第一章 態度決定一切
美國成功學家格蘭特說：「如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！一個人對待生活、工作的態度是決定他能否做好事情的關鍵。」
工作就意味著責任
每一個員工都應把工作看成自己的使命，負責任地去做好它。
你的工作是什麼？你是否將你的工作當成一種責任來看待？從基本上來說，工作本身就意味著責任。所以，工作不是我們為了謀生而做的事，而是要把它當成一種使命來完成。
美國西點軍校認為：
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。
在任何時候，責任感對自己、對國家、對社會都不可缺少。正是這樣嚴格的要求，讓每一位從西點軍校畢業的學員獲益匪淺。
那麼，對於我們這些職場人士來說，工作也意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。
有很多員工，在談到自己的公司時，通常都是漫不經心，「這個公司如何……」這樣的員工是缺乏責任感的典型表現。
如果一個人輕視他自己的工作，認為他的工作辛苦、煩惱，那麼他的工作絕不會做好。職場上，有許多人不尊重自己的工作，常常心生抱怨，這是非常錯誤的觀念。
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而我們的工作態度完全取決於我們自己。
一個人對工作所持的態度，和他本人的性情、做事的才能有著密切的關係。一個人能否成為優秀的員工，能否成功，只要看他工作時的精神和態度就可以知道。把工作當成一種責任，才能夠做得更好。
有一個替人割草打工的男孩打電話給布朗太太說：
「您需要割草嗎？」
布朗太太回答說：「不需要了，我已經有了割草工人。」
男孩說：「我會幫您拔掉草叢中的雜草。」
布朗太太回答：「我的割草工人已經做了。」
男孩又說：「我會幫您把草與走道的四周割齊。」
布朗太太說：「我請的那個人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。」
男孩便掛了電話，此時男孩的夥伴問他說：「你不是就在布朗太太那兒割草打工嗎？為什麼還要打這個電話？」
男孩說：「我只是想知道我究竟做得好不好！」
多問自己「我做得怎麼樣」，這就是一種責任心。
我們每一個員工無論在什麼時候，做什麼工作，都有義務、有責任地去做好它。這必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得老闆的獎賞或升遷。
這樣的要求有點高，但我們認為：沒有責任感的員工不是優秀的員工，所以我們必須這樣要求自己。
在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。
還有一個例子：
星期天，一群小男孩在公園裏玩遊戲，遊戲的規則是這樣的：他們在類比一個軍事活動。我們要知道，男孩對軍隊部署有著天然的興趣。在這個部署中，有人扮演將軍，有人扮演上校，也有人扮演普通的士兵。這個小男孩抽到了士兵的角色。
他要接受所有長官的命令，而且要按照命令絲毫不差地完成任務。
「現在，我命令你去那個堡壘旁邊站崗，沒有我的命令不准離開。」扮演上校的另一個男孩一邊指著公園裏的垃圾房，一邊神氣地對小男孩說道。
「是的，長官。」小男孩快速、清脆地答道。
接著，「長官」們離開現場。小男孩來到垃圾房旁邊，立正，站崗。
時間一分一秒地過去了，小男孩的雙腿開始酸疼、雙手開始無力，很顯然已經進入疲勞狀態。更要命的是，天色漸漸暗了下來，卻還不見「長官」來解除任務。
現在是什麼時間？不知道。
「長官」去了哪裡？他也不知道，因為他不能離開崗位去尋找他的夥伴。
一個路人經過，看到正在站崗的小男孩，驚奇地問道：
