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（按姓名筆劃排序）

▍慣老闆要的是你的奴性；好老闆要的是你的能力
◇◇◇新職場運動／挑老闆，堪比選優質對象◇◇◇

我的職場其中一站，在某電視台工作。這家電視台行銷部是業界出名的「魔鬼營」。這件事，我也是在辭職後才得知，否則在跳槽進去前，肯定再三斟酌。

當我跳槽前，曾在該電視台任職的友人，知道我即將要入坑，有點興奮又憂心地告訴我：「這部門離職率高得離奇，N年裡超過兩百人，主管異於常人啊，你可要挺住！」

啊～聽到這，崴爺心裡真想對著天空大叫：「祢～玩～我！」但為了五斗米，懷著忐忑的心情，我還是乖乖報到了。

第一天，我就被該部門主管找進辦公室「洗臉」。他開門見山地說：「我知道你在前公司混得還不錯啦，但這裡是XX電視台，你注意一點，一切照著我的規定走……」

崴爺當時已非剛出社會的菜鳥，很清楚這就是「下馬威」。初來貴寶地，我只好裝乖、賣萌、扮無辜地說：「好的，往後還要和副總多多學習。」副總卻冷不防地回了一句：「我幹嘛教你，你又沒付我錢！」看到這，你別害怕，這就是職場裡最真實赤裸的一面。

有次，電視台總經理在大會議上客套地誇我一下。回辦公室後，我的主管立刻變臉，將我訓了一頓，還「規定」我沒經過他的同意，不准再和總經理說話。我不懂這是什麼奇怪的規定，但有些人真的會像動物一樣，靠著張牙舞爪、四處撒尿維護自己的小地盤。

主管這兩次的態度，我心裡自然明白，這就是他職場生存的「套路」。
沒錯、沒錯，他是個只要「奴性」員工的老闆，「能力」在他面前是不重要的。

＊

剛報到的前兩天，下班鈴一響，我開心地打卡下班。同事們卻以驚奇眼神與我對望。第三天，隔壁同事終於忍不住提醒我：「欸……副總沒下班，其他人是不能下班的，不然，副總會『不開心』。」

