「人力資源管理」旨在研究組織人力資源運用個體效率(micro-efficiency)與總體效能(macro-effectiveness)之學科;其主要核心活動為選才、用才、育才、晉才及留才之系統性程序。目的在運用優質人力資源藉以強化人力管理效益,進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨產業危機與人才困境,為突破難關或創新轉型迎向新局,更需打造內部精實團隊,厚植關鍵人才,精進核心能耐,「人力資源管理」確為創造競爭優勢之不二法門。
本書特色介紹如下:
一、名家續筆,內容精進深化學習:承續本書既有架構,依章節主題,仍特邀原作者群執筆,偵測環境脈動,掌握實務演化趨勢,進一步補實修訂及增述嶄新案例,內容更趨精進,有利深化學習。
二、回應環境,持續關注實務演化:環境日益變遷,人力實務難題殊異,本書配合環境脈動補實或修訂內容,使更符合教研需要及實務。
三、更新案例,適域權變增補新論:本書雖朝立論精簡,然依「系統論」,掌握「選才、用才、育才、晉才及留才」之實務順序與技術邏輯,並顧及「權變論」,注意適域需要之應用,人力管理邇來亦有新論,期能適切補實或增訂,使內容更趨完備。
四、延續架構,釋例切題系統務實:為利於閱讀,本書力求架構清楚,各章節獨立,說理精簡切題,並匯整體系。除學理闡釋以外,更列舉實例以利實作學習。
作者簡介:
作者簡介
審校者:吳秉恩
現職:
輔仁大學企業管理學系教授
學歷:
政治大學企管研究所商學博士
黃良志
現職:
中正大學勞工關係學系教授
學歷:
美國愛荷華州立大學工業教育與科技博士
黃家齊
現職:
■ 政治大學企業管理學系教授兼系主任
■ 政治大學企業管理研究所主任
學歷:
台灣大學商學研究院博士
溫金豐
現職:
■ 中山大學人力資源管理研究所教授
■ 中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程(GHRM)主任
學歷:
中山大學管理學博士
廖文志
現職:
台灣科技大學企管系副教授
學歷:
日本神戶大學經營學博士
韓志翔
現職:
政治大學企業管理學系教授
學歷:
美國明尼蘇達大學人力資源管理學博士
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