「你一直站在這裡做什麼呢？你已經在這裡站了兩個多小時了。知道嗎？下午進公園的時候我就看見你了。」
「我在站崗，沒有長官的命令，我不能離開。」小男孩答道。
「你站崗？」路人哈哈大笑起來︱「這只是遊戲而已，你何必當真呢？」
「不，我是一名士兵，要遵守長官的命令。」小男孩答道。
「可是，你的小夥伴們可能已經回到家裏，不會有人會來下命令了，你還是回家吧。」路人勸道。
「不行，這是我的任務，是我該負的責任，要是沒有完成的話，以後他們就不讓我參加軍事演習了；我不能離開。」小男孩堅定地回答。
路人拿這位倔強的小傢伙沒有辦法，他搖了搖頭，準備離開。小男孩開始覺得事情有一些不對勁：也許小夥伴們真的回家了。於是，他向路人求助道：「其實，我很想知道我的長官現在在哪裡。你能不能幫我找到他們，讓他們來為我解除任務。」
路人答應了。過了一會兒，他帶來了一個不太好的消息：公園裏已沒有任何一個小孩子了。更糟糕的是，再過十分鐘這裡就要關門了。
小男孩開始著急了，他很想離開，但是又沒有得到離開的准許。難道他要在公園裏一直待到天亮嗎？
事情並沒有想像中那麼糟糕。正在這時，一位軍官走了過來，他瞭解完情況後，脫去身上的大衣，亮出自己的軍裝和軍銜。接著，他以上校的身份鄭重地向小男孩下命令，讓他結束任務，離開崗位。
軍官對小男孩的執行態度十分讚賞。回到家後，他告訴自己的老伴：「這個孩子長大以後一定是一位出色的軍人。他對工作崗位的責任意識讓我震驚。」
軍官的話一點也沒錯。後來，小男孩果然成為一位(美國)赫赫有名的軍隊領袖—布萊德雷將軍。
在上面這個故事中，哪怕是在遊戲之中，小男孩也盡職盡責地履行自己的工作責任。假如你是公司老闆，在分派任務的時候，你會信任這樣的人嗎？答案是肯定的，這樣的人是任何一個老闆的最佳選擇。
工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要相信自己一定可以比別人更出色。
每個員工都肩負著責任，對工作、對老闆、對自己，我們都有一定的責任，正因為存在這樣的責任，才能對自己的行為有所約束。
責任心使得人們能時時刻刻表現出一種令人信任的氣質，隨時隨地都讓人感覺到這是一個優秀的人。
千萬不要自以為是而忘記了自己的責任。對於這種人，巴頓將軍的名言是：
「自以為了不起的人一文不值。遇到這種軍官，我會馬上調換他的職務。每個人都必須心甘情願為完成任務而獻身。」
「一個人一旦自以為了不起，就會想著遠離前線作戰。這種人是道地的膽小鬼。」
巴頓想強調的是，在作戰中每個人都應付出，要到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自己的責任。
工作也一樣，任何員工，都要對自己要做的事負責，把它看成自己的使命。這不僅僅是一種對待工作的態度，這樣的員工也會被每一位老闆欣賞。
記住，工作本身就意味著責任，讓我們用心工作吧！
勇敢地承認錯誤
能夠承認錯誤、負擔責任的人，是能夠委以重任的。
「人非聖賢，孰能無過？」錯誤對我們來說是不可避免的。
面對過錯，有些人或許害怕老闆的責罰而隱瞞錯誤，推卸責任，這種態度也是非常不好的。
當我們犯了錯的時候，我們應該勇敢地面對它，不要試圖逃避自己應承擔的責任。我們應該大膽地說：「對不起，這是我的錯。」
如今，社會上有許多人養成了懶散不負責任的表現，他們在工作中犯了錯，總是不敢承認，並且找各種理由：
「這個器具不好使用，所以才會出現這樣的錯……」
這樣的員工，老闆敢信任他們嗎？
承認錯誤，承擔責任，是每一位員工應盡的義務。能夠負起責任的人，是能夠委以重任的。正確的對待錯誤也是做人應該具備的最起碼的品德。
喬治．華盛頓為人正直、品德高尚，深受美國人民愛戴。
華盛頓出生在一個大莊園的家庭，家中有許多櫻桃果園。果園裏長滿了果樹，但其中有一些不結果實的雜樹。
