各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
All in半導體，台灣賭得起？
過去兩年，全世界缺晶片，台灣缺人，兩者很容易被聯想為：如果台灣能補齊人，全世界就不缺晶片，但實際情況是：美日德都推動在本國蓋半導體廠，所以台灣能補齊人當然好，最重要是輸出到上述三地去蓋廠和生產晶片。 生吃都不夠，還有多的曬乾？台灣半導體業正遭遇史上最大缺工潮，現有從業人員30萬，但還缺3.7萬。從作業員到工程師，從上游設計、中游製造到下游封測都在找人。英特爾（Intel）、美光（Micron）和艾司摩爾（ASML）等外國業者也來台搶人，墊高本地工程師的薪資。與美國接近，也使得行之有年的加班文化，得以檢討改進。 全球半導體業從第3季開始調整庫存，而景氣降溫，台灣也受到影響，但徵才動作並未放慢，台積電甚至比同業提早半年向準畢業生招手。業界找人除了電子、電機、材料、化工、化學、物理以及機械這些相關科系，理工科非相關科系、甚至文組的畢業生，也可經由上過基礎課程後加入，觸角同時伸向女性和外籍人才，擴大取才來源。 一座12吋廠造價百億美元起跳，需要1,000到1,500位員工，依先進或成熟製程而有不同。台積電在建和預計要蓋的晶圓廠就超過10座。2009年金融風暴後的逆勢加碼投資，讓台積電拉開與同業差距，這次不景氣將是另一個轉折點。 對台灣也是。晶片製造方面，在產能和技術居領先的台灣與韓國各擅勝場；晶片設計方面，全球前10大廠商有6家和美國有關，4家來自台灣。要爭取更好成績，除了資金，最關鍵的就是人才，目前幾乎是傾全島之力，把能用的都推上前線。 該不該All in半導體？這個行業周期起伏明顯，過去台灣在DRAM吃過大虧，最後認賠止損。如今，台灣半導體業產值一年約新台幣4兆元，相當於GDP的2成，任何劇烈波動將直接衝擊經濟；如果不繼續加碼，和韓國的相持狀態就會出現變化，遑論在後虎視眈眈的中國。 拋開國家競爭的宏大敘事，對業者和求職者來說，這僅是單純的雙向選擇，只不過天平開始傾向後者，而接下來就業板塊是否因半導體大舉招人而出現位移，影響軟體、人工智慧、物聯網、區塊鏈和電動車業，那是另一個問題。 採訪編輯邱品蓉蒐集了大量資料，並遍訪半導體上中下游業者以及設備廠商，企畫出這一期的封面故事。台灣投資這個領域近半世紀，中間有過大輸大贏，現在正進入全新一局。
特別收錄 / 編輯的話：All in半導體，台灣賭得起？
過去兩年，全世界缺晶片，台灣缺人，兩者很容易被聯想為：如果台灣能補齊人，全世界就不缺晶片，但實際情況是：美日德都推動在本國蓋半導體廠，所以台灣能補齊人當然好，最重要是輸出到上述三地去蓋廠和生產晶片。 生吃都不夠，還有多的曬乾？台灣半導體業正遭遇史上最大缺工潮，現有從業人員30萬，但還缺3.7萬。從作業員到工程師，從上游設計、中游製造到下游封測都在找人。英特爾（Intel）、美光（Micron）和艾司摩爾（ASML）等外國業者也來台搶人，墊高本地工程師的薪資。與美國接...