偏偏，副總好像不太愛回家，每天都拖到八、九點後才離開。最讓我驚訝的不是這個無理的潛規則，而是，大家竟然都默默地遵守了。

加班才叫認真，聽話才是好員工？

病態的職場文化，會產生一股力量，如同邪教洗腦般，讓你以為這是「常態」。

崴爺沒有為公司做牛做馬的偉大情操，在主管身上也見不到真本事。剛進公司不到兩個星期，我就決定給自己三個月的緩衝，時間一到馬上包袱款款、離職走人。

那天做了決定之後，心情特好。我將份內工作做好、每天準時下班。主管也無可奈何，頂多是結屎面，外加一些酸言酸語。

眼前好像只有兩條路，一條是和大家一樣，當個朝九晚八的乖乖牌；另一條路，離職。我不想主動離職，我也想不遵守部門的潛規則。

當時我真的是抱著一種必死的決心，還是照著我自己的步調下班；除了把自己的工作做好之外，我也讓主管看到我身上不可取代的「價值」。

我在前一家公司累積了不少人脈資源，所以當主管需要資源的時候，我都會適時的丟出手中的人脈，

轉播全國運動會需要贊助商，我邀來以前合作過的錶商；歌唱節目需要置入，我找來了以前合作過的保養品牌；而這些成績都掛在主管的功勞，讓他在電視台老闆前特別有面子。

我的價值，就是能做到其他同事無法做到的事。

四個月後，我決定創業，提出離職。我也是這個部門唯一「敢」準時下班，離職時還被挽留的員工。

＊

現在回想起來，那段辦公室的日子充滿著灰色，同事像洩了氣的球、壓力瀰漫整個空間。才報到沒幾天，我已經覺得生活是「枯萎」的。

值得嗎？不值得。

挑老闆，和「選對象」的道理挺類似的。

一個好的交往對象，會讓你對人生充滿正向的想法，給你想要進步的動能。一個錯的對像，只想控制你、壓制你、佔有你，讓你以為這是「愛」，讓你病態地活著。

以愛為名傷害你的另一半、以努力為名消耗你的主管職場……你一開始，就要看清楚，當看清楚後，就要勇敢離開呀！否則，日子久了，你真的會習慣這樣病態的日子。

人生而自由卻身陷奴役。暴政憑藉暴力強制、教育宣傳、利益收買，使人喪失他的自由本性，甘願為奴，以至不再知道自己的生活正處於被奴役的狀態。

慣老闆要的是你的奴性；好老闆要的是你的能力。職場上奴與不奴，就差在你有沒有「離開辦公室」的勇氣。

▍當心職場三大惡人：渣男、戲精、笑面虎
◇◇◇新職場運動／工作給你顆酸檸檬，那就榨成檸檬汁吧！◇◇◇

職場即江湖，聚集了形形色色的人物。

「商人型」的人，把職場當作一場買賣，只重利益不看對錯。
「政客型」的人，將職場當成一場權力爭奪，只求上位。
有人是「俠客」，在職場上有情有義、濟弱扶貧；
有人把職場當作「教育事業」，春風化雨、作育英才；
有人是「玩咖」，把職場當自己的遊樂場，以撩妹、虧男、搞曖昧為己任；
有人是「戲精」，自認為是後宮嬪妃，硬把職場當宮鬥劇來演；
有人是「三姑六婆」，把職場當成菜市場……

每個人來自不同的背景、懷抱著不一致的人生目標，對職場的切角、認知不同，所以產生如此詭譎複雜的環境。如果你只是一隻羔羊涉世未深的羔羊，或是只有紙上談兵經驗的小白兔，被丟進職場肯定會適應不良，嚇得懷疑人生。

如果你有幸處在一個良好的工作環境，老闆、主管、同事，每個人兄友弟恭、溫良恭儉，那是三生有幸。但十之八九的職場啊，並沒有那麼的美好，反而比較像是收容牛鬼蛇神的修鍊場。

你一邊要為五斗米賣命、替未來打拼，還要應付職場惡人……人生怎麼那麼難？

你要理解，不是每個人都和你一樣宅心仁厚，每個人都有自己的遊戲規則，所以見招拆招，不要只用一個招式打江湖；除非你拿到「發言權」，或是自己創業當老闆，你在自己訂規則，寄人籬下，還是要「長眼」。

崴爺整理一些職場惡人的樣貌，讓你參考，這些都是血淚的經驗之談，希望對你有點幫助。

●渣男型：不給你承諾，卻始終給你希望。

崴爺的好朋友黃益中出了新書《我的不正經人生觀》，書裡有段神級金句：「渣男，就是從來不會給你承諾，但又會給你希望。」當我看到這句話點頭如搗蒜。我心想，將這句話換作「慣老闆／主管，就是從來不會給你承諾，但又會給你希望。」也非常成立。

如果你在職場上遇到只會畫大餅，卻端不出真正「餅」的主管或老闆，一定要特別警覺。尤其是常將「共體時艱」掛在口中，卻不知道要「艱到何時」的老闆；或把你升職加薪當紅蘿蔔釣你，但等了一年還沒動靜的主管。

他若真愛你，就要用行動來證明。職場上的這款惡人，就像情感裡的渣男，只出一張嘴卻沒有作為，耽誤了你的職場青春。

可能是他沒能力，也可能是他壓根不想給。簡單兩個字，就是「賴皮」！

遇到渣男型的主管或老闆，第一次可以給他機會，但如果成了累犯，請不要心軟地離開。要相信，下一個人一定會更好。你的職場人生，可別毀在這種人的手上。

●笑面虎型：笑裡藏刀不言義，下馬看花施暗計

這種人，是我心中的痛，在每個職場我都遇過幾隻「笑面虎」。

我整個人就是容易掏心掏肺的傻B，不知道是怎樣的賤人體質，人家對我三分好，我非要還以十分。這樣的個性在生活中很容易結交好友，但在職場上卻超容易「踩到雷」。

你知道嗎？有的人個性像香蕉，皮是黃的、扒開也是黃的；但有的人卻像檳榔，你以為他是綠的、剖開是白的、咬一咬就變成紅色，讓人猜不透。

笑面虎型的同事都有兩張臉，在你面前是一張無害的臉，讓你放心卸下防備，將所有秘密都告訴他。對老闆的不滿、不爽哪個同事、暗戀哪個主管……你以為是閨密間的「悄悄話」，卻被他暗自當成對付你的「籌碼」。