一天，父親遞給華盛頓一把斧頭，要他把影響果樹生長的雜樹砍掉，並再三叮囑，一定要注意安全，不要砍到自己的腳，也不要砍傷正在結果的果樹。
在果園裏，華盛頓揮動斧頭，不停地砍著。突然，他一不留神，砍倒了一棵櫻桃樹。他害怕父親知道了會責怪他，便把砍斷的樹堆放在一塊兒，將櫻桃樹蓋起來。
傍晚，父親來到果園，看到了地上的櫻桃，就猜到是華盛頓不小心把果樹砍斷了。儘管如此，他卻裝作不知道的樣子，看著華盛頓堆起來的樹說：「你真能幹，一個下午不但砍了這麼多樹，還把砍斷的雜樹都堆放在了一塊兒。」
聽了父親的誇獎，華盛頓的臉一下子紅了。他慚愧地對父親說：「爸爸，對不起，是我粗心，不小心砍倒了一棵櫻桃樹。我把樹堆起來是為了不讓您發現我砍斷了櫻桃樹。我欺騙了您。我錯了，請您責備我吧！」
父親聽了之後，哈哈大笑，高興地說：「好孩子！雖然你砍倒了櫻桃樹，應該受到批評，但是你勇敢地承認了自己的錯誤，沒有說謊或找藉口，我原諒你了。你知道嗎？我寧可損失掉一千棵櫻桃樹，也不願意你說謊逃避責任！」
華盛頓不解地問：「承認錯誤真的那麼珍貴嗎？能和一千棵櫻桃樹相比？」
父親耐心地說：「勇於承認錯誤是一個人最起碼的品德。只有敢於承擔責任的人才能在社會上立足，才能取得別人的信任。看到你今天的表現，我就放心了。以後把莊園交給你，你肯定會經營好的。」
後來，華盛頓一直都把勇於承擔責任作為人生的基本信條。
這個故事傳遍了整個美國，也影響了一代又一代的美國人。承認錯誤、擔負責任，也成為美國人的人生信條。
那些敢於承認錯誤、擔負責任的人是否真的比別人更有可能成功？是的。事實上，你會發現那些成功者們都具有這種優良的品德。
每一個人在一生中都會或多或少、或輕或重地犯錯誤、做錯事情。從某種意義上說，錯誤是不可避免的，它將伴隨你一生，無論你願意還是不願意。
人們對待錯誤的態度是不同的，有些人能像華盛頓一樣勇敢地承認自己的錯誤，承擔應負的責任；也有很多人選擇了逃避過錯，推卸責任。
承認錯誤，擔負責任是需要有勇氣的。當我們犯了錯誤的時候，不要去想如何隱瞞錯誤，而應該承認錯誤、擔負責任，並將它深植於內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。
更甚者，我們還應該盡一切可能去彌補自己的過錯。事實上，很多時候，如果以積極的態度對待錯誤，盡力去改正錯誤，我們就不會遭受什麼損失，老闆也不會有太大的損失。
然而很多員工犯了錯誤，事後往往會找尋各式各樣的藉口，試圖逃避自己應該承擔的責任，欺騙別人，也自欺欺人。
如果這樣做了，那麼你很有可能會第二次犯同樣的錯誤並能夠再次找到「更好的」藉口。這樣的員工老闆會信任和提拔嗎？當然不會！
我們應在一開始的時候就勇敢地面對錯誤，承擔責任。這樣你才會吸取教訓，從失敗中學習和成長。
任何一個老闆都知道：一個敢於承認錯誤、勇於承擔責任的人是值得信賴和重用的。
無論你做錯了什麼，只要敢於承認錯誤、承擔責任，採取措施彌補，你還是可以成功。
讓我們勇敢地面對錯誤，大膽地說：「這是我的錯！」
工作中無小事
小事可以成就大業，我們應做到勿以事小而不為。
我們每個人所做的工作，都是由一件件小事組成的，但我們不能因此而忽視工作中的小事。
所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。
很多時候，一件看起來微不足道的小事，或者一個毫不起眼的變化，卻能起到關鍵作用。這就要求每一位員工始終保持高度的注意力和責任心，始終具有清醒的頭腦和敏銳的判斷力，能夠對工作中出現的每一個變化、每一件小事迅速做出準確的反應和判斷。
希爾頓飯店的創始人—世界旅館業之王康拉德．希爾頓就是一個非常注重小事的人。他經常這樣要求他的員工：「大家牢記，萬萬不可把我們心裏的愁雲擺在臉上！無論我們飯店遭到何等的困難，希爾頓服務員臉上的微笑永遠是顧客的陽光。」
