財星五百大」選才的趣味考題（附完整解說）
考倒哈佛、史丹福的博士碩士，卻考不倒聰明的中學生
不只考驗思考力，也考驗想像力、觀察力、抗壓力
頂尖企業可以不斷創新的奧秘，就是他們的選才方式。
如果你只是聰明，還不見得是企業想要的人才。因為企業早就發現，聰明的員工不見得會做事。就像其他人，聰明人也會缺乏成就動機，跟不上快速變動的環境。這是「如何移動富士山」類似考題會流行的原因。
全美國有多少加油站？
全世界有多少鋼琴調音師？
為什麼啤酒罐的兩端比較窄？
你要怎麼製造 M&M 巧克力？
電腦化的微波爐應該裝什麼樣的軟體？
「如何移動富士山」的類似考題代表一種人才觀：有鬥志的腦袋最靈活。還有一種人生觀：面臨不確定性，不要急著下結論，但也不可陷在裡面浪費生命，永遠下不了結論。
這種題目選出來的人才，成就了微軟霸業，也創造出矽谷奇蹟。如今使用「如何移動富士山」考法的企業已經不限於高科技產業。從廣告圈到金融業，許多新人都必須回答「如何移動富士山」，來證明自己是真人才。
如果你只是聰明，還不見得是企業想要的人才。因為企業早就發現，聰明的員工不見得會做事。就像其他人，聰明人也會缺乏成就動機，跟不上快速變動的環境。這是「如何移動富士山」類似考題會流行的原因。企業相信，這種題目可以考出「全方位解決力」。
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