你給他一塊玉，他還你一塊磚，而且是拿這塊磚敲你的腦門……只要哪天，你們之間出現利害關係，這些對話紀錄、手機截圖，全被掀出檯面。

之前的我，正因為如此信任這種笑面虎，後來他竟然因為不爽我升職，將我們兩人私底下的對話紀錄，擷取給對話中討論的主管，平白替我招了一個仇家……

這種人有個特徵，你很難看透他的真實內心，因為他不會真的和你交心！在互動的過程中，你會發現大多是你在說，他附和；他不會說出真實的心意，因為他不想留下任何蛛絲馬跡。

所以當你遇到這種看起來和善，實際上摸不透心思的人，還是乖乖地閉上你的嘴、小心你對話紀錄上的用詞遣字。保持距離、相近如賓，就是最好的方法。

而職場上的閒話，別和同事說，去和你的私下好友說吧。

●戲精型：被職場耽誤的影帝、影后。

我的公司在一棟十五層樓的辦公大樓，每天我最期待的休閒活動就是「搭電梯」。在電梯裡，總能聽到辦公大樓各宮各殿嬪妃的精采對話。

「某某某和老闆講話時候，笑得花枝亂竄的，是花癡一樣，想嚇死人啊！」
「對啊，都一把年紀了，還以為是少女喔，我看了都反胃了….」
「那個誰誰誰，她今天穿的套裝也太俗了吧，這樣還敢出門。」
「對啊，那個配色、那個款式讓我想到我阿嬤，哈哈哈……」

說話時，他們還不忘配上宮鬥劇裡的語調、眼神和姿態，完全無視旁邊閒雜人等存在，浸沉在自己的「Drama天地」中，簡直是被職場耽誤的影后啊。

我發現，這些職場戲精都有相似的特質，他們胸無大志向、日子平淡，他們會把小事化大，把雞毛蒜皮的小事，當成本日頭條來演。我想，這應該是他們生活樂趣的來源吧。

碰上這樣影后級的惡人，你要用淡定、淡然、冷淡以對，讓他覺得你很無趣；千萬不要跳下和他鬥、陪他演。一旦變成他的假想敵，讓他犯上戲癮了，你就很難脫身。要演，讓他們去找別人演，你乖乖。

＊

職場惡人，只是小奸笑惡的混蛋，算不上十惡不赦的壞人；在現實生活裡，他們可能是個孝子、好老公、好媽媽，但在職場上像川劇變臉換了一張臉孔，扮演另一個角色。

說實在的，小孩子的世界，才會去爭誰對誰錯；職場是成人的世界，只會利弊得失去衡量。

我們在職場求的是生存，巴望著屬於自己的舞台、期待被機會給找上，千萬不要把自己消耗在惡人身上。

玻璃心真的無濟於事，惡人還是直挺挺地擋在你的路上，學會見招拆招才是存活之道。一個人可能要在職場滾個三、四十年，你不去當壞人，至少別被惡人傷到筋骨。

職場辛酸人人有，既然職場給了你一顆酸檸檬，你要想辦法把它榨成一杯檸檬汁，還要把它做成一客檸檬派。在酸澀中活出甜味，這才厲害。

▍不是你不夠努力，是你少了點狠勁
◇◇◇新職場運動／競賽場上，大家各憑本事◇◇◇

從以前我就很喜歡看創業前輩們寫的書，希望能從他們的故事裡，學習到一些成功的「套路」。

這些年，我有幸遇見幾位書裡的前輩，領教過他們的行事風格，這才發現，原來有些本事，是他們書裡沒提的。

＊

二○一一年，在我創業的第二年，公司被挖走了一個重要的客戶。

這個客戶年度的廣告預算，排名是全國TOP15，可謂是業界的金雞母。而挖走客戶的，正是廣告業界「教母級前輩」。

那天下午，我忙著張羅客戶的新品上市記者會，飯店宴會廳裡，我們邀請的媒體記者陸續到場。突然有位很眼熟的女士，領著一群西裝筆挺的紳士，氣勢洶洶地來到會場，指名找客戶。

還傻傻地搞不清來意，我就將客戶老闆介紹給她。隨後這位「書裡看過」的前輩，就在崴爺的面前，硬生生地拔走了客戶。

因為知道客戶有記者會，於是這位前輩帶著自家公司的副總級幹部，還邀了幾家媒體主管助陣，直接殺到記者會現場。她和老闆交換了名片，祝賀老闆新品上市，「順道」簡報了自己集團經手過的大案子。在客戶的面前，前輩展現了母儀天下的氣勢，指示幾家電視台的主管要好好「關照」客戶的新聞。