正是這小小的微笑，讓希爾頓飯店獲得了極佳的聲譽。
沒有哪一件工作是沒有意義的，每一個小事都有自己的意義。
飯店的服務員每天的工作就是對顧客微笑、打掃房間、整理床單等小事；快遞員每天的工作也是送遞郵件。他們是否對此感到厭倦、毫無意義而提不起精神？
但是，這就是你的工作，你必須做好它。
生命中的大事都是由小事累積而成，沒有小事的累積，是成就不了大事的。你只有瞭解到這一點，才會開始關注那些以往認為無關緊要的小事，培養做事一絲不苟的美德，而成為一個優秀的員工。
一位年輕的女工進入一家毛織廠以後一直從事織掛毯的工作，做了幾個星期之後她再也不願意做這種無聊的工作了。
她去向主管辭職，低沈地歎氣說：「這種事情太無聊了，一會兒要我打結，一會兒又要把線剪斷，這種事完全沒有意義，真是在浪費時間。」
主管意味深長地說：「其實，妳的工作並沒有浪費，其實妳織出的很小的一部分是非常重要的一部分。」
然後帶著她走到倉庫裏的掛毯面前，年輕的女工呆住了。
原來，她編織的是一幅百鳥朝鳳圖，她所織出的那一部分是鳳凰展開的美麗的羽毛。她沒想到，在她看來沒有意義的工作竟然這麼偉大。
可見，工作並無小事，每一件小事都可以算是大事，要想把每一件事做到完美，就必須固守自己的本分和崗位，付出你的熱忱和努力。這就是對老闆最好的貢獻。
職業道德要求我們每一位員工對待小事和對待大事一樣認真。許多小事並不小，那種認為小事可以被忽略、置之不理的想法，只會導致工作不完善。
美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上「每桶四美元的標準石油」字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做「每桶四美元」，而他的真名也就沒有人叫了。
公司董事長洛克菲勒知道這件事後說：「竟有如此努力宣揚公司聲譽的職員，我要見見他。」於是，洛克菲勒邀請阿基勃特共進晚餐。
後來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。
也許，在我們大多數人的眼中，阿基勃特簽名的時候署上「每桶四美元的標準石油」，這是小事一件，甚至有人會嘲笑他。
可是這件小事，阿基勃特卻做了，並堅持把這件小事做到了極致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最後，只有他成了董事長。
可見，任何人在取得成就之前，都需要花費很多的時間去努力，不斷做好各種小事，才會達到既定的目標。
還有一個故事，據說，在開學的第一天，蘇格拉底對他的學生們說：「今天我們只做一件事，做一個健身運動。」說著，他做了一遍示範。
「從今天開始，每天就做五下，大家能做到嗎？」
學生們都笑了，這麼簡單的事，誰做不到？
可是一年之後，蘇格拉底再問的時候，全班卻只有一個學生堅持下來，這個人就是後來的大哲學家柏拉圖。
「這麼簡單的事，誰做不到？」這正是許多人的心態，他們認為小事簡單，所以忽略了它。
任何小事，都要求我們必須具備一種腳踏實地的態度。正是我們對一些小事情的處理方式，決定了我們是否能成就大事。
像水牛一樣勤奮
勤奮是獲得成功的必備品質，只有在勤奮中，你才能與老闆獲得了雙贏。
貪圖安逸會使人墮落，無所事事會令人退化，只有勤奮工作才是最高尚的，才能給人帶來真正的幸福和樂趣。
因此，作為一個優秀員工，應該讓自己像水牛一樣勤奮。
我們從小就知道「勤能補拙」、「勤奮可以創造一切」，也知道無數個有關勤勞實幹，取得成功的故事。
古羅馬皇帝臨終前留下遺言—「勤奮是通往榮譽聖殿的必經之路。讓我們勤奮工作吧！」當時，士兵們全部聚集在他的周圍。
於是，勤奮與功績是羅馬人非常偉大的箴言，也是他們征服世界的秘訣所在。那些凱旋的將軍都要歸鄉務農。當時，農業生產是受人尊敬的工作，羅馬人之所以被稱為優秀的農業家，其原因也正在於此。正是因為羅馬人推崇勤勞的品質，才使整個國家逐漸變得強大。
