為什麼你浪費了很多時間，卻做不出有效的決策？為什麼計畫制定得很好，實施起來卻很困難？為什麼你在管理崗位上無法獲得進一步的晉升？如何處理好同上下級及客戶的關係？如何讓自己更有領袖氣質，獲得更多人的支持？如何像TED舞臺上的演講者一樣用話語鼓舞他人？如何在工作陷入瓶頸時，及時突破自我重獲新生？
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為什麼計畫制定得很好，實施起來卻很困難？
為什麼你在管理崗位上無法獲得進一步的晉升？
如何處理好同上下級及客戶的關係？
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如何在工作陷入瓶頸時，及時突破自我重獲新生？
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如果你想要知道這些問題的答案，那麼你迫切需要閱讀這本由全球大管理思想家埃米尼亞·伊貝拉所著的《逆向管理：先行動後思考》。這本書突破了傳統的“先思考，後行動”的舊思維，提出了全新的“先行動，後思考”的新理念。作者通過對來自聯合利華、西門子等*企業的各層管理者以及世界經濟論壇領導者項目的參與者的深度採訪與調查，向我們闡釋了在持續性的個人發展過程中，外在表現比內在認知更重要的原因，並提出了一些實用且易操作的方法來提升個人領導力。
這本書能幫助那些渴望成為優秀領導者的人學會如何擴展業務範圍，如何提出更好的策略性意見，如何擴建人際關係網路並引領他們朝著不同的方向發展自己。
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