目錄
Contents
Cover Story
No.341 /OCTOBER 2022
38封面故事
年薪百萬！高職生、文組、女性、外籍高階人才都能來
半導體搶人大作戰
—邱品蓉．蕭琪耀．隋昱嬋．高敬原．陳映璇．吳秀樺
44 圖解1〉史上最嚴竣缺工潮來襲，全線展開搶人大戰
46 圖解2〉一座晶圓廠動輒百億美元，找不到人錢全白花！
Part 1〉留才篇
48 沒有人怎麼上戰場？盤點半導體廠應變3關鍵
50 台積電〉培育先進製程大將，3招鎖定博士生
52 ASML〉人才十年養成大計！2關鍵塑造低離職率夢幻員工
54 美光〉全球第3大記憶體廠，娘子軍團背後撐腰
56 日月光〉不跟台積電硬碰硬，地推部隊向海外獵才
58 瑞鼎〉員工年薪600萬傲視半導體廠！為何敢給最高薪？
Part2〉培訓篇
60 半導體廠招募開大門，「混血」人才也成獵頭對象
62 半導體學院〉2奈米技術5年後就要用，尖端科技人才特快車啟航
64 企業學程〉聯發科、聯電主管幫你上課，孕育「半導體業技術長」
66 產學專班〉讀護理、外文的都能來，3個月培養半導體廠即戰力
68 產學合作〉大學教授前進高中，直接帶你進實驗室、上機台
Part3〉觀點篇
70 陳良基：台灣想繼續領跑全球半導體，先補齊STEM人才
72 楊瑞臨：地緣政治，將帶來更嚴峻的人才考驗
特別企畫76
4年獨家追蹤!網紅行銷新趨勢為何? — 程倚華
80 趨勢1〉「葉佩雯」太多超疲乏！網紅當團主，粉絲更買單
82 找網紅團購、聯名商品，爆米花7天賣出百萬業績
84 趨勢2〉另類形象代言人！企業ESG、找人才也靠網紅？
86 體驗WFH、開箱辦公室，一支影片讓年輕人超想去上班
88 趨勢3〉1分鐘就要抓緊觀眾眼球，新功能Reels怎麼玩？
90 不買電視廣告了，短影音為何CP值更高？
13 Editor's Note／編者的話
All in半導體，台灣賭得起？—王志仁
14 World Next／全球掃描
加密貨幣界的巴菲特？他為何大膽投資快破產公司 — 陳建鈞
為揪出偷吃優格兇手，19歲創業打造出AI獨角獸 — 陳建鈞
安靜離職風暴來襲！企業怎麼避免員工「躺平」？ — 陳建鈞
16 BN25 Index／企業追蹤
蘋果把瀏海變實用動態島；輝達AI晶片面臨禁令危機 — 陳建鈞
18 2022 Idea Next／專家觀點
台灣走向機器人強國之路要先過這一關 — 林宏文
房地產掀先租後買潮？Y世代重新定義「家」— 鄭博仁
元宇宙成長動能：分身經濟時代來臨！ — 葛如鈞
26 People Next／話題人物
10歲就在雜貨店學推銷！劉人豪如何刷新28歲怡客招牌？ — 程倚華
30 Hot Topic Next／深度新聞
納智捷n7爆單背後，一次看懂鴻海的電動車大夢 — 陳映璇
34 Startup Next／創業QA
騰雲──拿下日本永旺、遠東集團合作案，它如何解決零售痛點？ — 程倚華
92 Gadget Next／科技酷品
3C產品大吹復古風！重塑經典玩出新花樣 — 隋昱嬋
94 LifeStyle Next／科技╳生活
當加密貨幣走入現實，為何還需要去中心化社會？ — Denken Chen
《數位時代》9月號誤植下列文字，特此更正： P72 圖片職稱應為長華科技總經理洪全成 P87 標題Fairphon應為Fairphone P67 文章中「松下電器的半導體部門在2020年以2.5億美元賣給新唐科技」，時間應為2019年。圖表中鴻海買夏普日期應為2016.08，聯電買富士通日期應為2018.06，新唐買松下日期應為2019.11
Contents
Cover Story
No.341 /OCTOBER 2022
38封面故事
年薪百萬！高職生、文組、女性、外籍高階人才都能來
半導體搶人大作戰
—邱品蓉．蕭琪耀．隋昱嬋．高敬原．陳映璇．吳秀樺
44 圖解1〉史上最嚴竣缺工潮來襲，全線展開搶人大戰
46 圖解2〉一座晶圓廠動輒百億美元，找不到人錢全白花！
Part 1〉留才篇
48 沒有人怎麼上戰場？盤點半導體廠應變3關鍵
50 台積電〉培育先進製程大將，3招鎖定博士生
52 ASML〉人才十年養成大計！2關鍵塑造低離職率夢幻員工
54 美光〉全球第3大記憶體廠，娘子軍團背後撐腰
56 日月光〉...
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