然而，令人痛心的是，當財富日益豐富，奴隸數量日益增多，勞動對於羅馬人變得不再是必要時，整個國家開始走下坡路。結果，因為懶散而導致犯罪橫行、腐敗滋生，這個有著崇高精神、曾經盛極一時的民族變得聲名狼藉了，並開始沒落。
可是，我們大多數人並未從中得到教訓，我們依舊在工作中偷懶，依舊好逸惡勞。我們都這樣以為：現在時代已經變了，勤奮已不再是在職場中乃至商戰中成功的法寶了，我們需要享受生活並等待機會。
事實恰恰相反，要想在職場中獲得成功，勤奮是必不可少的一種美德。
看看現在這個社會上，到處都有一些看起來馬上就要成功的人，事實上，他們並沒有成為真正的英雄。這是什麼原因呢？
真正的原因就在於他們沒有付出與成功相對的代價，那就是勤奮。這些人渴望到達輝煌的巔峰，但不希望越過那些艱難的階梯；他們渴望贏得勝利，但不希望參加戰鬥；他們希望一切都能一帆風順，而不願意遭遇任何阻力。
懶人們常常抱怨，自己居然沒有能力讓自己和家人衣食無憂；勤奮的人會說：「我也許沒有什麼特別的才能，但我能夠拚命幹活以賺取麵包。」
在古羅馬，有兩座聖殿，一座是勤奮的聖殿，一座是榮譽的聖殿。他們在安排座位時是有順序的，即必須經過前者的座位，才能到達後者—勤奮是通往榮譽聖殿的必經之路。
一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重覆多次就會變得不由自主，毫無意識地、反覆做同樣的事情，到了最後，想要改變不這樣做已經不可能了，於是人的品性形成了。
因此，一個人的品性受到思維、習慣與成長經歷的影響，他在人生中可以做出不同的努力，做出善與惡的選擇，形成一生的品性。最終決定一生品性的好壞。
那麼，在人才競爭日益激烈的職場中，怎樣才能受到老闆青睞、獲得成功呢？僅僅依靠對工作的抱怨、不滿、拖拉和偷懶是不可能的。如果你始終把工作當作一種懲罰，那麼你永遠都休想獲得成功的機會，甚至你可能連目前的工作都保不住。
要想在這個人才輩出的時代走出一條完美的職業軌跡，只有依靠勤奮的美德—認真地對待自己的工作，在工作中不斷進取。
幸運和機會不會主動光臨那些浪費時間、偷懶的人，而是落在那些忙得無暇照料自己的成功人士身上。成功總會主動找到那些像水牛一樣勤奮的人。
因此，別去問老闆為什麼你沒有獲得晉升，而應該問問自己，好好反省。
世界上有許多貧窮的人，出身卑微，卻能做出偉大的事業來。富爾頓發明了推進機，成為美國最著名的工程師；貝爾用最簡單的機械發明了對人類文明最有價值的貢獻—電話。
幼年時代的林肯，住在極其簡陋的茅舍裏，沒有窗戶，沒有地板，並且距離學校非常遠，一些生活必需品都很缺乏，更談不上有報紙、書籍可以閱讀了。
然而就是在這種情況下，他每天堅持不懈地走二、三十里路去上學。為了能借幾本參考書，他不惜步行一、二百里的路。
林肯只受過一年的學校教育，但他勤奮，所以長大後能夠成為美國歷史上最偉大的總統。
可見，成功永遠屬於那些勤奮的人，而不是那些懶惰的人。只有勤奮才是通向成功的必經之路。
大多數人喜歡用薪水來衡量自己所做的工作是否值得，這種觀點是不正確的。因為，當你努力勤奮工作時，帶給老闆的是業績的提升和利潤的增長，而帶給你自己的卻是寶貴的知識、技能、經驗和成長發展的機會，當然隨著機會到來的還有財富。可以這樣說，在勤奮中你與老闆獲得了雙贏。
一般而言，一個雖沒有什麼經驗卻勤奮的人，往往比那些懶惰的老員工更受老闆歡迎。所以，要想在職場中站穩腳步，脫穎而出，我們就必須付出比以往任何時候更多的勤奮和努力，擁有積極進取、奮發向上的心，否則只能由平凡轉為平庸，最後變成一個毫無價值和沒有出路的人。
不管我們現在做什麼工作，只要勤勤懇懇，就會讓老闆認可。
特別是在這個充滿了機遇和挑戰的時代，如果一個人只想著如何少做點工作多玩一會兒，那麼他遲早會被職場所淘汰。
