．落實本土人力資源管理實務－
組織的人力資源受到法規的重重限制，而不同的人力資源法令塑造不同的人力資源管理發展環境。本書專章介紹國內人力資源管理的法令體系，並提出各主題對應的法規及其對人力資源管理實務的影響。
．學習導向的理論架構－
本書作者具深厚的教學經驗，以學習導向規劃全書架構。除人力資源管理的意義與環境、人力資源管理各項功能與展望等基礎內容，特別安排「組織設計」議題作為瞭解工作設計的基礎、「激勵與領導」議題以補充管理者的基本素養。全書架構縝密、流暢。
．多元精彩的專欄文章－
每章章首之「HRM視窗」皆為國內讀者熟知的企業案例，以此揭開各章的序幕。另規劃「HRM經典講堂」、「HRM知識手札」、「HRM實務傳真」專欄，分別收納傳統經典論述與企業應用典範、補充基本學理觀點、介紹新穎的資訊與知識，此多元、活潑的素材協助讀者輕鬆地吸收、應用人力資源管理的學理。
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