各界推薦
特別收錄 / 編輯的話:
"能力雜誌編輯手記
天秤的兩個極端
文/楊毓馨
天秤的兩個極端,微妙地呼應台灣的人力結構。天秤的一端,是來自新世代的員工,目前企業人才招募的重心。天秤的另一端,是已淡出職場被遺忘的人力,卻仍具潛能的中高齡者。當少子化的人口結構越趨明顯,高齡人口的成長持續攀升,企業尋才的天秤傾向新世代時,天秤的另一個極端處,社會結構裡未被發現的──45歲至65歲的中高齡者,卻有可能成為未來職場的潛在新助力,映照新世代的靈活、敏捷、流動性高的活力,也相襯自身具有經驗的穩定性。當不同的兩股力量,有機會靠近在一起,成為助力或阻力,端視企業的人才佈局,也仰賴人資長發揮的影響力。在人口結構失衡之際,不同力量間彼此制衡拉鋸,能維持雙方動能並同時保持運作平衡,也考驗著企業對於人才運籌帷幄的能力。
關於人才議題,能探討的面向有許多,無論從人口結構的少子化、高齡化,科技發展ChatGPT 為人才佈局帶來的影響,或者跨世代、跨文化如何共處,ESG 議題下多元共融的探討。而此次,我們選擇回到根本面,從多數企業敗陣的人才規格,回頭檢視企業策略的重要性,並選擇從私募投資公司專注於長期價值創造、重視投資報酬率的人才投資破題,去看到值得台灣企業推進與投資的人才價值,也許有機會化解目前組織運作的糾結處。當然,這一切還是紙上談兵,如果我們仍舊按兵不動。但只要願意在人才領域開墾翻土,長久的佈局開拓,終究會在某個關鍵時機耕耘出一片天地。
【本文作者為中國生產力中心能力雜誌主編,並刊登於能力雜誌2023年10月號編輯手記專欄,非經同意不得轉載、刊登】"
特別收錄 / 編輯的話:"能力雜誌編輯手記
天秤的兩個極端
文/楊毓馨
天秤的兩個極端,微妙地呼應台灣的人力結構。天秤的一端,是來自新世代的員工,目前企業人才招募的重心。天秤的另一端,是已淡出職場被遺忘的人力,卻仍具潛能的中高齡者。當少子化的人口結構越趨明顯,高齡人口的成長持續攀升,企業尋才的天秤傾向新世代時,天秤的另一個極端處,社會結構裡未被發現的──45歲至65歲的中高齡者,卻有可能成為未來職場的潛在新助力,映照新世代的靈活、敏捷、流動性高的活力,也相襯自身具有經驗的穩定性。當不同的兩股力量,有機...
目錄
"812期目錄
能力雜誌No.812
【主題學習】
前言》
成長型企業必看的隱形報表
向私募股權公司學習人才投資
文/楊毓馨 38
識才篇》
懂得識才 才能適才所用
解鎖人資長的未來關鍵力
文/楊毓馨 圖片提供/林燦螢、達志影像 40
求才篇》
企業職能處方籤
人才管理從根基調養做起
文/楊毓馨 資料、圖片提供/郭守軒、達志影像 46
國際案例篇》
永續時尚×連鎖賣場×房產平台
翻轉用才思維 創造企業市值
整理/楊毓馨 資料來源/《人才致勝》一書部分內容 圖片提供/達志影像 52
在地案例篇》
開創社會企業國際級商模 cooseii
打破偏見!點點善的用人之道
文/黃泓嘉 圖片提供/點點善 64
【世界觀景窗 Perspective】
■經管關鍵曆 Calendar
寒露Cold Dew
文/編輯部整理 16
日韓前線 Japan & Korea Forecast
反直覺!京都建設步行城市第一步
利用限縮汽車道 解決交通壅塞
文/李世暉 圖片提供/達志影像‧Gettyimages 18
■創新LINE Innovation Line
瞄準下一個營收成長點
文/銀河互動網路領航員 圖片提供/達志影像 24
■產業數據+ Trend Info Level Up
零售式量販業
跨業佈局 零售業邁向全通路時
文/CRIF 中華徵信所 資料、圖片提供/CRIF 中華徵信所 30
【企業實鑑 Entrepreneurship】
■快樂商道 HAPPINESS & SUCCESS
過往是土壤,創新是養分
打造「可持續性」的文創商機
文/廖志德 圖片提供/達志影像 72
■競爭優勢 Competitive Advantage
商標爭議
社會在走 基本行情要有
從《山道猴子的一生》看創作者經濟與品牌行銷
文/陳佑寰 圖片提供/達志影像 80
爭奪數位競爭話語權
歐盟數位服務法上路國際大型平台不再免責
文/馮震宇 圖片提供/達志影像、Gettyimages 88
■世界脈動 Trending Topics
美國第三季GDP 上修預測
演唱會經濟成復甦強心針!?
文/黃泓嘉 圖片提供/達志影像、Getty Images 98
■HR快思與漫想 HR Wander
2023 求職趨勢總結
常態多輪面試AI 改寫求職情境
文/Yourator 數位人才媒合平台
圖片提供/Yourator 數位人才媒合平台 102
【人文視野 Humanities】
■經管電影院 Cinema
評估風險.面對危機.把握時間
人禍可以避免 天災可以預防
文/黃泓嘉 圖片提供/everett collection、Getty Images 108
■經理人書坊 New Book Review
也許成功很簡單
掌握基礎原則水到渠成
》主題選書:適時閉嘴新時代軟實力
請多聽少說,刻意沉默
新世代職場軟實力:閉嘴
圖文提供/ 時報出版
作者/丹.萊昂斯(Dan Lyons) 115
》主題選書:操縱人心 不起眼的行為科學
用最簡單的行為 操縱消費者的心
圖文提供/ 平安文化
作者/伊娃.凡登布魯克(Eva van den Broek)
提姆.登海爾(Tim den Heijer) 120
》主題選書:風靡全球 Uniqlo 的SPA 經營學
低價格卻能高品質
UNIQLO 無國界SPA 經營模式
圖文提供/崧燁文化
作者/谷本真輝、金躍軍 125
》主題選書:終結拖延 只須加上時間
有效利用期效魔法
讓Deadline 成為效率工具
圖文提供/ 采實文化
作者/克里斯多夫.考克斯(Christopher Cox) 130
■營養FB Health Column
3C 造就國民病
日常4 運動+正確低頭,遠離頸椎病
文/葉語容 圖片提供/達志影像、劉育銓、蔡郁羚 136
■觀點View Point
5S+ 翻轉數位 提昇永續「經營食力」
文/張寶誠 8
■編輯手記Editor's Desk
天秤的兩個極端
文/楊毓馨 12"
"812期目錄
能力雜誌No.812
【主題學習】
前言》
成長型企業必看的隱形報表
向私募股權公司學習人才投資
文/楊毓馨 38
識才篇》
懂得識才 才能適才所用
解鎖人資長的未來關鍵力
文/楊毓馨 圖片提供/林燦螢、達志影像 40
求才篇》
企業職能處方籤
人才管理從根基調養做起
文/楊毓馨 資料、圖片提供/郭守軒、達志影像 46
國際案例篇》
永續時尚×連鎖賣場×房產平台
翻轉用才思維 創造企業市值
整理/楊毓馨 資料來源/《人才致勝》一書部分內容 圖片提供/達志影像 52
在地案例篇》
開創社會...