所以，正確地認識你的工作，勤奮地努力去做，才是對老闆、對自己負責的表現。
我們要想把自己變成一個勤奮的人，做一個優秀的員工，就需要從以下幾個方面努力。
一、把工作當成自己的事業
太多的人只為薪水而工作，所以他們才會把工作當成一項討厭的事情來做，這就注定了他們只會偷懶和拖拉。
換一種思考，如果我們把工作當成自己的事業，當成實現夢想的階梯，我們就不會那麼痛苦了；因此，我們會更勤奮地做好它。
二、用心去工作
很多員工習慣於用身體去工作，他們已經很熟悉了自己經常做的工作，閉著眼睛都能做好。長時間下來，他們只掌握了一種工作方法，在自己的工作上沒有任何進步。這對於老闆或員工個人來說，都無疑是一個十分糟糕的事情。
勤奮工作就需要用我們的心去辦事，用我們的眼睛去發現問題，用我們的耳朵去傾聽建議，用我們的大腦去思考問題。做到這個程度，你還擔心不被老闆賞識嗎？用不了多久，你可能就被提拔和重用了。
當然，勤奮工作也不是機械式地工作，而是靈活、高效率的工作。只要我們用了心，就不怕自己被埋沒。
三、勞與逸的結合
我們認為，勤奮並不總是與「苦」和「累」聯繫在一起的，它也是勞與逸的結合。
如果讓一個人長期處於苦和累的環境中，就可能會厭倦。所以，適時地獎勵或放鬆一下自己是非常重要的。
認真工作了一段時間後，不妨聽一下音樂，這樣會使你更加努力去工作。
所以，勤奮並不是要你一刻不停地工作，把自己弄得精疲力竭，那樣對自己和老闆以及公司沒有任何好處。
我們建議，工作累了的時候不妨花上幾分鐘的時間放鬆一下，給自己緊張的大腦補充一下氧氣。
四、繼續努力
勤奮需要繼續努力。即使你取得了成功，也不能鬆懈自己。
很多員工憑著勤奮努力，最終被上司提拔和重用，然後，他們就放鬆了自己，覺得應該為自己前段時間那麼辛苦的工作補償一下。這樣導致的結果是，他們會變得好逸惡勞、不求上進。
因此，不論任何時候，我們都要告訴自己，還有更加美好的前途在等著自己，還有更重要的事情等著我們去做，我們要繼續努力。
勤勉和奮發，是在任何環境下都不可遺棄的，這是所有想成為優秀員工的人必須具備的崇高美德。
盡職盡責才能盡善盡美
努力工作，盡職盡責，追求盡善盡美的境界，這是人類的精神的永恆本性。
成功者和失敗者的分水嶺在於：成功者無論做什麼，都會盡職盡責，力求盡善盡美，達到最佳境地，絲毫不會有所懈怠。
一份英國報紙曾經刊登了一則招聘教師的廣告：「工作很輕鬆，但要全心全意，盡職盡責。」這句話很有哲理。
事實上，任何工作都需要我們員工全心全意、盡職盡責才能做好。而這正是敬業精神的基礎。
一個人無論從事什麼職業，做什麼工作，都應該盡心盡職，盡自己最大的努力，追求盡善盡美，這樣才能求得不斷的進步和發展。這不僅是工作的原則，也是做人的原則。
如果沒有職責和理想，你的生活將會變得毫無意義。無論你處在什麼地方，即使你的環境困苦，只要你全心投入工作，最後總會獲得成功，取得經濟上的自由以及人格上的完善。相信那些有所成就的人，一定有過堅持不懈的努力。
「無論做什麼工作，都應該精通它。」
精通某一件事，比對很多事情都懂一點皮毛要強得多。一個總統在德克薩斯州一所學校演講時，對學生們說：「比其他事情更重要的是，你們需要知道如何將一件事情做得盡善盡美；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那麼，你就永遠不會失業。」
一個成功的經營者也曾經說：「如果你能真正製造好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。」
好好地記牢這些話吧！下決心掌握自己工作內的所有問題，使自己變得比別人更精通，更專業。如果你是工作方面的行家，精通自己的全部業務，盡職盡責、追求盡善盡美，你就會受到別人的尊重，也會得到老闆的重視，當然也就擁有了成功的根本。
