【彼得．杜拉克自序】 全面探討管理學的第一本著作 本書於一九五四年首度面世之前，已經有少數人撰寫並出版過企管書籍。我自己就在一九四六年出版了第一部管理著作《企業的概念》（Concept of the Corporation, New York: John Day）。巴納德（Chester I. Barnard）的《高階主管的功能》（The Functions of the Executive, Cambridge, Mass.: Harvard University Press）則更早幾年，在一九三八年問世。 傅蕾特（Mary Parker Follett）在一九二○年代和一九三○年代初期完成了許多篇管理論文，並於一九四一年結集出版，書名是《動態管理》（Dynamic Administration, New York: Harper & Brothers）。 出生於澳洲的哈佛大學教授梅育（Elton Mayo）分別在一九三三年和一九四五年出版了兩本關於工作和員工的短篇論述：《工業文明中人的問題》（The Human Problems of an Industrial Civilization, New York: Macmillan），以及《工業文明中的社會問題》（The Social Problems of an Industrial Civilization, Cambridge, Mass.: Harvard University Press）。 費堯（Henry Fayol）的《工業管理與一般管理》（Industrial and General Administration, London, England: Pitman）首先於一九一六年在巴黎出版，英文譯本則在一九三○年於倫敦面世。泰勒（Frederick W. Taylor）的《科學管理》（Scientific Management, New York: Harper & Brothers）推出的時間甚至還更早，早在一九一一年就出版，而且後來又加印了許多次。 這些管理著作迄今仍然擁有廣大的讀者，而且也當之無愧。每一本著作都代表一項重大的成就，每一位作者都為管理學奠定了堅實而持久的基礎；在他們各自的領域中，迄今還沒有人能超越他們的成就。在我們稱為「組織心理學」和「組織發展」的領域中，巴納德和傅蕾特的著作提供了最佳指引，無人能出其右。當我們談到「品管圈」和「員工參與度」時，也只能呼應梅育早在四、五十年前就已提出的觀念。費堯的用語雖然陳腐，但他對於管理和組織的洞見卻仍然饒富新意和原創性。而自從我完成《企業的概念》後，管理學界對於高階主管的功能和政策，迄今仍然沒有提出什麼新的創見。當我們想要了解知識工作者的工作內容，並學習如何提升知識工作的生產力時，我們甚至還要回頭研讀泰勒的著作。
【彼得．杜拉克自序】 全面探討管理學的第一本著作 本書於一九五四年首度面世之前，已經有少數人撰寫並出版過企管書籍。我自己就在一九四六年出版了第一部管理著作《企業的概念》（Concept of the Corporation, New York: John Day）。巴納德（Chester I. Barnard）的《高階主管的功能》（The Functions of the Executive, Cambridge, Mass.: Harvard University Press）則更早幾年，在一九三八年問世。 傅蕾特（Mary Parker Follett）在一九二○年代和一九三○年代初期完成了許多篇管理論文，並於一九四一年結集出版，書名是《動態管...
【彼得．杜拉克自序】 全面探討管理學的第一本著作 本書於一九五四年首度面世之前，已經有少數人撰寫並出版過企管書籍。我自己就在一九四六年出版了第一部管理著作《企業的概念》（Concept of the Corporation, New York: John Day）。巴納德（Chester I. Barnard）的《高階主管的功能》（The Functions of the Executive, Cambridge, Mass.: Harvard University Press）則更早幾年，在一九三八年問世。 傅蕾特（Mary Parker Follett）在一九二○年代和一九三○年代初期完成了許多篇管理論文，並於一九四一年結集出版，書名是《動態管理》（Dynamic Administration, New York: Harper & Brothers）。 出生於澳洲的哈佛大學教授梅育（Elton Mayo）分別在一九三三年和一九四五年出版了兩本關於工作和員工的短篇論述：《工業文明中人的問題》（The Human Problems of an Industrial Civilization, New York: Macmillan），以及《工業文明中的社會問題》（The Social Problems of an Industrial Civilization, Cambridge, Mass.: Harvard University Press）。 費堯（Henry Fayol）的《工業管理與一般管理》（Industrial and General Administration, London, England: Pitman）首先於一九一六年在巴黎出版，英文譯本則在一九三○年於倫敦面世。泰勒（Frederick W. Taylor）的《科學管理》（Scientific Management, New York: Harper & Brothers）推出的時間甚至還更早，早在一九一一年就出版，而且後來又加印了許多次。 這些管理著作迄今仍然擁有廣大的讀者，而且也當之無愧。每一本著作都代表一項重大的成就，每一位作者都為管理學奠定了堅實而持久的基礎；在他們各自的領域中，迄今還沒有人能超越他們的成就。在我們稱為「組織心理學」和「組織發展」的領域中，巴納德和傅蕾特的著作提供了最佳指引，無人能出其右。當我們談到「品管圈」和「員工參與度」時，也只能呼應梅育早在四、五十年前就已提出的觀念。費堯的用語雖然陳腐，但他對於管理和組織的洞見卻仍然饒富新意和原創性。而自從我完成《企業的概念》後，管理學界對於高階主管的功能和政策，迄今仍然沒有提出什麼新的創見。當我們想要了解知識工作者的工作內容，並學習如何提升知識工作的生產力時，我們甚至還要回頭研讀泰勒的著作。
【彼得．杜拉克自序】 全面探討管理學的第一本著作 本書於一九五四年首度面世之前，已經有少數人撰寫並出版過企管書籍。我自己就在一九四六年出版了第一部管理著作《企業的概念》（Concept of the Corporation, New York: John Day）。巴納德（Chester I. Barnard）的《高階主管的功能》（The Functions of the Executive, Cambridge, Mass.: Harvard University Press）則更早幾年，在一九三八年問世。 傅蕾特（Mary Parker Follett）在一九二○年代和一九三○年代初期完成了許多篇管理論文，並於一九四一年結集出版，書名是《動態管...
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