這股「力拔山河」的狠勁，把我這個菜鳥給嚇傻了。怎麼有人敢直搗黃龍，到別人的場子「拔樁」？這招太狠、也夠悍了。隔年，我的客戶果真被教母的廣告公司給收了。

＊

當時的場景，我至今記憶猶新，也是我創業生涯裡重要的「一課」。仔細想想，於情、於理、於法，前輩的做法好像都沒什麼問題，只是有腦、有膽這樣做的人，少之又少。

《如懿傳》裡，衛嬿婉家世卑微，她的起步遠不如其他嬪妃，在後宮裡，論姿色、比背景、肯努力的人，大有人在。如果衛嬿婉的後宮之路沒耍幾次狠、沒扳倒幾個擋路的人，肯定沒法坐上皇貴妃的位子。

創業、職涯的競賽場上，大家各憑本事。
或許不是你努力不夠，只是有人比你更多了點「狠勁」。

▍下班與否？是態度！
——資深行銷人朱承天

上班和下班，照理說是一個很容易判別的事情，不管是傳統製造業，服務業，還是電子業，金融業。通常還是有上下班打卡制度，所以，卡一打就上班，卡一打就下班。很容易的。

就算是所謂的責任制，事情總有做完的時候吧？總有離開辦公室的時候吧！那就下班了啊！不不不，現在有網路遙控啊！加一個Line群組，可以追隨你到天涯海角，甚至到你的夢裡。永遠下不了班的惡夢。

正因如此，「下班了嗎？」成了眾人重視的課題，也被認為是優良職場的指標之一。這次崴爺把這項議題當書名，應該打中不少上班族的心。然而這個議題，我以比崴爺還要資深的過來人來說，倒有一些思考模式可以分享給大家。

首先，下班與否應該是一種心態。我在初出社會時，擔任媒體記者，分配好要跑的路線，我就覺得這是一個不會下班的工作。當你負責的路線，如果出了什麼事，難不成因為休假就沒你的事嗎？我負責的醫藥線，不管是火災，意外，政要生病，只要有事情發生，還是只能披掛上陣啊！

接下來做公關，幫一個大客戶設立0800專線，當時，在討論管理模式時，我的客戶說：一天24小時都會有人在喝我們的飲料喔！我心裡明白，如果發生甚麼食安問題，那可是不管你下班了沒啊！

再後來做行銷做品牌，範圍一度擴大到全中國大陸，管理幅度也大幅增加，工作時間更是全年無休。只要有事情發生，不用別人找你，你自己就會立馬衝到事發現場了。

除了上述似乎是侷限在危機處理上，其實，只要投入一個行業，我的心態肯定就是全年無休了。不會因為下班就對於客戶的新聞視而不見，休假時經過客戶的餐廳也會多看兩眼是否滿座；自己管理的商場，自己休假日去也像當值，連別人的商場也都會順便做一下市調。我曾在香港維多利亞港欣賞夜景時，發現放眼望去的霓虹燈招牌，有四個是自己的客戶，馬上掩蓋了港灣其他的景色。
直到現在，我基本上已經從職場上退休，卻仍然對於零售市場極為投入與關心。所以連去歐洲Long stay，拍照也好，行走也罷，都以零售市場為主，還可以寫出德國市場遊這種零售筆記書。

有人說，喂！你不累嗎？難道永遠都不能放鬆嗎？那就要討論另外一個議題了。你有喜歡自己的工作嗎？如果是喜歡的，可以把興趣、學習、工作、生活都融合一起，何須計較哪時下班呢？也就是說，我前面提到的種種工作，不是老闆規定或客戶需求，是自己心裡想要而已。

這是指戰略層面的意義。不是真的要完全無法切割。而是在這些生命不同的向度中，能不能有效互相影響且安排妥當的課題。很多事情，不是只建立打卡上下班的制度中。

進一步說，下不了班就只好加班。大家都在加班，到底為什麼呢？很多加班其實是無效力，或是只對你的客戶有少少效力的事情，我們卻因為別人加班，或者是競爭者加班，我們不得不繼續加班。這得要深入思考後才能找到源頭，除非我們改變策略，找到藍海，跳脫無效加班的循環，方能解決問題。