有一家貿易公司，老闆交代三位員工去做同一件事：去市場那裡調查一下某一商品的數量、價格。
第一位員工十分鐘就回來了，他沒有親自去市場，只是在附近問了一下情況。
第二位員工三十分鐘後回來，他親自到市場上瞭解這一商品的數量和價格。
兩個小時後，第三位員工回來了。他不但親自瞭解了這一商品的數量和價格，還對這一商品的品質進行了比較，並根據公司的採購需求，把最有價值的商品做了記錄。
另外，他還去了另外幾家供貨的地方，做了詳細比較，並取得了各家負責人的聯繫方式。
第一位員工是敷衍了事，第二位員工是被動行事，只有第三位員工做到了盡職盡責。
可想而知，到最後，得到老闆重用和提升的，只能是第三位員工。
許多員工都曾抱怨：明明自己比別人更有能力，但是卻得不到老闆的重視？不要抱怨，不要疑惑，剛才所講的例子可以說明一些問題。這些抱怨的人，現在請仔細想一想：
自己是否仔細研究了工作範圍內的各個細節問題？
在自己的工作領域你是否做到了盡職盡責？
如果你對這兩個問題無法作出肯定的回答，那麼這就是你無法得到重視的原因。
既然自己對工作沒有做好充分的準備，又怎能將自己的失敗歸因於老闆呢？現在，你最需要做的就是盡職盡責。如果一個人在工作時經常養成不負責任、半途而廢、心不在焉、懶惰散漫的壞習慣，他怎麼可能很好地完成工作任務，怎麼可能有追求盡善盡美的思想境界？
做事無法盡職盡責的人，其心靈上亦缺乏相同的特質。他不會培養自己的品格，也不會擁有堅強的意志，當然就無法達到自己追求的目標。這種人一面敷衍了事，一面又想顯示自己，是注定會失敗的。
很多人以為自己有文憑在手，就自以為很了不起，或者學了一點皮毛醫術，就急於想給人做手術—要知道，這可是讓病人冒著極大的生命危險啊！
還有一些浮躁的工匠，敷衍了事造一座橋，結果橋樑在暴風雨中坍塌了，害了一些無辜的生命……。
這些都是不負責任的表現。
如果老闆或單位僱用這種人，將會造成非常惡劣的影響。所謂「近朱者赤，近墨者黑」，其他人或許也會受這種惡習的傳染—當他們和這樣一個不負責任的人相處時，往往會群起而效仿。這樣一來，個人的缺陷和弱點就會滲透到整個事業中去，影響公司的發展。沒有老闆願意用這樣的員工。
事實上，很多員工在接到一個任務時，都會有些壓力和煩躁感。有時候他們也不能克制自己，不能把精力投入到工作中去，於是就順其自然。
可以這樣說，敷衍了事、順其自然是平庸的表現。能否努力克制自己是盡職盡責的員工和平庸的員工的巨大差別。
平庸的人是不會有任何出路的。如果一個人總是順其自然、平庸生活的話，那麼他也不可能取得任何成功。
當然，人非聖賢，你不可能做到完美無缺，但是我們卻可以在不斷提升自己的同時，要求自己向著盡善盡美的境界努力。這是人類精神的永恒本性。
不管在什麼情況下，不要滿足於平凡的工作表現，無論做任何事，務須竭盡全力，要做就做最好的。只有這樣你才能成為老闆不可缺少的人，才能決定你以後是否能夠成功。
要實現成功的唯一方法，就是在做事的時候，有盡職盡責的決心，有追求盡善盡美的態度。任何一個老闆都需要具有這樣素質的員工。無論做什麼工作，如果只抱著「還行」就滿意，或是做到半途而停，那麼老闆是絕對不會重用他的。
一個人一旦領悟了這一道理，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了，能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能增添個人的榮耀。
一位名人說過：「如果有事情必須去做，便全心投入去做吧！」
做事盡職盡責、追求盡善盡美，才能夠迅速培養起嚴謹的品格、獲得超凡的智慧；它既能帶領普通人往好的方向前進，又能鼓勵優秀的人去追求更高的境界。
盡職盡責，盡善盡美，這是值得每一個員工用一生去追求的境界。
2024專利防護中