領袖人格力：用PDP看主宰世界大勢領袖的人格...

【推薦序】我眼中PDP的獨特價值
洪淑姮Sharon （Forward Group CEO）
在這個複雜多變又快速的時代，很多人感覺自己就像隱形人，得不到尊重和理解。正如大衛‧布魯克斯在《深刻認識一個人》中所說：「人最渴望的，就是有人以關愛和接納的目光，看著自己。」而這正是「照亮者」的精髓所在。我認為PDP這套系統，正是幫助我們成為職場中的「照亮者」的強大工具。
做為一個致力於成為「照亮者」的企業領導人，我深刻體會到PDP在現代企業管理中的重要性。它幫助我們實現大衛‧布魯克斯所說的「我看見你」。通過PDP，企業主和領導人能夠真正了解每個員工的獨特之處，不僅看到他們的表面行為，更能洞察他們內心的動機和需求。這種深度理解，使我們的員工能夠被看見、被理解。
PDP還讓領導人實現了「我看到了你的磨難」。在職場中，每個人都有自己的困境和挑戰。PDP提供的精準洞察報告，使我們能夠更好地理解員工面臨的壓力和困難，從而提供適當的支持和指導。這種同理心不僅能增強團隊凝聚力，還能創造一個更人性化的工作環境。
更強大的是，PDP使我們能夠「看到你的力量」。它幫助我們識別每個員工的潛力和優勢，並為他們創造發揮這些優勢的機會。當我們以理解和欣賞的眼光看待員工時，我們就能看到他們如何善用優勢天賦，展現自己的才能在工作岡位上。
跨世代的職場中，PDP這套心理科學工具，成為了職場中不同年齡層團隊合作的橋樑。它提供了一種共同語言，幫助我們理解不同世代的需求和價值觀，從而促進更好的溝通和協作。這種理解也使得團隊能夠安心地表達意見和異見。
PDP不僅是一個工具，它更是人生智慧的哲學。它讓團隊中的每個人都感到被熱情擁抱。
在AI科技迅速發展的今天，我們更需要像PDP這樣的工具來幫助領導人成為真正的「照亮者」。因為真正的人際連結是AI永遠無法取代的。
無論您是企業主、組織高層、人力資源主管，還是渴望提升領導力的管理者，PDP都將為您指引一條通往成為真正「照亮者」的道路。在這個人才競爭日益激烈的時代，我感到無比幸運能夠認識並運用PDP這套強大而精確的工具。它不僅照亮了我的團隊，也照亮了我的客戶，更重要的是，它照亮了我自己的內心世界。
每當我看見一個個的員工，因著PDP被真正看見、理解而綻放光彩，或是組織中的團隊，因為學會彼此欣賞而更加緊密合作，我都有著深刻的感動！
在此，我要特別感謝我的恩師——張曼琳女士。是她帶我進入了PDP的世界，耐心地為我揭開一層又一層的奧祕及豐富。當我回首這段旅程，我深深感受到PDP為我的人生和事業帶來的深刻變革。它幫助我實現了自我，也讓我有能力幫助他人綻放光彩。這，就是PDP帶給我最獨特、最珍貴的價值。
願挑戰多變的VUCA時代中，更多企業及領導者能認識PDP，開啟新世代領導力的新視野。我深信，當我們學會真正理解並欣賞彼此時，我們就能共同創造一個更加理解、包容、充滿信任和相互支持的組織。
這，就是PDP所展現的獨特價值，也是它為我們指引的美好未來。

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