在歐洲或是美國很多大企業，一旦要休年假，不僅跑得不見人影，就算天塌下來都阻擋不了他的休假。奇怪的是，它們的競爭力卻依然很好啊！就產業結果來看，也沒有被淘汰啊！所以，不是只有下不了班這一個選項而已。

崴爺這本書，當然不只提到上班、下班的定義，而是分享了很多職場上的體驗，看起來行雲流水，其中涵義有時卻很深，端賴是否能夠領悟而融會貫通。

希望大家閱讀愉快。也帶來工作舒心。不管「你下班了沒」？都能夠領略箇中美好的滋味，成為生命中的重要養分。

（＊註：本文作者為崴爺第一位職場導師主管。曾任職浙江衛視子公司動漫專案主管、上海百腦匯總部品牌總監、生活工場營業及行銷經理、大江及台茂購物中心行銷經理。）

▍謝謝你，把我從挫敗感裡拉了一把
——一件襯衫創辦人黃山料

第一次和你「約會」，我發現，擁有世俗成就的人，時間都特別寶貴，你只給我三十分鐘。

直到三十分鐘過去，我告訴你：「你該走了。」
而你卻說：「再十分鐘好了。」

經歷了四次的「再十分鐘」，相差十七歲的兩個男人，在晚上七點，聊了七十七分鐘，吃了一頓七分飽的晚餐，約好七天後，再碰面一次。

和對的人相處，是不計較歲月的，
不論是你我的年齡差距，或是此刻相處的時間。

我們很投緣。

我是黃山料，那時二十五歲，出社會後啊，職場裡混得一塌糊塗，帶著臭名聲，狼狽地逃走，經歷許多挫折，我活成了一個沒自信的人，創業之後，我在幕後操盤自己的事業，低調得不敢聲張。

曾經我是有夢想的，卻在面對現實後，熱情被熄滅；這些年斷了幾段友誼，失了幾次愛情，壞了自己生活。你卻在一見面的瞬間，就知道，我未來會發光。

你經常細數我的優點，經常列出我的價值，知道我的市場競爭力，認可我的努力，你總說：「我相信你的潛力。」

二十六歲生日那一天，你逼著我按下「建立粉絲頁」。

我開始寫文章，分享自己的創業故事，我出了書，接了廣告代言，公司也越來越穩定，損益平衡之外，還清了負債，日子一天比一天精彩。

日子久了，友誼是會淡的，但回憶都是真的。

我們碰面的時間短了，聊天的次數少了，可我知道你太聰明了，總能讓自己過得好好的，也記得是當初的你，把我從挫敗感裡拉了一把，讓我更相信自己，才走到今天，堅定自己的理想，也喜歡上自己的樣子。

這是給王明崴的一封信。

也許我們在某些人的眼裡一文不值，
但在其他人面前，卻會是無價之寶。

謝謝你，讓我相信當初那個「不被理解的自己」。
也終於，期待著未來，放下過去受傷的自己。

推薦文——下班與否？是態度！
推薦文——謝謝你，把我從挫敗感裡拉了一把

Part1 ＃上班教我的事

靠譜，是最低成本的社交方式
靠顏值紅得快，實力派撐得久
閉上眼睛翻白眼
人際距離，是種禮貌、是種情商
與其當憤青，不如努力做奮青
貴人，不是用「跪」來的
少了應酬社交，活得更像自己
情緒，儘量慢半拍
當心職場三大惡人：渣男、戲精、笑面虎
慣老闆要的是你的奴性；好老闆要的是你的能力

Part2 ＃下班要學的事

職場生存，不能只靠CP值
不是你有錯，只是你太弱
好人偶爾也要施點黑魔法
別太相信交情，要相信人性
幫忙變踩雷，這種忙你別幫
你的善良，別太張揚
職場如後宮，只差沒鬧出人命
懂得人性，是職場基本功
沒有無聊的生活，只有無聊的態度
遇到人生低潮困惑，該怎麼辦？
別辜負了雞湯
羔羊們，你缺的是應付世界的手段
人們只想看好戲，不是真相
不是你不夠努力，是你少了點狠勁
你不去認真討好世界，世界也沒義務討好你

Part3 ＃職場之外的事

出來混，總是要還的
三十五歲前，你在職場上的重要功課
聽說你要創業
創業者，也是修煉者
網紅，應該這樣當
資源交換絕不是「賤賣自己」
創業前先看局：飛蛾撲火、敗局已定
離職創業，哪有想得那麼簡單
房子買或不買？投資自己更重要
你下班了嗎？

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